Надо уволить сотрудника, а сколько дней отпуска ему компенсировать или наоборот???
Особенности:
- Расчет остатка отпуска со дня приема по годам;
- Учет отклонений (Невыходов, Беременности, Учебные отпуска,…);
- Корректировка отклонений по «СостояниюФизЛица» (если сотрудник досрочно вышел на работу);
- Расчет дополнительного отпуска;
- Формирование ведомости по остатку отпусков.
Уточнения:
- Расчет остатка отпуска — идет из нормы в 28 дней за год работы. Думаю если у кого-то иная норма, то можно провети корректировку функции ПолучитьНормуОтпускаЗаПериод();
- Расчет дополнительного отпуска — реализован исходя из потребностей нашей организации (предоставляется сотрудникам работающим на «севере»), так же считаю, что при необходимости можно внести измененеия в модуль для своих
Спасибо, очень полезная обработка.
Спасибо, по описанию очень полезный отчет. Посмотрю, заработает ли на ЗиКе для Украины.
Класс как раз то что искал.
Бухгалтер в счастье!!!!!
(3) Ну так, плюсики ставить не забываем, а то утонет отчетик 🙂
Плюсанул. Спасибо за идею. Когда интересно в 1С ЗИК появятся резервы отпусков?
(5) Ну он как бы есть :), но пришлось вносить изменения в выгрузку проводок
Да в 77 это нужная штука =) в 82 могу что либо написать а тут 77 нее не кайф будем пользоваться этой обработкой спасибо
Спасибо, по описанию вроде интересно. Проверю . Вручную уж очень нудно все эти цифирки на счетах складывкать да делить…))
(7) klel, Дык, напиши, поделись умением…)) А народ тебе плюсов насыпет!! Только что-то никто не пишет для Бухгалтерии…((
Посоветую своему инспектору по кадрам ))) Спасибо
Очень хорошая разработка.Нужна будет и для расчета резерва на отпуск.Для кадровиков полезна.Надо-бы интегрировать с документом «Приказ по отпуску»
(11) ну собственно для этого я и добавил вид отчета «Ведомость» 🙂
Большое спасибо за обработку, очень нужна для кадровиков. Им приходится делать ручную выборку для расчета резерва отпусков, сейчас скачаю и будем тестировать.
Спасибо. Попробуем. Очень актуально
Большое спасибо за обработку, пригодится и кадровикам и расчетчикам. Протестим и посмотрим, а вдруг да и спасем их от ручного труда (больше будет времени на «косынку»).
1. Отчет учитывает все время нахождения в отпуске за свой счет, а ведь должен только в случае превышения 14дней!
2. Зачем корректировать норму отпуска при невыходах сотрудника?
Или я что-то не увидел(понял)!?
(16) Все правильно. Если в течении года отпуск за свой счет был только 1 или несколько и их сумма меньше 14 дней, то он не попадает, но отражается, а вот если он меньше 14 дней, но их несколько и в сумме они начинают превышать их, то тут вообще то необходимо проводить корректировку. И это самая большая головная боль у кадравиков, т.к. даный момент отследить очень сложно.
Для примера почему так делаю. Я могу взять 13 дней за вой счет, потом на 1 день выйти на работу и еще раз на 13 дней за свой счет И что? По вашему мне не надо за год начистить 28 дней? хотя по факту меня не было почти месяц на работе???
(16)Блин пришел домой еще раз перечитал ответ прослезился…
Надеюсь суть была понятна, хоть я и промазал пару раз с «не» 🙂
Просто на работе задергали 🙂
(17) «…Интуитивно понятно, но хотелось бы уточнить…»
Если в течении года было несколько отпусков за свой счет и несколько из них меньше 14 дней, но в сумме больше, то они не корректируют норму отпуска. Однако любой отпуск за свой счет продолжительность которого больше 14 дней сразу эту корректировку производит. Так?
(19) Нет. В течении года они все вносят свою лепту в корректировку.
0д — 14д — 0
15д — 1м+14д — 2,33
1м+15д — 2м+14д — 4,66
и не имеет значение один отпуск за свой счет или их несколько. они совокупно влияют на корректировку в течении года (рабочего).
