Конфигурация 1С:УПП, релиз
Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.101).
Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.101).
Есть сотрудники, которые ездят в командировки. У них копятся выходные.
Например, сотрудник за 2024 год накопил выходные и весь январь 2024 не работал, с 1 февраля 2024 вышел на работу, ушел в отпуск с 26.03.2024 по 13.04.2024, вышел на работу 17.04.2024. В табеле за январь проставили «В»- выходные.
При расчете отпускных программа для расчета среднего заработка берет 29,3 дня, а должна 13,23. Возникает вопрос, какими документами отразить в программе накопленные выходные, чтобы они учитывались при расчете отпускных.
К самому решению вопросов нет. Красиво.
Много вопросов к утверждениям, прозвучавшим в предисловии к решению 🙂
Почему копятся ? Согласно положению об оплате командировок: выходной по графику работы является выходным и в самой командировке. Если вы хотите оплатить выходные дни — то должен быть выпущен приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные и праздники. Другой вариант — изменение графика работы, но в этом случае вы попадаете на расчет сверхурочки. Но и изменение графика работы вы можете сделать только если сотрудник работает на суммированном учете.
В табеле ? Без изменения графика работы ? На основании какого документа вообще сие вы сделали ?
Коэффициент 29.3 (среднемесячное число календарных дней) — это средний показатель количества дней за один месяц, которое установлено на законодательном уровне.
Почему в Вашем случае при расчете отпускных должен быть другой коэффициент ?
З.Ы. Некоторые ответы на свои вопросы я даже знаю, но хотелось бы их получить именно от автора!
З.Ы.Ы. Автор может и не знать этих ответов 🙂 «У программиста есть ТЗ, правомерность таких изменений — головная боль консультантов»