При сдаче отчетности в ПФР, часто требуют список принятых-уволенных сотрудников по определенной форме ( http://www.klerk.ru/buh/articles/319750/)
Мною был сделан на "скорую руку" простой отчет на СКД. К моему удивлению, через кураторов ПФР отчет пошел "на ура" во многих организациях. Поэтому, я решил выложить его здесь…
Мною был сделан на "скорую руку" простой отчет на СКД. К моему удивлению, через кураторов ПФР отчет пошел "на ура" во многих организациях. Поэтому, я решил выложить его здесь…
При сдаче отчетности в ПФР, часто требуют список принятых-уволенных сотрудников по определенной форме (http://www.klerk.ru/buh/articles/319750/)
Мною был сделан на «скорую руку» простой отчет на СКД. К моему удивлению, через кураторов ПФР отчет пошел «на ура» во многих организациях. Поэтому, я решил выложить его здесь…
Не пойму где шапка?
И не проще ли было использовать типовой отчет Списки сотрудников организаций или кадровые перемещения?
Отчет Списки сотрудников организаций-мощная штука и как правило его достаточно для нужд кадровиков, но к сожалению он не выдергивает данные из табличной части документа Увольнение из организации, то бишь основание для увольнения которое требует ПФР. А шапка там есть… отчет на СКД , в СКД без шапки никуда!!!
В отчете перемещения сотрудников организаций есть статья увольнения
Да согласен, в отчете Перемещения сотрудников организаций есть поле «статья увольнения ТК РФ», но нет поля «основание увольнения»…
Первый раз слышу что в ПФР надо сдавать подобный отчет
chmv Конечно же это не регламенитрованная отчетность
Но часто кураторы ПФР просят такой отчет у кадровиков при сдаче СЗВ-6
Так вероятно им легче проверять…
Судя по количеству скачиваний, а их было 38 до
доработки (после доработки как известно количество
скачиваний сбрасывается)такая практика имеет место не
только в нашем регионе…
У нас не требует
(8) chmv, Счастливые….
ДА в действительности, можно было спокойно воспользоваться отчетом «Перемещения работников организаций» . Поставить отбор на событие «Увольнение». Если была потребность и проблемность в выводе поля «Основание увольнения» , то намного легче и проще и логичней как для программиста было доработать этот отчет и добавить одно поле , а не писать новый…Извините , но я думаю этот отчет не полезный и его разработка это пустая трата времени .
(10) Дмитрий.
1.Судя по количеству скачиваний, а их уже перевалило за сотню
(текущий счетчик скачиваний был сброшен после небольшой доработки),
инфостартовский люд не считает его бесполезным.
2.Не всякий кадровик будет сидеть и ковыряться в настройках отчета
о котором вы говорите- проще скачать готовый и пользоваться.
3.Если вы считаете большими трудозатратами нарисовать пакет из трех
запросов-а именно в этом заключается вся «разработка» (как написано в вашем посте)
-мне добавить просто нечего..
4. Ну и наконец, где настройки варианта отчета с выходной формой как у меня?
Выложите здесь ссылку вместо того, чтобы лечить нас теорией- в теории мы тоже не
лыком шиты.
5. Спасибо за коммент, у меня появилась идея написать здесь статейку
по использованию кадровых отчетов ЗУП 2.5.
У меня есть несколько полезных настроек отчета «Списки сотрудников организации»,
которые я использую в организациях с которыми работаю:
учет мед осмотров, учета размеров спец одежды, учет кому и что когда давал..
Простые вещи — но по моему опыту очень полезные….
PS. Настройки вашего варианта отчета в студию!!!!