Данная инструкция покажет, как реализовать данную ситуацию в ЗУП и ей подобных конфигурациях.
Для начала необходимо создать новый график в справочнике «Графики работы», назовем его, для примера, «Полставки».
После нажатия кнопки «Заполнить» появится окно помощника создания графика, выберем в нем переключатель «Настроить вручную». По кнопке «Далее» заполним предлагаемые параметры как на нижеприведенном рисунке.
В поле «Часов в неделе» необходимо ввести половину часов от полного графика. Т.е. если по основному графику сотрудники на предприятии работают 40 часов, то мы вводим 20.
В рамке группы «Норма времени» выберем график полного рабочего времени (в данном примере — пятидневная 40-часовая рабочая неделя).
Все, график готов.
Теперь принимаем или переводим сотрудника на полставки, выглядит это примерно так:
Важно указать, что у сотрудника оклад считается по часам.
В принципе все готово.
Начисляем зарплату и видим результат:
Это все описано в типовой книжке по ЗУП или я что-то упустил?
Кстати не указан момент, когда график не наследуется. В таком случае приема ставка указывается как 1.
Безумно интересная статья. Автор, а не могли бы вы сделать публикацию на тему добавления базы в список и ее последующего запуска?)
(1) нет, не описано
а количество ставок не влияет на расчет и нужно для кадровых данных
(2) это в желтых книжках уже раз пицот обсудили, а данную ситуацию постоянно поднимают на форумах, поэтому лучше уже статья 🙂
Эта информация разжевана в Харитонове, а работать в ЗУПЕ не прочитав его книжку, это натыкаться на давно пройденные грабли.
Ставка влияет на расчет, если график не наследуется.
(5) и? с чего вы взяли что я читал/не читал Харитонова?
я в (4) написал, что данный вопрос постоянно поднимается на форумах по 1с, как в ЗУП внести сотрудника на полставки, поэтому и написал статью
если вас это смущает, отсканируйте станицы Харитонова где он пишет про полставки и выложите в интернеты :)))
Меня в статье смущает, что ее смысл укладывается в один абзац из Харитонова, да и тот разобран не полностью (мне это то же непонятно), пусть и со скриншотами. Я думаю, что когда пишешь статью надо разобрать не только один вариант проблемы, а несколько.
(7) спасибо, ваше мнение учтем, и статьи в след раз постараемся попроще писать 🙂
(8) Может вы меня неправильно поняли, я не имел в виду попроще, просто полнее
🙂
Как бы там ни было, но мне статья понравилась. Коротко, но очень понятно. По крайней мере мне это показалось интересным. Я еще и Харитонова почитаю. Предпочитаю разные источники. В каждом из них можно найти свою изюминку
А как Вы поступаете с сокращенными предпраздничными днями?
День сокращается на 1 час по обоим графикам и работнику, работающему на полставки уменьшается ЗП, даже если он отработал весь месяц.
Договор ГПХ
спасибо за помощь, реально помогло
хорошая статья все понятно.
в 1С придумали заморочку для пользователей, а вы тут их ещё больше путаете 🙁
на вопрос POLGA {11} вы не ответили, потому, что ответ на этот вопрос сразу дискредитирует всю логику этого метода приёма на полставки…
(15) Mx00, согласен, еще та заморочка со ставками.
(11) POLGA, здесь есть кое-какие соображения:
а где график в бухгалтерии?