1. Для начала нужно оформить документ приема на работу сотрудника.
Сделать это можно в разделе «Зарплата» — «Документы по кадрам».
Жмем «Создать», выбираем тип документа «Прием на работу»
2. Заполним документ:
В ТЧ «Сотрудники» добавим строку с данными о принимаемом на работу сотруднике (-ках). На примере мы оформляем Маркелову Валентину с 01.01.2013г на должность бухгалтера.
В ТЧ «Начисления и удержания» добавим строки с данными о всех начислениях и удержаниях – в данном случае, для Маркеловой Валентины мы указываем оклад 50.000р. Статья затрат, на которую будут отнесены эти расходы тоже указывается здесь – мы указали статью «Зарплата»
3. Теперь перейдем в пункт «Начисления зарплаты» и создадим документ «Начисление»
4. В созданном документе вначале нужно указать «Период регистрации»
— месяц, за который начисляем зарплату. После этого нажмите кнопку «Заполнить». Автоматически добавится строка с данными по сотруднику. В случае варианта «Оклад по дням» нужно указать количество фактически отработанных дней. В колонке «Значение 1» указано количество рабочих дней в текущем месяце – если сотрудник не пропускал рабочие дни, то эти данные должны совпадать.
5.Выполним расчет зарплаты
Нажмите кнопку «Расчитать» — автоматически заполнится сумма начисления по сотруднику. Укажите статью расхода «Зарплата», например и проведите документ.
6. Посмотрим на результат.
Откройте отчет «Ведомость по расчетам с персоналом», который можно найти в меню «Отчеты по зарплате и персоналу». Мы видим, что сотруднику начислена зарплата.
Вот и все – так в УНФ делается расчет и начисление зарплаты сотрудникам.
Сильно! А в инструкции к программе такого нет?
Есть в каком-то виде — просто попытался разжевать это в виде понятной инструкции.
Информация претендует скорее на понятность, а не новизну или новаторство)
А начисление зарплаты можно привязать к заказу покупателя?
Можно использовать в начислениях не только систему окладов, но и процентную ставку.
При этом, в формулы расчета можно подставлять значения из базы — например, начислять 10% от выручки по менеджеру
Но все зависит от формулы, которую вы используете для начисления з/п
Изучаю конфигурацию и мучаюсь вопросом как автоматизировать расчет заработной платы водителю, который работает от выработки. Т.е. его доход зависит от пройденного расстояния.
На этот счет нет идей?
(5) iliabir, вообще, в унф нигде не фиксируется пройденное расстояние.
Но при этом можно задать произвольную формулу для расчета ЗП — то есть, вы вводите показатели (например расстояние) и на основе этих данных рассчитывается ЗП
(6) понятно что оно ни где не фиксируется. Не совсем понятно как это реализовать.
Сам процесс, как я его понимаю, должен выглядеть примерно следующим образом:
* Заказ Покупателя с указанием стоимости услуг (перевозки)
* Заказ-наряд на основании Заказа Покупателя в котором мы прописываем исполнителя (водителя), используемые материалы (ГСМ и т.д.), планируемые затраты от подрядчиков (стоянки и т.д.), планируемая выработка исполнителя (пробег) и тариф за единицу.
* Акт выполненных работ на основании Заказа Покупателя.
* Начисление Заработной платы, в котором при закрытии Заказ-наряда, должно быть произведено начисление за выработку по тарифу (пробег * ставку).
Собственно вопрос, как сделать тариф с выработкой не по времени, а по объему выполненной работы?
(7) iliabir, по сути, заказ-наряд вполне самодостаточный документ — вам не нужно использовать ни заказ покупателя, ни акт выполненных работ.
При этом, в заказ-наряде можно указывать зп исполнителей, насколько я помню — поэтому, начисление тоже будет излишним.
(8) к величайшему сожалению я так и не понял как это сделать и надеялся что кто-нибудь мне сможет описать процесс пошагово.
Начислять ЗП все равно придется, по крайней мере так написано в книжке Клепцова О. «1С_Управление небольшой фирмой 8» 2012г.
В качестве лирического отступления…
В последнее время у меня складывается четкое ощущение что все конфигурации, которые мне попадались под 1С вроде бы как подходят в общем для всех случаев, но при этом не подходят ни к одному конкретному из тех что я пытался решить.
