Поговорим об удалённой работе в сфере 1С разработки. Не о фрилансе или подряде, а именно о полноценной удаленной fulltime работе в штате компании. К сожалению, найти точной статистики по количеству 1С программистов, занятых удалённо, не удалось. Но такая рабочая модель используется сейчас все чаще и чаще вследствие того, что квалифицированные специалисты по 1С разбросаны как по России, так и по другим странам.
Статья может быть полезна тем, кто еще только думает о том, чтобы начать работать удаленно. Это то, что я рассказываю на собеседованиях и то, что помогает людям принять решение как «за», так и «против» такого формата.
Начнем мы с плюсов и минусов и закончим навыками, которые помогают при такой работе.
Что получаем и чего лишаемся
Экономия времени vs согласованный отдых
Удалённая работа позволяет экономить до 2 часов на дорогу до офиса и обратно. Экономия времени – это плюс. Однако для некоторых людей поездка в офис – это те самые минуты или даже часы, в которые можно убежать от бытовых и рабочих проблем. Это вынужденное «отключение» от забот дает возможность побыть одному и перезагрузить мозг. С другой стороны, это время можно было бы выделять и осознанно, когда и как вам это нужно. Но психологически это чуть сложнее.
Время на семью vs постоянно одни и те же лица
Сэкономленное время на поездку можно использовать на общение с семьей. Кто-то вечером больше играет с детьми, а утром начинает сам отводить их в детский сад. Кто-то в обед налаживает интимную жизнь с женой, пока ребенок в школе 🙂 С другой стороны, дома каждый день вы видите одни и те же лица, и вам может не хватать полноценного живого общения с другими людьми. И к этому тоже надо привыкнуть.
Отсутствие рабочих раздражителей vs домашние раздражители
Удалённая работа позволяет лучше сконцентрироваться и полностью погрузиться в рабочий процесс, не отвлекаясь на шумный офис. Но тоже не всегда. Если у вас дома семья и нет отдельного рабочего уголка, отвлекающих факторов может быть даже больше, чем в офисе. Супруг/супруга или дети будут просить решить бытовые вопросы, а друзья обращаться за помощью в рабочее время.
Индивидуальная обстановка vs готовые ресурсы
Еще один момент удаленной работы, который изначально был отнесен к плюсам, — это возможность работать в привычной обстановке, на удобном оборудовании, а также питаться домашней едой. Но кто-то сразу скажет, что домашняя обстановка не всегда может располагать к работе, а домашнюю пищу ещё нужно приготовить, да и рабочее оборудование надо откуда-то взять. И в итоге одни рады свободе выбора и начинают обустраивать место как им удобно и их производительность растает. Другие не хотят ничего обустраивать и просто копят недовольство.
Свободный выбор места жительства и путешествия vs регламентированный уход домой вечером
Удалённо можно работать из любого места, где есть интернет. Можно менять место жительства, путешествовать, да хоть отправиться в турне с бродячим цирком. Выбор за вами и вашей фантазией. А если добавить немного лирики, то можно поехать вслед за любимым человеком, чтобы не поддерживать отношения на расстоянии и быть счастливым здесь и сейчас. Кроме того, удаленная работа спасает, когда хочется жить в деревне или небольшом уютном городе, где нет нормальной работы.
С другой стороны, нет «визуального» переключения с работы на отдых, типа «я пришел домой, а дома я не работаю». Когда вы работаете удаленно, то иногда сложно ощутить, что ты закончил работу. Мысли постоянно к ней возвращаются, да и ноутбук призывно стоит рядом. Приходиться тренировать в себе навык чувствования законченности работы. Или проводить какие-то ритуалы, которые помогут мозгу переключиться на отдых. Например, уходить после работы на полчаса погулять с ребенком.
Теперь поговорим о том, какие навыки важны при удаленной работе.
Навыки: удаленная работа как путь к самосовершенствованию личности
Я заметил, что у тех, кто научился работать удаленно, развиваются определенные навыки. Удалённая работа – это не только способ заработка, это ещё и формирование черт личности, которые пригодятся в жизни. Эти черты важны для удаленной работы, собственно поэтому они и развиваются 🙂
Какими же навыками нужно обладать удалённому 1С-нику или какие навыки может помочь развить удалённая работа?
Развивайте самодисциплину, самостоятельность и самомотивированность
Самодисциплина, самостоятельность и личная мотивация – это основополагающие принципы удалённой работы. Они также присущи всем успешным людям. Научитесь самодисциплине, станьте самостоятельным, и вы увидите, как в жизни наступает порядок. Согласитесь, что быть менее зависимым от чужих действий, уметь ставить и решать задачи – это нужные навыки.
Без самодисциплины сотрудник просто не сможет заставить себя стабильно и эффективно работать. Он будет жить в режиме постоянного «студента», работая ночами перед сроком сдачи проекта. Или начнет обманывать о своих результатах.
