Related Posts
Оценка и планирование проекта
Мысли о видах информационных систем…
Конфигурация "Выдача пропусков и учет рабочего времени"
Управление ИТ-проектами. Модуль 3: продвинутый курс по гибкому управлению проектами. Agile. Первый поток. Вебинары проходят с 11 сентября по 27 ноября 2024 г.
Загрузка/Выгрузка Excel для справочника "Графики работы сотрудников"
Онлайн-курсы по управлению ИТ-проектами от Марии Темчиной
Хорошие советы. Редактируя раздел резюме здесь на Инфостарте, вынуждена признать, что общий их уровень удручает. Практически половину приходится просить, чтобы написали про опыт работы хоть что-то внятное.
Надо бы прикрутить ссылку на эту статью при создании нового резюме.
Публикация — из разряда «Вредные советы».
Общий стаж пишите только по 1С, выделите, сколько вы занимались 1с8, это важно
А если занимался разработкой и 7.7 и 8.х параллельно? Думаете, не осталось организаций, где востребованы специалисты по платформе 7.7?
В этой же строке – наличие или отсутствие сертификатов по 1С. Это важно, т.к. многие ищут информацию о сертификатов.
Незнание правил языка, на котором пишешь, не освобождает от ответственности )))
Не пишите резюме больше, чем на 8 страниц.
HR-профессионалы советуют размещать резюме на одной странице! Кто будет читать 8 страниц? Краткость — сестра таланта! (см. )
Если есть Специалист, не нужно указывать Профессионал, это и так понятно.
Кому понятно? Работодателю? Да некоторые из них даже не знают отличия в этих понятиях!
Иногда встречаются люди, которые всю жизнь работали на одном месте. Это смущает, на самом деле. Для программиста это нетипично.
Немногие работодатели это понимают. Мне, например, на собеседованиях очень часто задавали вопрос: «А почему вы так часто меняете работу?». Для многих работодателей большой срок работы в одной организации — гарантия того, что не придется искать нового специалиста через некоторое время.
Смущает большие пропуски без работы, особенно с последнего места работы. Или человек не хочет работать, или не может найти работу.
Или работал самостоятельно с заказчиками, что, естественно, необходимо указать в резюме.
«Администрирование базы» — лично меня эта фраза смущает. Почему базы а не баз
А меня смущает то, что соискатель вакансии программиста пишет о том, что может быть и системным администратором (обяжут быть ещё и им!) .
Нужно указать владение языками, наличие водительских прав.
Владение языками — понятно, но при чём здесь водительские права? Резюме же программиста, а не таксиста!
(1) Ирина, Вы внимательно прочитали то, что автор написал? На «+» точно не тянет. Я не раз был соискателем вакансий (все ими были, наверное), и с таким резюме, составленным по совету автора публикации, скорее всего очень долго искал бы работу.
Вот такое мое мнение.
(2) уважаемый премьер. Работая ведущим программистом в фирме «Максимус» я рассмотрел порядка 100-150 резюме и провел около 20 собеседований на должность программиста. Я вам сообщаю о своем практическом опыте, по которому я отбирал кандидат, некоторых отсеивал еще на стадии резюме.
Фирмы разные, возможно где-то важно, чтобы программист работал 10 лет на одном месте, но обычно программист на одном месте застаивается и борзеет, и это хуже, чем лояльность.
Откуда про 8 страниц не помню, имелось ввиду 2-3 страницы, конечно же. Кстати, обычно резюме печатают с HH и SuperJOb, там большие разрывы страниц и т.п., бумага расходуется на ура.
Насчет Специалиста собеседования обычно проводят технические специалисты, они знают, что такое Специалист и Профессионал. А перед кадровичками понтоваться лишним сертификатом бесполезно.
(3) вы бы лучше почитали, как ваше резюме воспринимается при его рассмотрении техническим специалистом работодателя. А так же возьмите информацию, как происходит рассмотрение резюме на фирмах-фикси (или франях), где есть тех.специалист, который может тестировать кандидатов.
Да Вас, батенька, все, я смотрю, раздражает:
—
> то не интересует Работодателя, только создает шум и раздражает
> неумение следовать стандартам вызывает раздражение
> красные подчеркнутые слова в резюме немного раздражают
> Работодателя может раздражать, если он случайно
—
Статья ниачем (да, красным подчеркнуто, чтобы раздражать))))
Поддержка — это когда ты отвечаешь на вопросы пользователей, а почему не проводится, почему не закрывается, а куда нажать и тд.
Консультирование — это когда к тебе приходит гл.бух, фин дир и тд и говорят слушай вот у нас открывается новое направление давай придумаем как мы организуем учёт в новом производственном подразделение. Какой софт, какие операции, что и как будем организовывать. Мне например задают вопросы вплоть до выбора и оптимизации системы налогообложения. А то приходится и с внешними аудиторами бодаться обосновывая выбранную методологию ведения учёта нормативно правовыми актами. Это что «поддержка пользователей» ?
