Сведения об использовании рабочего времени

10 Comments

1. AndreyNit 04.03.2012 at 23:36

   Отчет «Сведения об использовании раб. времени» выводит информацию об использовании рабочего времени сотрудников за выбранный период в разрезе подразделений, в разрезе категорий рабочих и предназначен для кадровиков.

   Перейти к публикации

   Reply ↓
2. Boroda 04.03.2012 at 23:36

   Отчёт очень нужный и актуальный, и не только для кадровиков, но и ля плановиков будет полезным. Только вот пара вопросов:
   
   1. Конфигурацию необходимо дорабатывать, т.к. в стандартной, кажется, нет такого количества категорий работников?
   
   2. Расшифровка по ячейкам имеется в разрезе сотрудников?

   Reply ↓
3. AndreyNit 05.03.2012 at 08:21

   Ответы на вопросы.
   
   1. Конфигурация типовая. Есть справочник «Категорий объектов», через него у нас и ведется учёт сотрудников по категориям. В карточке элемента справочника «сотрудники» на закладке «Дополнительно» проставляются категорий сотрудников.
   
   2 Данная расшифровка не имеется, т.к. такая задача не ставилась.

   Reply ↓
4. Nitols 05.03.2012 at 08:30

   Отчет очень нужный, спасибо очень пригодился.
   
   Насчет расшифровки, считаю, что под всёх не подстроится, поэтому хотелки делаются своими силами.

   Reply ↓
5. sergiobargio1 07.03.2012 at 12:46

   к сожалению при открытии выдаёт ошибку:

   {Форма.Форма.Форма(698)}: Ошибка при вызове метода контекста (Индекс)
   
   Категория1.Вставить(Категория1.Индекс(кат4),Кат4.Значение,кат4.Представление,истина);
   
   по причине:
   
   Несоответствие типов (параметр номер ‘1’)

   Reply ↓
6. AndreyNit 09.03.2012 at 19:51

   Увы и ах, данный отчёт будет работать только если у вас ведется учёт по категориям сотрудников и соответственно заполнен подраздел «сотрудники» справочника «Категории объектов».

   Reply ↓
7. ГердаКай 12.03.2012 at 14:49

   Обычно такие отчеты делаются не по категориям сотрудников, а по категории статистического учета, которая в свою очередь заполняется в справочнике Должности организаций для каждой должности. Зачем нужно было проставлять категории сотрудникам, не слишком ли большой объем работы, он возможен наверное только при малой численности. А отчет конечно нужный, но при численности 3000 человек вряд ли возможно вручную заполнить категории сотрудников, и как осуществляется смена категории если сотрудник перешел из одной категоррии в другую?

   Reply ↓
8. AndreyNit 13.03.2012 at 12:47

   Согласен, не спорю, но нас не устроил данный вариант. Дело в том, что задача стояла — организовать учет по категориям, причём не меняя конфигурацию. Через справочник «Должности организаций» можно вести данный учет лишь в ограниченном перечне из 4 позиции, а у нас перечень категорий более 20, поэтому и пришлось выкручиваться подобным образом. Отчет писался лет 5 назад, тогда же и учет по категориям организовывался, с тех пор у кадровиков нареканий к учету и отчетам нету. Всё верно, заполнение идёт вручную, но по другому мы не можем, у нас численность около 1000 чел., раньше было больше, а кадровик на этом участке один, и видимо справляется.

   Reply ↓
9. denlomaev 13.03.2012 at 13:16

   Всё верно, считается, что организация учета без изменения конфигурации является хорошим тоном.

   Reply ↓
10. Nitols 21.03.2012 at 12:43

    У нас на предприятий около 3000 чел. и тоже учёт по категориям и тем же способом, что у автора. Объём работы по проставлению категория довольно таки маленький, приказов по приему на работу и по кадровым перемещениям порядка 100-150 шт. в месяц и не у каждого нужно проставлять и менять категорию.

    Reply ↓