План проведения собеседования, лично использовал раз десять при собеседованиях при работе во франчайзи.
Собеседование на программиста 1С
Опыт работы
Посмотреть последние несколько мест работы (начиная с последнего):
|
Место |
Последнее |
2-е |
3-е |
4-е |
5-е |
|
Организация |
|
|
|
|
|
|
Вид организации |
|
|
|
|
|
|
1с8/1с7 |
|
|
|
|
|
|
Причина увольнения |
|
|
|
|
|
|
Должность |
|
|
|
|
|
|
Вид работ |
|
|
|
|
|
|
Собственные проекты |
|
|
|
|
|
|
Опыт руководства |
|
|
|
|
|
|
Опыт взаимодействия с клиентом |
|
|
|
|
|
|
Причина увольнения |
|
|
|
|
|
Вид организации – франчайзи, фикси, фриланс.
Обязанности – программист, руководитель работ
Вид работ – сопровождение, внедрение, разработка, написание ТЗ, оценка работ, обследования, обучение
Собственные проекты – какие проекты выполнялись лично
Опыт руководства – руководил ли другими программистами
Опыт взаимодействия с клиентом – как происходило согласование работ (ТЗ, Устно)
Образование
Вопросы по образованию:
- · Является ли образование профильным, т.е. по программированию? Да/Нет
- · Есть ли сертификаты по 1с7/1с8 и какие:
- o
- o
- o
- o
- · Как и где изучали 1с8: самостоятельно/на курсах.
Проверка знаний типовых конфигураций
Вопросы для проверки навыков типовых.
Общие
Общие вопросы по 1С.
- · С какими типовыми конфигурациями вы работали в своей практике?
- o УТ
- o БП
- o ЗУП
- o УПП
- o CRM
- · С какими отраслевыми решениями вы работали в своей практике?
- o —
- o —
- o —
- o —
- · Знакомы ли вы с порядком обновления типовых конфигураций?
- · Знаете ли вы, как работать с регламентной отчетностью? Как ее обновлять?
- · Разрабатывали ли вы внешние печатные формы для типовых конфигураций?
- · Делали ли вы доработки для типовых конфигураций, чтобы максимально облегчить обновление на новые релизы? Какие принципы таких доработок?
- · Знаете ли вы, как работает клиент-банк в 1С?
- · Знаете ли вы, как устроен адресный классификатор в 1С?
Права доступа
Вопросы о правах доступа.
- · Какие механизмы прав доступа используются в типовых конфигурациях? (роли, RLS, дополнительные права)
Торговля
Вопросы для проверки знаний о торговле.
- · Торговый блок:
- o Какие основные документы по движению товара есть в типовых?
- o Что такое ордерная схема для товаров, где она используется?
- o Есть ли в типовых конфигурациях возможность учета товаров в пути?
- o Чем отличается серия от характеристики?
- o Знакомы ли с принципами организации партионного учета?
- o Как связаны партионный учет и себестоимость?
- o Какие регламентные работы нужны, чтобы себестоимость считалась правильно?
- o Как учитываются дополнительные расходы по себестоимости?
- · Взаиморасчеты:
- o Знакомы ли вы с ведением взаиморасчетов в УТ? Работали ли вы с взаиморасчетами в валюте?
Розница
Вопросы для проверки знаний по розничной торговле.
- · Предметная область:
- o Что такое кассовая смена?
- o Чем фискальный регистратор отличается от кассы?
- o Какие варианты печати штрих-кодов используются для принтера этикеток? (Win-печать, в кодах принтера)
- o Как загружаются цены и названия товаров в весы?
- o Чем оффлайн режим работы кассы отличается от онлайн?
- · Конфигурация Розница
- o Чем конфигурация Розница отличается от УТ?
- o Чем отличается чек от отчета кассовой смены?
Зарплата
Вопросы для проверки знаний по расчету зарплаты.
- · Работали ли вы с ЗУП? Самостоятельно или в паре с консультантом?
- · Какова цепочка начисления и выплаты зарплаты? Начисление – Ведомость на выплату – Документ в кассу или банк на выплату.
- · Создавали ли вы программно или вручную собственные виды расчетов?