(6) ну я же не робот, а работник. Т.е. человек.
(7) это буквоедство. Я читая резюме, хочу получать информацию, а не разгадывать ребусы и вдаваться в тонкости. Можно написать — консультировал бухов по вопросам НДС или поддерживал работоспособность компьютеров. Детальнее и предметнее.
(8) Буквоедство это то чем вы занимаетесь давая вредные советы.
«Это мне не нравится», «Это меня раздражает», «Так писать не надо».
Вы ищите специалиста или красивое резюме?
Я видел людей которые 3х слов письменно связать не могут, но при этом являются отличными сотрудниками и хорошими специалистами.
Вы не единственный работодатель и не думаю что у вас самые хорошие условия работы что бы ещё и своё «Я» вставлять… Не Газпром….
(9) все «раздражение» профессиональное, т.е. строчки в резюме как лакмусовая бумажка выявляют проблемы претендента.
а смысл претенденту показывать свою плохую сторону. Вот я и советую, как избежать о себе плохого впечатления.
(10) Ну избежит он плохого впечатления. Придёт на собеседование. Выяснится его крайне низкая квалификация. Будет жаль потраченного времени.
Сколько таких ходит по собеседованиям? По резюме смотришь супер крутой специалист. На собеседование приходит говорит что всё умеет и всё может.
Получает задание 10 минут в него смотрит, встаёт уходит. И задание то не сложное.
Тут в одной организации пришёл супер программист. Дали ему задачу написать отчёт. Он неделю посидел и больше на работу не вышел. А по резюме и на словах крутейший специалист.
То что человек заявляет свою квалификацию больше чем есть на самом деле это уже другой вопрос.
Советы хорошие. Но некоторые комментарии просто удивляет. Типа «Ты чет тут самый умный?»
fixin, мне кажеться что некоторые Ваши советы вполне подойдут для совершенствования собственного резюме.
(13) да, я применял эти советы для своего резюме. 😉
Кстати, оно тут:
(3) premier, я внимательно читаю тексты. Если ставлю на них плюс/минус — читаю внимательно дважды(трижды… четырежды и больше), т.к. считаю, что оценка это дополнительная ответственность. В моей жизни получилось так, что я особо никогда не писала резюме, зато очень много их читала и редактировала.
Многие резюме, поступающие на модерацию, можно охарактеризовать как «полный ОЙ», когда хотят «отстатыщ», а опыт работы пишут «большой» ИЛИ «2 года» — и все. В таких случаях работу можно искать долго, вплоть до бесконечности.
А с Вашим мнением я не спорю, как известно — сколько людей, столько и мнений.
О, так вы из Москвы 🙂 Тогда понятно.
Лично я, когда узнаю, что работодатель (или заказчик) из Москвы прекращаю переговоры. И не буду объяснять почему.
(16) хозяин — барин.
Не ужели 30+ летние дяди со средним опытом работы с 1С нуждаются в этих советах? Печаль..
Полезных советов больше, чем бесполезных. Для общего развития — очень даже ничего… Плюсую.
Ой, о наболевшем.
Как грустно года люди вроде бы с большим опытом не могут решить элементарное тестовое задание.
Или уже принятый сотрудник с хорошим знанием теории сдает задачу. ТИПА готово. И через пару минут отправляешь на доработку т.к. ЭТО просто не может работать. В сад тестирование.
(9) TODD22,
Типичная ошибка технаря.
Мало быть специалистом, нужно еще и уметь себя «продать».
Как работодатель сможет узнать что Вы классный спец? — на собеседовании.
А если у Вас резюме «страшненькое», то шансов дойти до собеседования у Вас не много.
Думаете он один такой? Сдается мне что и HR из Газпрома согласен с большинством этих советов.
(15) Alraune, я могу помочь с решении данной головоломки. Например в сервисе инфостарта чтобы посмотреть проекты(а раньше и описание вакансии) надо было иметь готовое резюме, даже если человек не ищет работу вообще. Мне было интересно просто почитать описание пары вакансий, просто посмотреть требования к проектам, но я не собирался к ним устраиваться.
Однако меня заставили писать резюме, а потом еще придирались к моему опыту. Такие дела )
(22) Taktic,
Мало быть специалистом, нужно еще и уметь себя «продать».
Ага кругом
дуратехнари… умеем мы себя продавать не волнуйся.И в моём посте речь была не о технарях и продажах. А слишком субъективной оценке чужих резюме которая ну никак не позволяет оценить квалификацию человека резюме писавшего.
У меня есть большое количество примеров когда бездарность продаёт себя потому что умеет продавать.
А специалист оказывается не оценённым.
Но если твоя задача найти сотрудника и закрыть вакансию. А тебе ещё с этим сотрудником работать. То нужен не тот кто себя хорошо продал а тот кто умеет работать и соответствует своей квалификации….
А не устраивать конкурс на лучшее резюме.