А вот в ситуации если человек принят 10 марта 2010, а в отпуск за свой счет идет с 1 марта 2011 — 20 марта 2011 (20д) он не теряет ни чего. Вот тут этот отпуск не вносит корректировку в расчет хотя и превышает 14 дней, т.к. этот отпуск относиться к разным периодам работы сотрудника.
Все эти ситуации мой отчет разруливает, а кадровики — нет, т.к. это ППЦ какой труд.
Полезный отчет. Немного переделал. Компенсацию включил,дни берем из документа так как нет начала окончания.
И еще у нас не разбивают на основной и доп отпуска поэтому сразу задал 44 дня в основном. Худо еще то что с 1С начали работать в 2006 году а приемы на работу гораздо раньше есть и тут не рассчитать сколько накопилось всего отпусков. А так все поправимо можно дорабатывать и пользовать Спасибо и +++.
Большое прибольшое спасииииибо!!!!!! Отличная обработка! очень помогла! Очень понятный интерфейс!!!!!
спасибо за отличную разработку по отпускам
Очень нужная разработка, не совсем поняла, на счет дополнительных дней отпуска, остаток не использованных дней отпуска он берет с учетом дополнительных или строго от 28 дней?
(24) Основной отпуск считается сам по себе, дополнительный сам по себе 🙂
В итоге видим 2е цифры: остаток по основному отпуску и остаток по дополнительному 🙂
спасибо отличная обработка
По сути расчет хорош, только вот считает только дни, а без суммы к этим дням это только половина, заработная плата у людей разная от минимального до 100т. и тут не только дни надо для расчета резерва отпусков,
да для анализа данного сотрудника который ходит в отпуск когда попало как попало это реальный расчет
(27) 1. Почему зарплата только до 100т.? У нас есть и выше 🙂 (Шутка)
А кто говорит о резерве отпусков???
Отчет предназначен для кадров и расчетного отдела, а не для финансистов и бюджетистов.
Для резерва отпусков тут еще много чего надо: среднедневную, гражданство, базу страховых, базу распределения и т.д.
Да, механизм очень, сложный у нас для расчета резерва остатка дней, не правильно получается, потому что программу ведем с 2010, а в документе приказы на прием дата «принят с» стоит реальная дата с 2003-го к примеру, и дни резерва считает с 2003-го а начисления только с 2010-го, промежуток 2003-2009 получается в резерве. Как обходить не знаю даже, или придется всем сотрудникам которые работаю по сей день с 2003-го сделать пустые начисления отпусков.
(29) или делать доработку в базе + отчете 🙂
Хотя правильнее было бы сделать пустые отпуска + отклонения Но это изрядный геморой 🙂
благодарю за совет!
Очень нужный отчет! DarkAn если можете вышлите на почту hahina.omk@mail.ru Скачать нет возможности.
Любопытно. А что стандартная не усnроила?
Если можете вышлите на почту chmv2005@mail.ru
Спасибо
(33) Стандартная в 77?
если в 7.7 то не надо. Я не поняла
есть Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также расчет причитающегося сотруднику отпуска на выбранную дату
в чем разница?
(37) safia-med,
Разве не видно разницы??? В скриншотах все показано.
В моем случае — отчет с детализацией расчета, а в предложеной публикации — обработка в которой происходит расчет без разъяснения откуда появилась цифра. Вам придется просто довериться тому, что он рассчитал.
Кроме того в моем отчете можно провести расчет по нескольким сотрудникам (всей организации) одновременно.
(38) Добрый день! Спасибо за отчет. Подскажите пож-та, как можно доработать отчет, что бы фактические дни отпуска (и компенсации отпуска) рассчитывались не из указанного периода, а из документа Начисление отпуска из КоличествоДнейОтпуска?
Плюс, однозначно. Как его здесь ставить-то? Сравню со своей «недоделкой» и воспользуюсь. Спасибо.
Эта обработка для бухгалтерии или только ЗиК?
(41) только зик. Кроме того я удивлен что ее ещё качают. Давно не проверял ее на последних конфигурациях