- · Работали ли вы с персонифицированным учетом для ПФР?
- · Какие налоги и как учитываются в ЗУП?
- · Представляете ли вы себе основные кадровые документы, перечислите? (прием на работу, увольнение, отпуск)
Бухгалтерия
Вопросы для проверки знаний бухгалтерии.
- · Знакомы ли вы с технологией учета НДС в БП?
- · Знакомы ли вы с налоговым учетом?
- · Знакомы ли вы с учетом основных средств в БП?
- · Знакомы ли вы с графиком сдачи отчетности бухгалтерией в государственные органы?
- · Знакомы ли вы с ПБУ? Насколько глубоки ваши знания бухгалтерии?
Типовые обмены данными
Вопросы для проверки знаний по типовым обменам данных.
- · Какие типовые обмены вы настраивали, между какими конфигурациями?
- · Работали ли вы с обменами по планам обмена между базами с различными конфигурациями?
- · Как организован типовой обмен между БП и ЗУП? (в одну сторону – из ЗУП в БП)
Конвертация данных
Вопросы для проверки знаний конфигурации «Конвертация данных»
- · Настраивали ли Вы обмены с помощью системы конвертация данных? Если да, то какие – между 1с7/1с8 системами?
- · Как организовать выгрузку остатков из одной системы в другую? (Отличие в том, что в исходной базе нет ссылки)
Проверка знаний платформы
Вопросы по платформе.
1с82
Новая платформа от 1С – вопросы по ней.
- · Знаете ли 1с82?
- o Чем отличается 1с82 от 1с81?
- o Что такое управляемые формы?
- o Что такое тонкий клиент?
Отчеты
Вопросы по разработке отчетов.
- · Работали ли с СКД? С построителем отчетов?
- · Сможете ли вывести таблицу значений заранее известной структуры в табличный документ с требуемым пользователем оформлением?
Права доступа
Вопросы по знакомству с механизмом прав доступа.
- · Работали ли с RLS?
- o Что нужно делать, чтобы добиться производительности в работе RLS (не использовать периодические регистры, использовать по возможности готовые данные).
Обмены данными
Вопросы по навыкам разработки обменов данными.
- · Работали ли с РИБ? Можете ли создать из одной базы центральную, и несколько точек?
- · Знаете ли вы, какие коллизии могут быть при обменах и с чем они связаны? Как методы борьбы существуют (управление приоритетами, более частые обмены)?
- · Как организовать выборочную отправку документов и их движений на точки? (два способа)
- · Можно ли использовать планы обмена для обмена данными между базами с различными конфигурациями, и каким образом?
- · Какие способы обмена данными вообще между базами вы знаете? Если вам нужно сделать такой обмен, что вы лично предпочтете: конвертацию, XML/TXT, OLE? В чем недостаток использования OLE? (в пределах локальной сети)
Прочее
Прочие вопросы.
- · Работали ли с бизнес-процессами? Для чего используются бизнес-процессы?
- · Имеете ли вы представление об управляемых блокировках и использовали ли их на практике?
- · Работали ли вы в системах, где критичными были вопросы нагрузки на базы, блокировок, многопользовательской работы? Участвовали ли в написании кода по разрешению конфликтов блокировок?
Проверка знаний технологий
Различные технологии, связанные с 1С.
Технологии интернет
Интернет-технологии:
- · Работали ли вы с XML?
- · Работали ли вы с веб-сервисами и какими? (платежи, переводы денег, бронирование и т.п.)
Прочее
Прочие технологии:
- · Знаете ли вы что такое и использовали ли в своей практике регистры правил?
Проверка навыков внедрения
Опыт работы внедренцем:
- · Внедряли ли вы тиражные или типовые решения? Какие? Самостоятельно или в коллективе? Какую роль играли во внедрениях? В чем заключались доработки при внедрении?
- · С кем из сотрудников клиента взаимодействовали при внедрении?
- · Возникали ли конфликты при внедрении и как вы их улаживали?
- · Были ли проекты, которые не были внедрены и по каким причинам?
Проверка проектных навыков
Опыт работы над проектом и в команде:
- · Работали ли вы с системами управления проектами и задачами и какими?
- · Знаете ли вы Microsoft Project Expert?
