.JPG "Отчет по отработанному времени сотрудника (регл.)")
Простенький отчет на СКД для ЗУП 2.5, показывающий отработанное время сотрудников организации
Отчет показвает в разрезе сотрудника организации и его должности (на момент постороения отчета), года, месяцев и дней календаря:
1. Количество часов по норме (согласно производственному календарю для пятидневки)
2. Количество часов, установленное графиком на конкретный день
3. Фактически отработанных часов (обязателен документ «Табель учета рабочего времени» по дням периода)
4. Разницу между часами по норме и отработанными часами
5. Разницу между часами по графику и отработанными часами
Исправлены ошибки:
1. При оизменении графика сотрудника
2. Добавлен учет индивидуальных графиков (спасибо belyavsky и shoy)
3. Исправлен учет индивидуальных графиков (спасибо Старый)
3. Неверно выводилась норма часов по календарю и по графику (спасибо hellf)
Related Posts
Оценка и планирование проекта
Мысли о видах информационных систем…
Конфигурация "Выдача пропусков и учет рабочего времени"
Управление ИТ-проектами. Модуль 3: продвинутый курс по гибкому управлению проектами. Agile. Первый поток. Вебинары проходят с 11 сентября по 27 ноября 2026 г.
Загрузка/Выгрузка Excel для справочника "Графики работы сотрудников"
Онлайн-курсы по управлению ИТ-проектами от Марии Темчиной
Пришлите пожалуйста отчет на altress@yandex.ru, а то денег не хватает на скачивание, а очень надо.. Есть ли в настройках возможность указать сколько дней отработано? Заранее большое спасибо!
У П.П.Петрова странный график. По норме пн-птн 8-ки, работает как «получится». А как по сдельщикам?
Норма для всех одинаковая — пятидневка 40 часов (вне зависимости от графика). А работает он по сменному графику с суммированным учетом времени. Не вышел 1 раз на работу — норм ситуация.
По поводу «как по сдельщикам?» — не понял вопроса
Спасибо!
На конфигурации Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.57.1)
тоже работает, без корректировки.
Пожалуйста 🙂
А как же индивидуальные графики? Насколько я понимаю они вообще никак не учитываются при формировании отчета?
Почему же не учитываются? Все учитывается 🙂
Единственное условие, что должен быть сформирован «Табель учета рабочего времени» по дням периода.
Графики отразятся в табеле, а на его основе сформируется отчет 🙂
огромадное человеческое СПАСИБО!!!!
от души плюсанула
немного переделала
убрала часы по норме
поправила формулу: часов по графику — отработано часов = часов переработано
Простенько, но функционально )
А если у человека не был введен табель?
Тогда отработанное время будет = 0
(11)Человек работал, зарплату получал, а у него 0 это нормально? Как программист я понимаю в чем дело, кроме табеля, никто не делает движений по регистру отработанного времени, как это объяснить заказчику… придется, наверно что то делать самому 🙁
Понимаю, все это грустно. Но! В описании отчета явно указано, цитирую «обязателен документ «Табель учета рабочего времени» по дням периода».
Вещи, которые не реализованы в типовом решении фирмы 1С методом отклонений, дополняются/уточняются посредством метода сплошной регистрации, а для этого и существует документ «Табель учета рабочего времени».
Если же в базе данный документ не заводится, то и отчетом данным пользовать нельзя.
Идея хорошая.
Жаль,что сотрудники,которые не табелируются, в отчете выводятся неверно.
Не у кого нет идей как можно такой отчет организовать без учета табеля? Все пересмотрел никак похоже, и какие еще документы регистрируют рабочее время сотрудника?
(7) Вы что не знаете про документ «ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации»?
Отчет корректно не работает!
(6), (16) Спасибо за замечания!
+(17)
1. Исправлены ошибки отчета при изменении графика сотрудника
2. Добавлен учет индивидуальных графиков
(18) учет индивидуальных графиков то добавлен, но если в документе индивидуальный график не один сотрудник, а несколько, то часы считаются неправильно. Надо добавить условие связи по сотруднику
И ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ГрафикРаботы = ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизацииГрафикРаботы.Сотрудник
норму неверно выводит) даже на скриншоте норма у сотрудников разная. Это по производственному календарю-то))
(20), (21) Спасибо за замечания. Ошибки исправлены
Если должность меняется, а график работы нет, выведет по последней должности или разобьет по должностям?
Спасибо! Единственное, уволенные сотрудники попадают в расчет нормы часов по графику а так же не попадают в расчет если они были уволены в течении периода. У себя решил проблему убрав в связи в последнем пакете следующую строку: ПричинаУвольнения=Увольнение, а также добавил условие:
Как сделать так:
Если должность меняется, а график работы нет, то разбить по должностям
Если изменился график работы, то разбить по графикам работы.
Спасибо! Есть ошибка — если сотрудник принят после начала интервала отчета, то итоги формируются неправильно — Часов переработано по норме, Часов переработано по графику получаются отрицательными в период когда сотрудник еще не работал.
Добрый день! Можно в этом отчете сделать выборку по подразделению?
Добрый день! Командировочные никак не учитываются?
Отчет хорош, спасибо большое!
Здрвавствуйте! Очень срочно нужна информация по отработанному времени сотрудников в часах минутах за период 1с 8.2.5. Может подскажите где прописать формат часы минуты Спасибо за понимание!