Тоже самое и с самомотивацией. Чисто на дисциплине далеко не уедешь, сломаешься. Поиск дополнительной внутренней мотивации помогает работать в кайф, что потребует меньшей дисциплины.
Это важно и при работе в офисе, но в удаленной работе меньше страхов типа «начальник увидит, что я не работаю и наедет» поэтому и мотивация, и дисциплина становятся важнее.
Умение договариваться, переступая через навязанное чувство вины
Стали дисциплинированным, теперь самое время строить правильный диалог со своим окружением. Учитесь без ругани и скандалов объяснять своим близким, что вы работаете дома и нужно с понимаем отнестись к этому обстоятельству.
Помните, чуть выше шёл разговор о том, что семья может отвлекать от работы. Но ведь если договориться, то семья, наоборот, может создавать комфортные и даже радостные рабочие условия. Супруга готовит домашнюю еду, вы видите, как растут ваши дети, которым можно уделить минутку своего внимания, или домашний питомец затеял игру с вашей ногой. Всё это моменты счастья, которые нельзя найти в офисе.
Умейте разделять работу и отдых
Постоянно перерабатывающие люди – не лучшие сотрудники. Переработка – это стресс. Вечно уставший работник становится недовольным и даже несчастным. Поэтому важно научиться чётко разделять работу и отдых. В удаленном формате это сложнее.
Учитесь понимать, когда закончилась работа и начался отдых. Для начала можно начать с искусственных триггеров, наподобие переодевания из рабочего в домашнее и т.п. Но в идеале лучше прийти к ощущению законченности работы, которое исходит изнутри.
Нужно уметь объективно оценивать свой труд, быть уверенным в себе, избавиться от синдрома самозванца, чтобы получать удовлетворение от результата работы. Посмотрите на время, оглянитесь на проделанную работу и скажите про себя: «Сегодня я хорошо поработал, пора отдохнуть». И не пытайтесь сделать всё и сразу, это невозможно.
Учитесь управлять временем
Здесь речь идёт не о сценарии фильма «Назад в будущее», а о том, что тайм-менеджмент важен в удалённой работе. Правильное управление своим временем поможет всё успевать и делать вовремя. Избавляйтесь от синдрома студента, не оставляйте работу на последний момент. Это может привести к разрывам в рабочем процессе и дальнейшей переработке.
А как отмечалось выше, хорошему сотруднику не нужно перерабатывать, он должен быть доволен своей работой, ощущая при этом удовлетворённость от её результатов.
Учитесь слушать и понимать людей
Ещё нужно отметить уменьшение количества невербального общения в удалённой работе. Большую часть времени вы не видите своих коллег и руководство, а общаетесь с ними посредством электронной почты или мессенджеров. Поэтому при активном удаленном общении сотруднику важно уметь слушать и понимать эмоции чисто по тону голоса или по стилистики письма. А также давать обратную связь, так чтобы человек не надумал, что вы в этот момент яростно сжимаете нож. Это развивает в нас эмоциональный интеллект — умение понимать свои и чужие эмоции и управлять ими.
В завершение
Бывает так, что человек боится удалённой работы, потому что не понимает, сможет ли продуктивно работать в таком формате. Я пользуюсь правилом – пока не попробуешь, не узнаешь на что способен. А узнаешь, и у тебя появляется выбор, совершенствоваться в этом или нет. Чтобы было не так рискованно, можно устраиваться в компании, в которых уже есть удаленные сотрудники и которые уже помогали людям работать над всеми перечисленными навыками. С поддержкой коллег все эти сложности преодолеваются проще. Ты видишь живой пример, у кого получилось, и чувствуешь понимание у людей, окружающих тебя.
мнение одной строкой об удаленной работе на дому:
большую часть жизни проводить с домашним холодильником нелепо
(1)
Ну я тоже так думал пока не устроился на удаленку. Времени вагон и маленькая тележка. 0 минут стояния в пробках. 0 руб расходов на бензин и обслуживания авто (из-за работы).
Есть конечно минусы — надо отдельную комнату, нормальный комп, 2 монитора, хороший стул и стол. Иногда хочется живого общения…
Но в общем плюсов для меня гораздо больше.
Где-то прочитал, не помню где:
Особенно для сисадминов и саппорта это актуально.
(2) я не рассуждал о +/-, хотя, вот как гугл разворачивает мой тезис в синонимах от
нелепо — несуразно, по дурацки, смехотворно, неумно, смешно, уродливо, несообразно, бестолково, дико, бессмысленно, неразумно, глупо, анекдотично, идиотски, безмозгло, абсурдно, странно
Словарь русских синонимов
У меня был период, когда переезжал наш офис мы полгода работали из дома.