- · Писали ли вы технические задания и насколько детально они описывали задачу?
- · Имеете ли вы опыт оценки и насколько точно вы можете оценить задачу?
- · Работали ли вы с проектами, для которых расписаны этапы сдачи и сдавали ли вы проекты по этапам?
- · Работали ли вы с проектами, где использовалась демо-база для сдачи проекта, а не реальная база данных?
- · Писали ли вы техническую документацию и в каком объеме? Какой саамы объемный документ?
Культура программирования
Оценка культуры программирования и классности специалиста.
- · Есть ли у вас собственные универсальные инструменты для выполнения типовых работ? Или какие типовые обработки используете в своей практике?
- · Используете ли вы библиотеку собственных наработок и в каком виде ее храните?
- · Используете ли вы библиотеку типовых конфигураций и в каком виде ее храните?
- · Продемонстрируйте образцы своего кода – отчета и обработки, если есть.
- · Какие приемы тестирования вы знаете и использовали на практике (трассировка, отладка, подготовка набора тестовых данных, тестовая база)?
Оценка мотивации
Выявление мотивации.
- · Что для вас стоит на первом месте в выборе работы – деньги, интересные проекты, что-то другое?
- · Где бы вы предпочли работать – во франчайзи, на фикси или на фрилансе?
- · Вам больше нравится делать много мелких задач, или вести крупные проекты?
- · Что вам больше нравится – сопровождение, внедрение или разработка?
- · Что в 1С вам больше нравится или проще дается – торговля, бухгалтерия, производство, зарплата?
- · Есть ли у вас цели в области 1с или в области карьеры?
💡
Спасибо, использую для самоподготовки. А то Читаю вопросы, понимаю, что знаю эти вещи, а в слова облечь не могу.. Спасибо
Несколько месяцев назад искала именно такой материал, спасибо, очень пригодится.
ништяк ) спасибо за труд
Спасибо! неплохой материал, думаю поможет.
Обратила внимание на вопросы по бухгалтерии:
Вопросы для проверки знаний бухгалтерии.
· Знакомы ли вы с технологией учета НДС в БП?
· Знакомы ли вы с налоговым учетом?
· Знакомы ли вы с учетом основных средств в БП?
· Знакомы ли вы с графиком сдачи отчетности бухгалтерией в государственные органы?
· Знакомы ли вы с ПБУ? Насколько глубоки ваши знания бухгалтерии?
Не понравилось. Нужны конкретные вопросы. А то можно ответить: да, да, очень хорошо. 🙂 и ничем не подкреплено.
Спасибо! Отдел кадров был доволен, а то всегда вызывали начальника ИТ-службы на предварительное собеседование.
«Есть ли в типовых конфигурациях возможность учета товаров в пути» — очень интересует ответ на этот вопрос 🙂 Уж не зря ли во франче бывшем писали это в УТ 10.3
Знаете ли вы Microsoft Project Expert?
я знаю Microsoft Project и Project Expert, а про Microsoft Project Expert я ничего не знаю
В принципе так и провожу. За тем исключением, что:
— меньше упора на типовые конфигурации;
— больше вопросов по знанию платформы на физическом уровне;
И список вопросов может быть сокращен в зависимости от опыта работы и запрашиваемой ЗП.
(6) Вопросы не имеют отношения к знанию/незнанию бухучета. Они в разделе типовых конфигураций, которые с бухучетом связаны весьма косвенно.
(11) Арчибальд,
Но Вы же так и назвали раздел: «Вопросы для проверки знаний бухгалтерии.»
И тут же мне отвечаете: «Вопросы не имеют отношения к знанию/незнанию бухучета.»
Не логично с Вашей стороны.
Спасибо. Очень актуально. Сейчас ищу программиста.
(12) Это не я, а автор.
спасибо.пригодятся для обобщения
(14) Арчибальд,
Ой, извините.
С исправлениями:
Автор назвал раздел: «Вопросы для проверки знаний бухгалтерии.»
Так что Ваш ответ «Вопросы не имеют отношения к знанию/незнанию бухучета.» не логичен.
Во напали на человека…Нормальная «болванка». Каждый желающий всегда может что-то добавить, убавить или конкретизировать.