(24) TODD22,
А специалист оказывается не оценённым.
Ну да, мир не совершенен 🙂 Нужно просто смириться с тем, что первый этап отбора из претендентов для работодателя это именно «конкурс на лучшее резюме». Ибо повлиять на это мы (ни я, ни Вы лично) ничем не сможем.
Поэтому, имхо, вполне логично будет «неоцененному специалисту» научится писать хорошее резюме, а не ныть про то, что бездарей с хорошим резюме нанимают раньше, чем его.
Вырезано цензурой.
(25) Taktic, А кто то ноет?
А в какой раздел резюме можно вставить фразу — «Не готов работать в одной команде с извращенцами и нечистоплотными персонажами»?
я бы непременно в резюме требовал ссылку на ЖЖшечку/профиль Мисты/ ИС, за некоторых профили говорят больше, чем 8 страниц нудного резюме.
А иногда личностные качества перекрывают любые профессиональные.
Например, инфу из профиля
без проблем сексанусь с любой нетолстой девушкой, сауна за мой счет + возможен подарок 500 рублей.
ИНТЕРЕСЫ
групповухи, девушки, женщины, компьютерные игры, компьютеры, музыка, пикап, садизм, секс
не перекроет никакая консоль кода…
(25) да, жизнь сурова и встречают по одёжке (резюме).
(8) Я так понимаю Вы изложили требования составления резюме для соискателей (учитывая множественные личностные вставки), которые должны составлять если хотят попасть в ваш топ кандидатов ))))
А по факту, в средних и крупных конторах существует предфильтр резюме в виде кадровика, который сначала проводит первичный отбор (он может быть вообще полный ноль в 1С), а уже далее передает их руководителю отдела. Поэтому сокращения наименования конфигураций до аббревиатур КД, УТ, БП, БСП, исключения наличия сертификатов, частая чехарда с рабочими местами и т.п. элементы являются элементами отсева резюме.
Из плюсов стоит отметить структурированность изложения и отдельные полезные советы (доводилось как-то читать в резюме в абзаце навыков — знание winamp, internet explorer )))).
(29) vano-ekt, жжшечки… Фиксин на столько знаменит что про него даже лурка в курсе….
+100 когда по ссылке из резюме ТСа попал на его сайт то через 10 минут понял что с таким персонажем пусть он хоть супер кодер работать я не хочу.
Фиксин ты на лурку ссылку ещё добавь в резюме. Что бы наверняка….
времена изменились …
сейчас время: когда не только программист должен писать резюме но и работодатель ДОЛЖЕН правильно писать требования к кандидату, если ему не нужны «мальчики и девочки» отзывающиеся на «эй, иди-ка сюда…».
нынешний программист уже не приставка к бухгалтеру, я бы сказал, даже наоборот !
хороших программистов УЖЕ надо искать, сеять, переманивать; хорошему программисту, уважающему свой труд, писать такой «писуль» как современное резюме, уже нет надобности. а с появлением таких конфигураций как УПП, УТ11 он уже становится почти «богом» …
… ВОТмнениеЕСТЬтакое …
(33) Шёпот теней,
Чего там божественного в УПП и Ут11? Да и в ERP то же ничего сверхестественного не увидел….
(34) TODD22, значит ВЫ уже стали «богом» …
осталось решить вопрос с вашим резюме … может покажете нашему сообществу его пример ?!
… вот …
(35) Шёпот теней, За резюме к Фискину 🙂
интересно, Фиксин работу уже нашел?
fixin как всегда поднимает интересную тему, тему «РЕЗЮМЕ» …
Современное резюме — это смешно ? писать можно что хочешь, главное красиво, обстоятельно и структурировано. Или ещё бывает вам дают бланк с вопросами и вам надо на них ответить. Еще бывают беседы с психологами и заполнение различных тестов.
так вот резюме: красиво, обстоятельно и структурировано. а потом у тебя никто ничего не спрашивает. у меня за долгую трудовую биографию только один раз смотрели трудовую книжку и ни разу не попросили ни одного моего диплома и свидетельства …
поэтому констатирую что резюме кроме «Шапки» или по терминологии фиксина «Аннотация», ничего писать и не требуется, остальное никто не читает и даже не смотрят … потом либо профессиональный разговор с нач.ИТ либо «пальцыгнушки» с директором.
а если не указывает ЗП в объявлении думаю то «кантора» ищет «шару» (лоха) …
… вотМНЕНИЕесть …
(37) Vovan1975, Он вроде как не работу ищет, а сотрудников.
Ты ему работы хочешь предложить? Судя по резюме ищет работу РП на 150 т.руб.
вообще подбор персонала превратился в цирк.
Полно всякой мути на тему «как писать резюме», «как отвечать на вопросы».
А тупых хрюш, твердо уверенных что на одном месте надо работать по пять лет — так каждая первая! Иногда думается что их в одной колбе выращивают.
