А может имеет смысл разделить это на 3 вида расчета и соответственно ввести 3 вида времени и в документе табель учета рабочего времени проставлять в какой день где сотрудник работал?
(4) natar82, Статья не скопирована. Это другая статья, просто тема такая же как у публикаций, на которые я ссылаюсь. Я и есть администратор сайта zup1c.ru. Эту статью и все на сайте написал сам, ничего не копировал)
Еще бы не плохо было упомянуть о необходимости заполнить список вытесняющих видов начислений (например, скопировав их из предопределенного вида расчета Оклад по дням)
Автор действительно хорошо и доступно все описывает и за это ему большое спасибо!
Поддерживаю Makushimo в плане навязчивой рекламы на сайте автора , но не от хорошей наверное жизни ее там размещают… Хотя можно было бы настроить ее отключение для подписчиков. Кстати на сайте есть rss на новости, которые автор довольно таки часто там обновляет. Спасибо еще раз!
А может имеет смысл разделить это на 3 вида расчета и соответственно ввести 3 вида времени и в документе табель учета рабочего времени проставлять в какой день где сотрудник работал?
Хорошая статья
Все это и многое другое я уже видела на сайте zup1c.ru Статья просто скопирована оттуда
Вот сайт классный, спора нет!
(4) natar82, Статья не скопирована. Это другая статья, просто тема такая же как у публикаций, на которые я ссылаюсь. Я и есть администратор сайта zup1c.ru. Эту статью и все на сайте написал сам, ничего не копировал)
Плюс за содержание и оформление
А что нам начислит ЗУП с таким видом расчета, если у сотрудника поменяется оклад с середины месяца
Еще бы не плохо было упомянуть о необходимости заполнить список вытесняющих видов начислений (например, скопировав их из предопределенного вида расчета Оклад по дням)
Зашел на сайт, который написан на картинках.
Вроде инфа там нужная только ничего прочитать невозможно из за неубираемых баннеров, которые так и лезут под мышку.
Как их отключить?
Автор действительно хорошо и доступно все описывает и за это ему большое спасибо!
Поддерживаю Makushimo в плане навязчивой рекламы на сайте автора , но не от хорошей наверное жизни ее там размещают… Хотя можно было бы настроить ее отключение для подписчиков. Кстати на сайте есть rss на новости, которые автор довольно таки часто там обновляет. Спасибо еще раз!
(7) vishiv, У меня аналогичный вопрос к автору.
Коллеги, подскажите, а можно ли в качестве показателя каким-то образом использовать количество дней в командировке?
Вот как в параметрах указать норму времени, не по графику сотрудника, а к примеру норму времени за месяц, по производственному календарю? 🙂
(12) ДА, если где либо его рассчитаете и заполните 🙂
А можно ли изменять параметры формулы? Ну, допустим год считали премию 60 процентов и это плановое начисление.
И тут решили что премия должна быть 55 %. Как поступить:
1. Изменить формулу и не заморачиваться?
2. Создать новое начисление с изменяемым параметром % премии, удалить плановое начисление «Премия 60 %», назначить новое «Ежемесячная премия»?