Главное-есть скелет, а мясо сами нарастим. А то каждый раз голову ломать…)) Да и сиоскать легче, имея такую «шпору» и предварительно подготовившись. Считаю, что труд затрачен не зря! Спасибо!
Еще одна тухлая рыба. Подразумевается, что если обладатель перечисленных сакральных знаний сумел их освоить, то он то что надо, а иначе не то что надо, т.к. заглянуть в книгу при возникновении потребности что-то узнать он не сможет. Последствия егизации образования? Я бы просто посмотрел на «почерк» при написании кода, чтобы выявить сложно изживаемые дурные привычки, и на личные качества — если товарищ старательный и прилежный, то сможет узнать и освоить все, что потребуется (навыки чтения проверять не будем, если прочитал объявление о вакансии, то читать умеет).
Я бы еще уточнила информацию о последних местах работы:
(кроме франчайзи)
— какая система налогообложения
— какой вид деятельности (оптовая торговля, розничная торговля, производство, бюджетное учреждение и т.д.)
Спасибо, хорошая болванка. как раз кадровики запросили «рыбу» для соискателей.))
осталось только кое где развернуть подробнее и все. столько времени сэкономили . Еще раз спасибо!
(16) Впервые за всю сознательную жизнь я получил упрек в нелогичности 🙂
Я только сказал, что авторский подзаголовок «Вопросы для проверки знаний бухгалтерии» следует воспринимать неотрывно от заголовка, т.е. читать как «Вопросы для проверки знаний 1С8:БП» — но это полностью на совести автора. Мое же мнение — надо четко разграничивать понятия бухгалтерского учета и учета в рамках конфигураций 1С. В фирме 1С не очень-то разбираются в бухучете, они как-то больше по торговле. Соответственно, если кроме типовой конфигурации человек ничего не знает — это точно не бухгалтер.
(18)
Вообще-то, умение читать — это то, что человек получает (иногда) в ВУЗе. Это единственная миссия высшей школы.
(18) kolubo, Зачем так сурово . подразумевается по моему только хотя бы первоначально выяснить «в теме» человек или нет , а личного общения никто конечно не отменял. там уж и определяйте обучаемость.
Насчет: «они как-то больше по торговле» — Вы правы.
Но я имела ввиду нечто другое.
На остальные вопросы анкеты просто так «на халяву» не ответишь. Везде есть проверочные вопросы.
Вот например:
Торговый блок:
o Какие основные документы по движению товара есть в типовых?
o Что такое ордерная схема для товаров, где она используется?
o Есть ли в типовых конфигурациях возможность учета товаров в пути?
o Чем отличается серия от характеристики?
Без знаний тут не ответишь.
А чтобы ответить на блок вопросов по бухгалтерии — знаний не надо. Достаточно одной наглости.
(22) Арчибальд,
Предыдущий комментарий — Вам
(24) Замечательно! Именно таков авторский посыл.
Спасибо большое за материал. Немного скорректировать под свою организацию и для подбора программиста очень пригодится!
(26) Арчибальд,
Ок, спасибо.
Теперь 3 отчетика могу скачать. 🙂
Особенно полезно это заполнить сначала самому и посмотреть на результат. Спасибо.
Толково!
Спасибо, хорошая болванка, можно смело брать на вооружение!
Я бы вот только пепефразировал этот вопрос
«Писали ли вы технические задания и насколько детально они описывали задачу?»,
кто такие «они» не очень понятно.
«и шнец, и жнец»
программист 1С такой программист 🙂
Вообще, это скорее на аналитика бесконечно широкого профиля болванка — упор на предметную область и рукой-водящую деятельность. Собственно, именно программистского тут немного.
Действительно полезная вещь для самопроверки в первую очередь и для выявления «узких мест». Однако считаю, что уклон сделан больше на консультанта- программиста, чем наоборот, так как знания кандидата лежат в области больше консультаций.
Поставил «+» не удержался. Вот меня «Критиковали» в если помягче сказать, а тут совершенно независимо человек почти то же самое написал :), даже ещё более сдвинув в сторону проверки знаний а не принципиальных подходов.