(39) TODD22, по слухам из непроверенных источников, поперли его с работы. Вот и интересуюсь, нашел ли новую
Фиксин, народ интересуется твоей работой ?! уважь… ответь … сам пишешь резюме (Ищешь работу) или ищешь работника и читаешь резюме соискателей … ?
может тогда не только теория но и live-OnLine-МастерКлассРеал … в живую провести поиск работы (анализ резюме, требований и прочее) или претендентов
п.с. это всё теория да теория как из под одного штампа … согласен с (40) …
.. естьТАКАЯмысль …
(38) Кроме вас, гениев, есть и обычные программисты. и их рассматривают много кандидатур на одно место. И чтобы попасть на собеседование, нужно сперва написать резюме. Такова се ля ви.
(40) никакого цирка — читай статью. Кадровичка присылала мне резюме с суперждоп пачками по 10-15 в вроде, я сортирал ей кандидатов по желанности для организаций. Всё технологично и строго.
(43)
еще какой цирк!
Любимый вопрос: «Почему вы так часто меняете место работы?» Мой любимый ответ «На основании чего вы решили что это — часто?» И пипец, ничего сказать не могут.
это же ржака!
Задания на собеседе — это тоже жыр еще тот. Я то думал что «запрос на бумажке написать» — это верх идиотии, ан нет. Вот в рарусе в питере предлагают на бумажке написать программу с рекурсивным алгоритмом, и славный рарус в этом не одинок нифига.
(44) я всегда давал задания на бумажке:
1. Не было свободного компьютера
2. Из экономии времени кандидата — можно и так понять, шарит он или нет.
3. Не требовал код, требовал объяснить, как будет решаться задача.
(45) в первом случае, когда мне давали написать запрос на бумажке, докопались что я алиас к таблице написал не там. Больше к запросу претензий не нашлось.
во втором случае, когда давали писать программу на бумажке — не писал, ибо я прогаю и на 7.7 и на 8.х и тупо не помню синтаксис вызова функций
я попросту утверждаю что требовать чтобы на бумажке запилили обработкину — это даже не моветон, а жуткая фигня
(46) программировать на бумажке нельзя, да. но описать ход решения задачи можно.
ну придираться к синтаксису — это убого, согласен.
(47) согласен!
На бумажке даже круче код получается и быстрее если применить хитрость: вставляешь несуществующие функции типа:
А потом объясняешь экзаменатору: «…в этой функции происходит разбиение строки по параметрам структуры исключая массив значений… Не стал описывать функцию, чтобы сэкономить время…».
Сочинительство на бумажке это момент, где фантазии нет границ!!!
(14)
В крупной оптовой компании, торгующей пивом, разрабатывал по техническому заданию модули для новой конфигурацию на 1с8, для перехода на нее с 1с7.
За 6 месяцев в одиночку перевели крупную компанию с 7 на 8? О_о
Вообще смена работы 5 раз за 3 года — не айс….
(49) вы дофантазировали.
любая попытка нанять — начинается и заканчивается ЗП !!!
если в объявлении есть размер ЗП это говорит о понимании, если нет то тогда идёт «чёс лохов» … стратегий много у компаний.
как можно отбирать кандидатуры по резюме: «Кадровичка присылала мне резюме с суперждоп пачками по 10-15 в вроде, я сортирал ей кандидатов по желанности для организаций. Всё технологично и строго.»
т.е. сортировка идёт по красивости, причём для отбирающего!
пачками по 10-15 листов … и сколько же там было пачек?! и сколько времени было потрачено только на просмотр пачек? и ведь наверняка после 5-10 резюме всё было одинаково неинтересно и поэтому они ранжировались уже по 2-3 строчкам а последние «как легли» …
… ЖУТЬмоёМНЕНИЕ …
Кривое, но честно написанное резюме, даёт о кандидате больше информации чем идеальное заполненное по шаблону. Правда для его интерпретации придётся приложить некоторые усилия. А шаблонные резюме и обрабатывать можно по шаблону. И вообще, мне кажется, в том как твоё резюме отзовётся в душе работодателя много рендома.
(51) Не по красивости. Я смотрел опыт работы с платформой, с УТ 10 и Розницей, места, где работал (с чем сталкивался). Просто часто, очень часто, эту инфу нужно было выискивать среди горы мусорного текста в резюме. Поэтому и написал эту статью в свое время.
(52) индивидуальности надоедают на 10-20-м резюме.
Фиксин а почему в вакансии Максимуса рассматриваются только «• гражданство РФ или Белоруссии»
С остальными что не так?
Недавно ходил на собеседование. В одну дочернюю компанию обслуживающую одну очень крупную компанию не буду говорить в слух.
У них требование не берут граждан Украины.
Вы бы лучше написали статью, как надо работодателям составлять вакансии. Вот где произведения гоблинов-то…
(54) TODD22, наверное потому что Таможенный Союз…
У нас в Беларуси на национальность при приёме на работу не смотрят. Лично работал и с украинцами, и с россиянами, и с израильтянами, и с казахами… Главное то, что ты умеешь делать. По крайней мере, в тех компаниях с которыми я работал.