(9) iliabir, посмотрел в демо базу — там начисления делаются документом «Заказ-наряд».
Кстати, сейчас 14 год, а не 12 — возможно, информация уже устарела.
А как мне в УНФ реализовать такое начисление?
выручка до 10.000 руб-оклад 500 руб+1,5% от выручки
выручка 10.001-15.000-оклад 700 руб+1,5% от выручки
выручка 15.001-20.000-оклад 900 руб+0,5% от выручки
выручка 20.001-25.000-оклад 1100 руб+0,5% от выручки
выручка более 25.001 руб-оклад 1300 руб +0,5% от выручки
(11) TriAKonsalt, произвольным запросом
Выбор когда Показатель = А Тогда Х
Когда Показатель = Б Тогда Y
Иначе Z
Конец
Вот я сейчас как раз ковыряюсь с подобным и не могу понять каким образом параметры в запрос передать. Конечно, можно установить конкретные значения на закладке Параметры, но мне же нужно чтобы значение менялось в зависимости от сотрудника, подразделения и других параметров…
Сам спросил, сам ответил.
В модуле формы есть список возможных параметров.
В процедуре ЗаполнитьПоПодразделению
Подскажите возможно ли начислять зарплату не помесячно, а понедельно?
(14)нет, увы. если вы хотите автоматические начисления, то они производятся помесячно.
(15)
При использовании оклада за месяц я так и предполагал, но я могу сделать 4 начисления за месяц за каждую неделю и использовать ставку за день или за час и вводить отработанное за неделю количество дней или часов?
(16)у нас дважды клиенты спрашивали такой функционал — в обоих случаях пришлось «допиливать».
Может у вас какая-то другая задача и у вас получится — попробуйте.
Здравствуйте. У меня менеджер получает оклад и проценты(от всей суммы чека), как это сделать? УНФ 1.6
Я создал сотрудника, принял его на работу, начисления и удержание не понимаю как.
И как потом считаться будут проценты, это в заказ покупателя или счет на оплату, в Дополнительно ставить Ответственный, ставить сотрудника которому будут проценты начисляться.
(18)Добрый день.
1. В приеме на работу укажите два начисления — оклад и % от продаж. (оклад есть предопределенный, а вот % от продаж надо создать. можно использовать показатель «СуммаПродажПоОтветственному»)
2. Чтобы сумма продаж корректно посчиталась надо указывать в документах отгрузки (расходные накладные, акты) ответственного (в дополнительно)
3. чтобы начислить зп надо создать документ «начисления» и заполнить его (как в статье написано)
(19) Давайте пункт первый разберем чуть по подробней)
В приеме на работу в Начисления и Удержания, я добавил Сдельная оплата, поставил сумма 15000.
«СуммаПродажПоОтветственному» я так понимаю надо создать Виды начисления и удержания, или нет.
(15)
и всё же вопрос такой: возможно ли автоматическое начисление зарплаты ежедневно?
и если помесячно, то почему период был выбран именно с 1 по 31….?
(22)есть сдельная оплата — она регистрируется для каждой оплачиваемой операции и сразу попадает в начисление.
Может вам это нужно?
Помесячно начисляется окладная часть
(23) у меня, конечно же, зарплата считается от СуммаПродажПоОтветственному ([СуммуПродажПоОтветственному]>25000, 1300+[СуммуПродажПоОтветственному]*0,05 ну и так далее) исходя их расходной накладной (сумм расходных накладных за день),
и далее
как быть с ответственным? если ответственный = это оператор, а мне нужен менеджер по клиенту… то есть менеджера (где то, видимо, в карточке клиента) привязать к конкретному клиенту?
(24) ну конечно же.
Ответственный — это тот, кто оформляет документ продажи.
У карточки клиента есть «ответственный». Но он не попадет в начисления. То есть он может попасть, но нужно создавать свой показатель «СуммаПродажПоОтветственномуКлиента» (ну или как-то так).
И писать правила его расчета. Если вы не программист 1С, то лучше это делегировать.
Можно еще сказать оператору менять ответственного в документах руками при оформлении.
А еще лучше — поручить менеджерам оформлять документы отгрузки — всем станет проще.
(25)СуммаПродажПоОтветственномуКлиента …. уже что то…
ушел думать)