Если всему этому следовать то собеседование превратится в допрос с пристрастием. Особенно если его будет проводить не начальник ИТ, который уже по первым 5-10 ответам поймет с кем имеет дело, а туповатый кадровик из бывших военных. Кино для ютуба получится зачетное!
(21)
Такому кавалеру.. этого добра могу отгрузить сколько хошь .
Отличная «заготовка». Можно убавить что-то на ваш взгляд не нужное, можно прибавить что-то. А в целом этих вопросов достаточно , что бы понять что за «фрукт» перед вами.
(33) Еще раз глянул твою статью. Сравнил с текущей статьёй.
Вроде бы на одну тему , а вот поди ж ты ..
В чем тут дело ? — Думаю , в замахе :
Если автор текущей темы подошёл «узко, конкретно, без изыска «, строго для франчайзи :
То у тебя , однако , постановка вызывающе круче :
А как ты хотел ? Крутая постановка- крутые ответы.
(21)
Не знаю как у вас, наши региональные разработчики типовых бухгалтерий — прекрасно разбираются в бухгалтерском и налоговом учете, до тонкостей, кроме того, есть прекрасные аудиторы, которые их консультируют по спорным вопросам.
Ох как вовремя. Спасибо. Кадровики как раз задумались над поиском программиста. Будет им помощь в начальном отборе.
А как расшифровывать результаты ?
ой, сколько всего понаписали… 😉
Приятненько.
Однако это реальный документ, который я использую во франче при собеседованиях на работу.
Заточен, конечно же под франча, поэтому упор на типовые + на наиболее частые направления внедрения, ну и платформа, конечно, тоже проверяется.
Это не идеальный опросник, а просто план, по которому я иду. Конечно же, не все вопросы я задаю, если вижу что человек в чем-то плавает, то кое-что можно и не спрашивать.
По поводу бухни — да, там только общие вопросы, но если просто задать вопрос «Что такое ПБУ», многие уже входят в ступор, например, я сам. Просто нужно понимать, насколько человек глубоко знает бугхалтерию. Если человек знает учет НДС, ПБУ и налоговый учет, это уже специализация. Я, например, все это знаю очень плохо. Если соврет, все равно раскроем. Знаешь ПБУ? ОК, назови, с каким работал. Знаешь налоговый учет? Ок, расскажи о интересных случаях, с которыми сталкивался…
Т.к. некоторое время я занимал должность руководителя проектов, то сразу хотелось знать, какие из моих вполне конкретных задач я могу поручить человеку. Если он знает, как писать внешние формы, работать с XML и т.п., то даже при плохой квалификации в бухгалтерии ему можно найти нишу и заткнуть дыру именно в его узких функциональных способностях…
(41) дык, это всё понятно, разные люди используют разные подходы к собеседованию в зависимости от своего опыта, от целей и задач текущей вакансии и пр.
тут стрёмно что
ибо это весьма субъективный опросник.. Если ему начнут следовать как шаблону кадровики, и станут сами делать выводы, то будет караул
(42) Полностью присоединяюсь к вашему мнению! А это очень таки опасная тенденция…
Кроме этого не нашел в статье градации и расшифровки результатов. Столько-то % правильных ответов = такой-то уровень претендента.
Или все черно-белое, не ответил на все правильно не подходит вообще, ответил на все правильно — молодец, добро пожаловать! В комментах тоже этого не нашел.
Очень интересные вопросы, если еще кто-то все это знает и во всем разбирается то это уникальный по своим качествам работник будет.
(33) Твоя статья претендовала на инструкцию по принятию решений — значит, многих задела. Я вот там плюсанул, но, не помню, там и минусы были вполне вероятны.
Здесь — ни о чем. Просто список вопросов. Отношение у одних читателей, в основном, новичков — как к упорядочению набора возможных тем для беседы. У других — «один дурак может задать столько вопросов…», — т.е. наплевать.
Хочу подчеркнуть, что слово «дурак» в тексте выше я отнюдь не отношу к автору. Напротив, насколько я могу судить, автор весьма умен.
(38) Так у вас бухучет только что появился. В нем разобраться немудрено.
(33) так что же ты хотел, это ж Гений1С, тебе до него пока долековато 😉
(47) Ну, не знаю, сарказм не разделяю,- впечатление от автора статьи хорошее. Отвечает вдумчиво, на провокации не поддается.