(55) категорически согласен ! хочется прочитать объявление на которое пришло столько «пачек» резюме !!!!
(56) и (54) … надо своих детей кормить а не чужих …
… доброта хуже воровства
… заставь дурака молиться — лоб расшибёт
.. МНЕНЕИЕвотЕСТЬ …
(32) жесть. я конечно догадывался… но чтоб всё было прям так запущено…
(57) Шёпот теней, Так белоруских фиксин предлагает кормить. А Украинских нет 🙂
(56) 1v7,
Не знаю как дело обстоит у нас в РФ. Но мне впервые на собеседование задали вопрос не являюсь ли я гражданином Украины. При чём их интересовало именно гражданство Украины.
И это был первый вопрос. Я спросил а почему. HR сказала что распоряжение такое с Украины не брать.
(57) Шёпот теней, доброта тут не причём. Владельцу бизнеса пофиг на своих/чужих. Ему главное «выхлоп» от специалиста и чтоб пахал на все сто. А остальные предрассудки и расовые неприязни — это уже клиника. ИМХО
Интересная дискуссия, почитал, повспоминал свои мытарства, все что тут расписано так далеко от действительности. Итог — резюме это ничто, то что ты умеешь делать — это все. Читая описание вакансии в 90 процентах случаях имеется в виду не то что написано, а совсем другое.
Согласен с Шепотом теней — отсутствие ЗП в вакансии это ни о чем, после десятка собеседований перестал откликаться на такие вакансии. И остальным советую.
Результат — на работу устраивался после рекомендации знакомых или друзей.
Всем хорошей работы и желаемой зарплаты.
(60) … тема известная !!!
прекрасно известно что еще Маркс писал в своём «Капитале», что за 300 процентов капиталист удушит родную мать …
Главное «выхлоп» … и вы видимо туда-же … (((
… вотУЖЖЖуффф…
п.с.:
«Капитал избегает шума и брани и отличается боязливой натурой. Это правда, но это ещё не вся правда. Капитал боится отсутствия прибыли или слишком маленькой прибыли, как природа боится пустоты. Но раз имеется в наличии достаточная прибыль, капитал становится смелым. Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы. Если шум и брань приносят прибыль, капитал станет способствовать тому и другому. Доказательство: контрабанда и торговля рабами. К.Маркс «Капитал», гл.24 примечание в конце п.6. К. Маркс и Ф. Энгельс. Сочинения. Изд. 2-е. Т. 23, с. 770.»
(62), это реальность, к сожалению…
(6) starik-2005, согласен на все 100% Статья ниачем . Может автор еще распишет на какие вопросы отвечать на собеседовании а на какие ненадо :)). Если автору хочется такие видеть пусть сам себе и пишет :))
(6), (64) … зря Вы так … тема-то интересная и всех касается … ВОН сколько мнений и выводов сделано и подЫтожено ! Глядишь и мнение (55)- работодатели учтут !
… ВОТмнениеЕСТЬ …
Бизнесу важен не только выхлоп. Иначе откуда берутся фирмы где все сплошь родные и близкие? Так выхлоп больше? Не так давно тут интервью Олега Вайнберга публиковалось, так там говорилось что мотивация у владельцев бизнеса разная бывает. Я на одной из прошлых работ краем уха слышал как обсуждали голосовые данные кандидата в сисадмины.
Короче, на местах сидят живые люди, и предсказать что им надо нельзя. Ну или по крайней мере это не дело одного человека выдавать такие рекомендации — слишком мало статистических данных.
(53) Верю. Да и не всегда это надо. Степень индивидуальности подхода, я думаю, зависит от позиции на которую подбирается кандидат.
(12) TODD22, плюсанул и вкратце опишу свою историю, при чем реальную. Какое то время назад так же занимался поиском человека в отдел. На НН выбрал пачку резюме, обзвонил кандидатов, пообщался по телефону, задал несколько простых вопросов чтобы понять , есть смысл тратить время и приглашать в офис. Ответы были разные, но больше всего мне понравился один: на вопрос на каком счет учитываются товары, с начала молчание , а потом сам ответ: «Да я вообще то не по этой части, я по внедрению».
В общем , выбрал одного кандидата. На вопросы по телефону были вполне адекватные ответы. Ок! Договорились о встрече. Придел. Я к этому времени подготовил несколько практических вопросов чтобы понять, а как человек ориентируется в коде. Ответы опять были вполне себе. Решили ,годится. Выходит человек на работу и я начинаю понимать, что он вообще не отдупляет о чем я его спрашиваю. При чем в вопросах, которые на много легче, чем были на собеседовании. И меня все мучил один вопрос: ну как такое может быть? Как же я мог этого не заметить на собеседовании? Ответ я понял только спустя какое то время и чисто случайно. Оказалось ,что у него есть родной брат(это в общем то и не было секретом). Брат так же работает программером(и это не было новостью), но вот то, что они близнецы — это выяснилось чисто случайно. Как наверно вы уже догадались, на собеседование то и был брат. Вот вам и красивое резюме…
(67) vovan_victory, вот это история!!Прям Санта-Барбара ))
(24) TODD22,
А специалист оказывается не оценённым.
