Сперва создаете тест.
Добавляете в него вопросы и варианты ответов. Для каждого ответа указываете количество баллов
Далее указываете параметры оценки результата (количество баллов за оценку), количество вопросов в тесте (если оно меньше, чем количество добавленных вопросов в тесте, то в тест будут выбираться необходимое количество в случайном порядке), и время прохождения теста.
Теперь создаем новый тест. Указываем сотрудника и тест.
Переходим в режим тестирования
Отвечаем на вопросы
И смотрим результат
Можно распечатать результат прохождения теста.
В конфигурации сделаны следующие настройки.
Роль «Стажер» не выбирает сотрудника из справочника, а вводит в текстовом поле
Если у пользователя не доступна роль «Полные права», то ему недоступен административный режим документа «Тестирование». Он может только пройти тест и узнать оценку. Но не сможет посмотреть или распечатать результат с вопросами и ответами.
Единственное пожелание: Вопросы желательно группировать по разделам и при сокращении количества для тестируемого пропорционально сокращать каждый раздел.
А можно добавить вставку картинок как в вопрос так и в ответы?
(2) pashoid,
Это было в моих планах. Там даже есть реквизит картинка внутри. Но пока не работает.
Как только дойдут руки, сразу сделаю.
Данную разработку можно использовать не только для тестирования сотрудников. Но и немного ее переделав для заполнение анкет соискателем. То есть в начале задаются вопросы стандартные по Личным данным а потом тестирование по профессионаьным навыкам тем самым. Показывая нужно ли рассматривать данного соискателя..
А ещё можно тестирование сделать в режиме тренировки, и вопросы при каждом тесте подбирать разные из определенных тем.
Отлично. Есть ли возможность доработки данного механизма под наши цели?
(6) eugen91,
Бывают предложения, от которых невозможно отказаться 🙂
Если будет управляемый интерфейс, то привлекательнось разработки повысится в разы.
(8) vasiliy_b, Согласен. Когда-нибудь. У меня большие планы и очень мало времени на их реализацию. 🙂
Добрый день. Подскажите, тестирование написано на чистой конфигурации или одно из типовых? Можно ли в нее добавить свои вопросы? На счет управляемого интерфейса поддерживаю)
Пожалуй возму!!-) но есть одно пожелание чтобы справочники тесто были бы уже заполненны
Очень похоже на конфигурацию вроде называется «Тестирование 1С». Я готовилась по ней к экзамену.
Как обстоят дела с управляемыми формами? Готов взять, если не закрыта возможность доработки
Список замеченных опечаток:
Добавлете -> Добавляете
резуотата -> результата
вопросовв тесте -> вопросов в тесте
будут выбираться необходимое количество -> будет выбираться необходимое количество
ТЕперь -> Теперь
не доступна роль -> недоступна роль
Документ тестирования не работает.
Процедуру «показатьВопрос» следует переназвать по другому, поскольку это имя зарезервировано в системе, соответственно те места из которых она вызывается тоже надо подправить имя.