(48) Провокаций пока что и не было.
(49) Я не только об этой статье, а вообще, на форуме были.
(48)
полностью с тобой согласен.
(46) ?!
Ну ты даешь, Арчибальд. До 97 у нас был ваш бухучет, после — свой, приближенный к МСФО, все ближе и ближе 🙂
И вообще бухучет — везде бухучет, разница в стандартах, регламентирующих те или иные схемы учета активов и пассивов, и структура плана счетов.
пригодится
Полезно прочитать
Спасибо. Хорошая идея. Думаю, пригодится.
Конечно, список вопросов может быть сокращен в зависимости от объстоятельств, но тем не менее основа уже готова.
С Новым Годом! Удачи в новом году…
(55) ну да, это рыба из частной практики, не претендующая на универсальность. Ваши вопросы могут быть другие.
Хорошая заготовка для самоподготовки!Спасибо
спасибо. для себя полезно.
(0) Ну ведь же была эта статья здесь!
Пересоздал, что ли?
спасибо
(59) у тебя де жа вю. была похожая, где-то в обсуждении проскакивало.
было такое
Мда-а… я представляю, сколько времени будут искать работодатели человека, который ответит хотя бы на 3/4 этих вопросов… :))))))))
Для франча это полезный список, но для конечного потребителя услуг 1Сника — это ни о чем. Точнее, это будет суперспец, которого мало кто сможет себе позволить.
вот вот, интересно какой оклад вы хотите предложить человеку ответившиму на все эти вопросы?
(63)(64) На все вопросы отвечать не обязательно, я уже писал выше, что искали нишевого программиста (под задачи). Ну а суперспецу можно было и 100 000 в месяц платить по выработке 200 часов, почему бы и нет.
(62)сцылочку.
Очень интересные вопросы, если еще кто-то все это знает и во всем разбирается то это уникальный по своим качествам работник будет.
А еще он должен быть полным самоненавистником и мазохистом, чтоб пойти в контору наниматься с такими требованиями. Обычно такую рыбу готовят начальники ИТ в двух случаях: либо, когда хотят подчеркнуть свою «уникальность» и денег у шефа попросить, либо когда переживают за фирму как за собственную хотят найти себе достойную замену. А вообще-то все эти коменты для зарабатывания очков для скачки, т.к. всем известно, что уровень программиста 1С подтверждают его сертификаты.
(67) wjickey,
То есть всего два уровня:
Нулевой — нет сертификата
Ненулевой — есть сертификат?
(67) wjickey,
Ко мне на собеседование приходили люди с явно купленными сертификатами.
(65)
Ну а суперспецу можно было и 100 000 в месяц платить по выработке 200 часов, почему бы и нет.
Полностью присоединяюсь к вашему мнению! А это очень таки опасная тенденция…
Кроме этого не нашел в статье градации и расшифровки результатов. Столько-то % правильных ответов = такой-то уровень претендента.
Или все черно-белое, не ответил на все правильно не подходит вообще, ответил на все правильно — молодец, добро пожаловать! В комментах тоже этого не нашел.
Абсолютно согласна. Хорошо бы градацию.
(69) margo2007, Знаете, кто продает? Почему так поздно? Пришлось сдавать самостоятельно…. А где продают специалиста и специалиста-консультанта? Хочу быть вкурсе, чтоб не наколоться…
(71) wjickey,
Где-то в Москве купил. Тот кандидат из Москвы приехал.
wjickey,
Где-то в Москве купил. Тот кандидат из Москвы приехал.
Значит москвичей на работу не берем!!!!!
(73) wjickey,
Вы такие выводы делаете….
Я по знаниям проверяла, а не по сертификатам.
Спасибо! Буду использовать при приеме на работу
(75) legioner,
Не за что 🙂
А с каких это пор программист отбирается по анкете ?
Это разве что кадровики такое делать могут !!! А спросите у
любого начальника ИТ, возьмет ли он человека по такой
анкете или все-таки приставит к нему более опытного на
некоторое время и послушает оценку его деятельности в реальной
жизни?