так же есть достаточно таких примеров. И когда встречаю такую бездарность, всегда возникает только один вопрос: почему руководство любит ушами?
(68) EMelihoff, ага.. Я тоже повеселился.
(67) vovan_victory, у нас так девушка в компанию продвиженцем устроилась:) Оказалось, что на собеседованиях была её родная сестра 🙂
(71) Salty, ну и в итоге? Чем все закончилось? Если она вполне себе не плохой спец, то в общем то можно и проглотить такой развод. Но в моем то случае, этот перец оказался полным лохом. Конечно,я догадывался, что большинство задач, которые я ему ставлю,решает брат. Ну а как? Сидит, тупит весь день. Уходит домой, а результата ноль. Утром приходит, все сделано. Т.е за 8 часов умные мысли в голову не пришли, а за ночь, самое оно!!
(72) vovan_victory, никакой она спец оказалась, уволили её.. Вышел специалист, который проводил собеседование на работу из отпуска и все открылось (они были не близнецами)… Я как специалиста не могу сама её оценить, я программистом работаю, а не продвиженцем. Но я работала как-то с девочкой, которая целый день выделала кусочки кода мышкой и всё, а дома за неё муж писал.
(67) Все таки Ваша история скорее исключение, чем правило.
Кстати, а как думаете зачем придумали испытательный срок? Причем не обязательно ждать 3 месяца. Работодатель может и через два дня заявить что кандидат не подходит и рассчитать за фактически отработанное время.
Нужно учитывать что собеседование очень похоже на экзамен, а это всегда немножечко стресс. И даже с большим опытом волнение присутствует. Так что мое мнение: умение «продавать себя» не должно быть определяющим при отборе кандидатов.
(66) А почему вы думаете что семейный бизнес дает меньший выхлоп? Это уже точно коллектив будет работать на конечный результат и не всегда именно за зарплату.
Посмотрел обсуждение. Ниачем.
Конкретнее. Имеется два, практически, диаметрально противоположных взгляда на прибыльность бизнеса. В смысле, кто эту прибыльность обеспечивает. Это, собственно, по мнению Ясина, коренное противоречие постиндустриального общества. Менеджеры vs Специалисты. Если устроиться на работу нужно в компанию, где рулит управление персоналом — тогда публикация правильна и полезна, в смысле, помогает выстроить коекакерский имидж и продать его. Если целевая компания та, где требуются специалисты — там, пардон, этакий имидж будет сразу выкинут в корзину. Иначе говоря, если кадровик принял на работу корректором отличника ЕГЭ по русскому языку — его не накажут (где персонал рулит), даже если слово ёж он пишет с четырьмя ошибками (йошь, сообщил Задорнов). В нормальной (на мой вкус) фирме посмотрят только на первый да, возможно, второй пункты из перечня автора. Остальные навороты только помешают, ибо вызовут подозрение, что продается не специалист, а имидж специалиста.
(74) lefthander, ну а почему одни люди делают карьеру а другим на пиво хватает и ладно? То что бизнес твой вовсе не гарантирует правильное к нему отношение. Своих уволить психологически сложнее, особенно если есть установка на семейственность.
Цари-наши-батюшки, для них страна это семейный бизнес, и что много среди них реально государственными делами занималось? Думаю не случайно что их мало при власти осталось.
Но в любом правиле есть свои исключения.
(56)(59) А что Вас удивляет? Гражданам Белоруссии не нужен патент на работу. Т.е. привлекая белоруссов и киргизов (у них есть соглашение) работодателю не нужно разрешение на иностранную рабочую силу. А если претендент из Украины или Молдавии, то такое разрешение нужно, или работать придется в черную. Зачем работодателю лишние проблемы?
Если Вы работодатель, то сделайте анкету, например на сервисах гугла. Или в той-же 1С. Или бумажный вариант.
Так Вы будете не только иметь полную информацию о кандидате, но ещё — эта информация будет иметь определённую структуру.
Резюме … странная вещь … пиши чего хочешь … есть ещё рекомендательные письма …
раньше вот были «дипломы» и «трудовые книжки» предъявление которых гарантировали и специалиста как работника и конторе его качество … были сбои, но как система работала хорошо!
чему можно верить сейчас ?! … по большому счёту ничему и никому. поэтому и начинаются переборы вариантов. Думается, что дальше будет только хуже.
С программистами 1С низшего звена пока проще, т.к. требуется непосредственные умения здесь и сейчас, достаточно легко и относительно быстро проверяется. Вот выбор на внедрение ПО уже проблема: как искать франча, где искать, кому верить ?! здесь уже никто и ничего не гарантирует.