А где пункт — работа з другими программистами в команде, готовность
к модульной работе ?
Без нормально настроенной сети и компьютеров не будет и нормального 1С,
поэтому общаться нужно уметь не только с бухгалтерами и своим начальником.
Приходится решать элементарные проблемы сети, принтеров, зависания компьютера.
Когда говорят о внедрении, то сюда входит комплекс услуг, а не только 1С.
Почему в анкете нет неуспешных пунктов в работе : незавершенные проэкты,
недописанные модули, невнедренные собственные конфигурации. Ведь за одного битого 2-х
небитых дают. Писать тестовые задания сильно отличается от реального внедрения !!!
Извиняюсь, шрифт ужасный…
Повторюсь…
Ну а суперспецу можно было и 100 000 в месяц платить по выработке 200 часов, почему бы и нет.
сцылочку.
Умирает 1С-ник во сне и предстает перед райскими воротами.
— Что случилось? Где я?
Святой, перелистывая книгу, отвечает:
— Видите ли, милейший, вы умерли.
— Да быть не может! — прерывает 1С-ник, — Я такой молодой, к доктору недавно ходил на обследование и все было отлично.
— А мы просто подсчитали все отработанные часы, за которые вы выставили счета клиентам и оказалось, что вам уже 88 лет.
Спасибо за подробную инструкцию. Надо на днях почитать, провериться )
(79) В раю не ворота, а врата. Как сейчас помню.
(77) В статье не идет речь о том, чтобы по ответам брать на работу. По этим вопросам кандидат должен проникнуться пиететом к работодателю. А потом бери его тепленьким за тарелку супа.
Спасибо, полезная штука
(83) Да, такая дотошность у программистов называется буквоедством и мешает работе на самом деле. Кандидат должен понимать чего от него хочет проводящий собеседование сотрудник (тем более если он сам понимает о чем идет речь). В любом случае все вопросы на собеседовании из этого списка достаточно общие, служат для проверки того, работал ли кандидат в данной области.
Если кандидат не умеет понять проводящего собеседование сотрудника, как он будет понимать клиента? Или он претендует на должность сухаря, работающего по ТЗ?
Лично я провел порядка десяти собеседований по этому списку и служил он не более, чем шпаргалкой. Так что считаю, список как список. Не идеален, просто рабочий вариант.
И кстати, за 2-3 минуты уровень человека не поймешь. Надо послушать о проектах, где он работал, чего он там делал и т.п. Это я вам из практики сообщаю. Вы сами проводили собеседования?
(83) Новиков,
Я лично была на собеседовании, где 4-х кандидатов-программистов спросили:
— знаете ли Вы налоговый учет?
Каждый ответил:
— Да, знаю.
Следующий вопрос:
— И как он организован в 1С-бухгалтерия?
— (1) молчание
— (2) Налоговый учет — это учет налогов. Надо смотреть в разделе «Отчеты»
— (3) Налоговый учет ведется в 1С-Налогоплательщик
— (4) Параллельно проводкам бух.учета делаются проводки по регистрам налогового учета.
(83) Новиков,
Вы проводили собеседования?
При собеседовании три проблемы:
1. Найти тему для разговора
2. Не забыть впечатления от кандидата, не перепутать их. Так как после третьего собеседования первого совсем не помнишь.
3. Обосновать перед руководством свой выбор. Кипа анкет с «УМНЫМИ» вопросами — удобный аргумент.
Анкета решает эти проблемы.
Вас бы не взяла. Вы слишком агрессивно отвечаете, грубо указываете на ошибки.
Думаю, это бы не понравилось пользователям.
(90) Так вроде бы цель анкеты не для этого. А чтобы проверить срез знаний. И когда работодатель будет задавать такие вопросы, мне как человеку ищещему работу понятно одно. Тут бардак и тотальная безграмотность. Т.е. программист будет всегда виноват что его программа не правильно считает. А оно мне надо?
Придя на работу, я хочу расти в профессиональном плане, а не деградировать. И рости хотелось бы когда тебя окружают профессионалы, а не … что бог послал
(83)(87) Спасибо за адекватные комментарии! А то смотрю уже всем статья просто очень ценной показалась и жизненно необходимой, кто то что то подобное искал всю жизнь. Я же если бы узнал что придется отвечать на эти вопросы, близко бы не стал рассматривать такого работодателя!!! Хотя порой бывает желание прийти и от души поиздеваться над ними )))) ха-ха-ха….