… ВОТ …
(57) Шёпот теней, с вакансиями все просто — чем выше сумма и ниже требования, тем больше придет откликов. Ни разу не посылал работодателям свое резюме — они сами всегда звонили. При том резюме достаточно объемное, и на собеседованиях всегда становилось ясно, читал ли руководитель его полностью или ему было достаточно посмотреть на последнее место работы, информация о котором расположена сверху.
Вообще, грамотный работодатель смотрит не только на то, что написано в резюме, но и на то, как это написано. Есть замечательные видюшки на тему того, как следует писать резюме, если вам внезапно захотелось поработать в силиконовой долине. Так вот там все с точностью до наоборот — чем точнее информация, чем ее больше, чем она грамотнее структурирована — тем больше у вас шансов. А здесь какой-то недоделанный «специалист» описывает свой непрофессиональны взгляд совковского уровня на то, что бы он хотел видеть в резюме, т.к., видите ли, читать в детстве не научился и трудно, понимаешь, ему с объемами справиться. А уж про CMM и CMMi такие «специалисты» и не слышали, поэтому до сих пор используют юнит-тесты, как «лучшее» средство от некомпетентности набранных кадров, а на инспекции кода и парное программирование у них квалификации не хватает, ибо знаниями обделены.
(80) не стоит переносить опыт по другим средам разработки на 1С. Тут свои правила. Понятно, что крутые спецы — штучный товар. Я про рынок ширпотреба. Не нужно переносить опыт VIP-сектора на эту область.
(80) так или иначе «Резюме» — это вопрос «Веры»! Красивое, точное, структурированное, большой, маленькое, и прочее к «Истине» мало имеет отношение. Ведь мало иметь «Знания» надо уметь их использовать, вживаться в коллектив, работоспособность, синтезировать знания, склонность и умение обучаться.
Раньше это выполняла «Трудовая книжка». Теперь ничего такого нет (т.к. и ей верить уже нельзя). Вот и выдумывают разные вариант «либерализма и демократии».
Силиконовая долина — это хорошо, но 99.9% проц. программистов 1С это не грозит. Жить нам здесь и программировать то же. Несколько раз искал работников, периодически ищу работу сам — знаю только один индекс — это уровень ЗП.
1. Если нет в объявлении уровня ЗП — то это поиск «лохов».
2. Если ЗП выше среднего по городу процентов на 50 — скорее всего шерстят лохов. Платить столько не будут но пообещают.
3. Если ЗП меньше среднего по городу — непонятно кого ищут, видимо «мальчика» или «девочку» для обновлений хотя иногда в требованиях описывают гения программирования.
4. Если предприятие периодически ищет программиста — значит ищет «лохов». Как првило такие предприятия легко вычисляются.
…КАКТОтакВОТ …
п.с. есть такая книга «Законы Паркинсона» супругов Паркинсонов. Там есть хорошая глава как принимать на работу, давать объявления о поиске работника и просто очень интересная книга.
Можно указать срок проживания в Москве.
Можно указать, что сейчас трудоустроен, но в поисках работы и по каким причинам. Или наоборот, что не работаете столько-то месяцев и почему.
Вся информация в аннотации нужна, чтобы не возникало организационных вопросов, и чтобы не выискивать ответы на них в других частях резюме.
1. Зачем в самом начале семейное положение, наличие детей, место жительства, гражданство? HR ищет программиста или мужа? Такие вещи надо указывать в самом конце как второстепенные.
2. Зачем вообще вид жительства? Какая разница ипотека или съем? Неужели работодатель из-за этого будет менять свое решение?
3. Причины поиска работы тактично спрашивать во время собеседования, а не требовать указания в резюме. Поверьте, в большинстве случаев это зарплата.
Вот Вы написали «обязательно указывать желаемый уровень дохода». Работодатель в вакансии не указывает, а соискатель должен? Ничего страшного, что уровень зарплаты будет обсуждаться в процессе собеседования. Ведь работодатель хочет подешевле, а соискатель наоборот — подороже. И даже если они готовы двигаться, то не встретятся никогда т.к. оба указали уровень зарплаты, который устраивает конкретную сторону.
В статье из конкретных рекомендаций я выделил только «указание опыта по сути».
(83) karapuzzzz,
меня бы, например, требования о такой информации насторожили бы. Раз несколько попадал на собеседование где требовали написать кроме адреса прописки еще и сколько человек проживает, кто из проживающих прописан и какой возрос прописанных, а так же полные паспортные данные. Я конечно, забил на эти вопросы и заполнил только то, что касалось работы. Первый вопрос кадровички был: а почему на эти вопросы нет ответов.Ответ был прямой: а какое отношение эти вопросы имеют к предлагаемой вакансии? На работу Вы меня еще не приняли. Оставить о себе в письменном виде полные данные — это сродни заполненному бланку заявления на кредит.