(91) странно, что вы дошли до собеседования, а не выяснили это по телефону. 😉
(87) ого, какой основательный подход…
Еще раз — это опросник для проверки знаний рядовых кандидатов. Конечно же, элита 1сников допрашивается по другому, иногда даше не допрашивается, а упрашивается. По себе знаю. 😉
Хотя меня тоже пару раз прокатывали на собеседованиях, странное дело…. 😉 Видимо, некомпетентные сотрудники пытали.
(95)
знать бы еще точно, что вот это вот место (и дело, конечно) — моё..
(96) Узнать это можно только проработав на нем сколько-то времени. Тут, пока не узнаешь, будешь работать не на своем месте. ))) Опыт он такой, сын ошибок трудных…
Или готовиться к этому «месту» с юности. )))) Но это скорее, из области теории.
В любом случае, на мой взгляд, чем бы ты в данный момент не занимался — работать нужно качественно, насколько можешь. Уважать труд своих коллег. Вот это уже, я думаю, не так уж фантастично реализовать.
Узнать это можно только проработав на нем сколько-то времени. Тут, пока не узнаешь, будешь работать не на своем месте. ))) Опыт он такой, сын ошибок трудных…
Или готовиться к этому «месту» с юности. )))) Но это скорее, из области теории.
В любом случае, на мой взгляд, чем бы ты в данный момент не занимался — работать нужно качественно, насколько можешь. Уважать труд своих коллег. Вот это уже, я думаю, не так уж фантастично реализовать.
Не все работодатели и руководители к сожалению ценят качественный труд с полной отдачей. Через какое-то время это становится нормой и требуют ещё большего.
(98) При условии, что ты работаешь качественно и усердно, стараешься развиваться и совершенствоваться, а руководство требует большего пр этом в лучшем случае зарплату не повышает — такое руководство тебя недостойно. Либо поднимай этот вопрос, либо меняй контору (оно, конечно, руководство везде одинаковое, и смена работы малоэффективна, но это не значит, что ты должен пахать как лошадь, за еду — уважай себя).
Если ты работаешь качественно и усердно, но сам понимаешь, что уровень твой пока еще далек от того, чтобы решать задачи так как тебе за них платят — тогда либо из кожи вон лезь, но расти как профессионал и старайся соответствовать. А если тебе это делать лень — тогда меняй работу, теперь уже ты не достоин такого руководства, уважай других.
Интересно, кстати, есть ли хоть один такой человек?У нас сейчас капитализм, коммерческие предприятия имеют лишь одну цель — получение прибыли. Все остальное — пустые слова, пудра для мозгов. Естественно, что коммерческому предприятию нужны не «арабские скакуны», а исполнительные и непритязательные «ослики». Удивительно было бы, если бы было иначе. На мой сугубо личный взгляд, если ты знаешь себе цену и действительно ей соответствуешь, надо чтобы и руководство это знало, обсуждать надо с руководством свою работу и оплату, они ж тоже не телепаты 🙂
(67) wjickey, Когда то давно, на семинаре 1с, разговаривал с профессором университета, очень грамотным человеком, сертифицированным по всем 3 компонентам 7.7 (специалист торговля, бухгалтерия, зарплата). Он сам признался, что писать в 1с не умеет, а экзамены сдал………………
(107) профессионал — тест на память, а сдать спеца сложно. Нужно уметь программировать. Сам сдавал трех спецов, потому знаю.
(109) Я то же сдавал и то же знаю, а тот чел именно 3 спеца сдал, и тем не менее….
(87) Новиков, Великолепно сказанно! +5
(96)
ИМХО это довольно просто, если в этом деле все получается, то дело твое. Если на этом месте все устраивает, то место твое. Надо только иметь ввиду, что с течением времени ТВОЕ место и ТВОЕ дело меняются. И сигналом к этому служит, тот факт, что в деле все перестает получаться, а на месте перестает все устраивать. Значит нужно двигаться дальше, к новым своим делам и местам.