(83)(84) место жительства нужно для СБ, чтобы они знали, можно ли найти человека по этому адресу. Иногда практикуется в рамках проверки СБ выезд на место жительства, чтобы оценить бытовые условия проживания. Это важно по линии СБ.
(81) ну если для 1С-ника опыт лучшего предложения на рынке труда является тем пределом, к которому и стремится не надо, то я пас )) Но все-таки и 1С-нику нужно понимать, что ориентир не в том, чтобы написать резюме по какой-то кальке — сейчас любого 1с-ника, если он не совсем овощ, возьмут на работу — а как раз в том, чтобы получить представление о том, как это вообще делается. Основные «споры» у серьезных программистов (которые и в силиконовую долину могут запросто поехать) в плане написания резюме давно уже идут на тему того, нужны ли в резюме списки, выделенные маркерами. При этом полнота опыта, развернутость текста, хобби и жизненные принципы — обо всем этом уже не говорят, т.к. это само собой разумеющееся. И если работодатель со своим совдеповским пониманием простоты набора персонала выступает против многостраничного резюме, т.к. он набирает пушечное мясо, то он вправе это постулировать, а я вправе у него не работать.
(86) далась вам это «силиконовая долина» — езжайте ?! кто Вас держит !
— результаты ММО. Смотрим USS, RUS и USA.
п.с.0. на всякий случай USS это СССР — «совдепия».
п.с.1. не секрет что всякая программа то прежде всего математика а не язык программирования.
п.с.2. в целом я с вами согласен … не согласен с «совдеповским»… что ВЫ можете ?! если с этого года МЫ на ММО — почти «никто» …
… ВОТестьМНЕНИЕ …
(87) Шёпот теней, я не против СССР, я против тех самых совдеповских каръеристских взглядов, которые его развалили.
(89) Шёпот теней, как-то Мао заметил, . Карьеристы отличаются от специалистов прежде всего тем, что их задача не в выполнении работы, а в произведении впечатления на вышестоящее руководство. Они не готовы работать — они хотят управлять, двигаться по карьерной лестнице во что бы то ни стало. Пример подобного карьериста приведен в романе Веллера ««, Комогеном звали оного персонажа. От прочего карьеризма он, конечно, не отличается.
По поводу «серьезных программистов», то они отличаются от «обычных» примерно так же, как отличается местный персонаж с ликом доктора Хауса от автора данной статьи.
А по поводу многостраничного резюме, то в «младые годы», когда друг один мой работал в Самсунге и скидывал мне различные материальчики, я узнал, что же такое «приличное резюме» по западным меркам. Это, увы и ах, достаточно объемная презентация этак на 20-30 слайдов, в которых описывается и образование, и достижения, темы дипломных проектов и диссертаций, участие в проектах, опыт работы в компаниях, … Там как раз есть возможность продать себя, т.к. ты далеко и работодатель хочет не просто получить какого-то специалиста, а хорошего специалиста, поэтому ничто в такой презентации не является лишним. Вот как бы так.
(86) вы опять путаете премиум сегмент со средним классом программистом. Премиум могут и без резюме обходиться. А вот средний класс — обычный офисный планктон, довольно заменяемый, поэтому смотрят и на резюме в том числе. Работника с плохо написанным резюме, конечно, тоже будут рассматривать из-за дефицита, но плохой стиль резюме изначально внушает опасения, которые нужно будет развеивать на собеседования.
(94) вышлите, я дам обратную связь.
(17) Можете скинуть образец идеального резюме?
(121) ну например, моё.
(122) че зашхерился в ЖЖ?
(122) Во-первых маленький шрифт,просто ужас.Я бы такое даже читать не стал пытаться.Честно,это моё мнение.Во-вторых ,резюме действительно выглядит очень старым в целом.В-третьих ,зачем писать про ипотеку?
(124) не комментируя вкусовщину, про ипотеку пишу, т.к. кредитное бремя — это важный момент жизни, ровно как и количество детей и т.п. Это некоторым образом характеризует человека. Это вам не хобби в виде коллекционирования солдатиков.
(125)Важный момент, что, когда человек пишет свое резюме, он имеет представление (в своей голове) как именно надо прочитать (и интерпретировать) написанный текст. Скажем, фраза про ипотеку, по задумке автора резюме должна характеризовать его как ориентированного на стабильный заработок. Но давайте согласимся, что если в требованиях к работнику будет «наличие ипотеки» — то это явный бред.
ИМХО — все же надо писать о себе конкретно, а не косвенно. Вместо «тащу ипотеку» — «заинтересован в длительных взаимовыгодных отношениях» и т.п.
(126) в резюме указываются не только требования к работе, но и сопутствующая информация, например, состав семьи и прочее.
(14) Автор попробуйте направить своё резюме в Газпромавтоматизацию, для меня это пока единственная контора на территории бывшего СССР 🙂 в которой я могу наверное спокойно доработать до пенсии:). Только честно отпишите результаты отклика.