Основными минусами были постоянные шумы: то соседка стучит по батарее, пока разговариваешь по скайпу. То во дворе что-нибудь происходит, кто-нибудь не может разъехаться, кто-то кричит, сигналит и т.д. И окна не закрыть, потому что жарко. А еще соседи очень любят делать ремонт и с этим тоже приходится как-то справляться. Домашний интернет работает не так стабильно, как офисный.
(1) Факт: фрилансируя, я набрал 1.5 кг. 🙂
Я вот планирую купить двушку-трешку на севере Кипра и уехать туда, пока прокачиваю опыт в Москве, коплю деньжат ) Буду сидеть с ноутом на террасе и кодить под шум моря.
А то читаешь новости о судебных делах и волосы дыбом. За сбитого человека дают условку, за «посидел рядом с девочкой под камерами» — 8 лет строгача.
Живешь и надеешься, не дай Бог жизнь пересечет с «особенными» людьми, имеющими карманных судей и прокуроров
Дополнительный плюс — международный диплом детям. Сталкиваясь с нашей образовательной системой тоже волосы везде шевелятся…
Пробежался по «Что получаем и чего лишаемся»
1. Экономия времени, смотря для кого, до работы добираюсь 15 минут. Пешком 40. Плюс иногда решение каких-то задач приходит именно в пути.
2. О каком внимание идёт речь, если нужно работать.
3. Наличие кабинета — обязательно, имхо. А это расходы на расширение, переезд, квартплату и т.п.
4. Я и сейчас питаюсь домашней едой, достаточно контейнеры собирать себе 🙂
5. Ну вот это да единственный плюс — возможность работать хоть из Тайланда 🙂
Пожалуй ради последнего пункта можно попробовать 🙂
(3) вот тоже верно, не станет ли работа работай в любое время и ночью : ))
(2) форма одежды свободная?)))
(6) сидя в офисе набрал больше <_<
(11) у нас в офисе холодильника нет, а до магаза больше 500 м 😀
(10) форма одежды отсутсвует)))
В копилочку плюсов — для регионов разница в часовых поясах. Работаю удаленно со смещением на 2 часа, высыпаться по-человечески просто бесценно 🙂
Давным-давно так работаю, к клиентам выезжаю редко, все по удаленке…
Есть и плюсы и минусы, но саму работу ни кто не отменяет… на семью все равно остается слишком мало времени, хотя и нахожусь практически дома, только в отдельной комнате..
Свободы в любом случае больше…
с просторов интернета:
[IS-QUOTE][работа из дома, ожидание: домашнее какао, солнышко, любимая музыка, прогулки за вкусностями в перерывах.
реальность: в час дня почистил зубы, в пять вечера позавтракал кукурузой из банки. чешешься./QUOTE]
Вкратце
+ Экономия времени
— Навыки растут только до определенного уровня, а далее стена.
— со временем проблемы со здоровьем, т.к. мало двигаешься
Резюмирую: Работа из дома, если не ИП, это работа для лентяев:)
Мне самодисциплины не хватает
Интересно было бы почитать о тонкостях работы, ведь в обычной фирме удаленщик- лентяй который спит дома. Как общаться , как подчеркнуть свою важность и продуктивность, какая нужна обратная связь, результаты работы и т.д….
а зачем такие статьи? набор всем известных банальностей, зачем их писать? может мне тоже надо, а я не в курсе…
(19)Смотря где работать: франч или фикси.
Если фикси, то фиксировать задачи и их выполнение в ИБ, например в ДО, битриксе и т.д. Ежемесячно предоставлять отчет о проделанной работе. Обратная связь обычно по телефону и ватсапу (или корпоративная аська, скайп).
Франч сам будет фиксировать и мерять продуктивность, обратная связь аналогична.
(14)
Если только не начинаешь спать ложиться позже….
(21)С франчем все и так понятно. Формально то все понятно. Я это делаю и не на удаленке ) Я имею ввиду психологические приемы, уловки, как я и написал «тонкости».Не только фактически выполнять обязанности, но чтобы и остальных сложилось впечатление что вы живете на работе
Работал я удалённо… Как сейчас помню, встану с утра, сяду в одних трусах за комп, звоню сисадмину клиентской организации и говорю: «Здравствуйте, это 1с программист из организации «Название организации, подключите меня пожалуйста
(23)Начала, но все равно не надо в 6 вставать)
(17)Никто же не запрещает в спортзал ходить:)
На удаленной работе хоть время появилось это делать…
Вспоминается…
Сисадмина спрашивают:
— Что бы сделал, если бы ты получил наследство в миллион долларов?
— Ну-у-у… Купил бы себе необитаемый остров, протянул бы там сетку, какую мне хочется, купил бы серверов, каких мне хочется, и администрировал бы для души…
К сожалению 99% «постановщиков задач»
растопырить пальцыпредпочитают показать на пальцах свою задачу, поэтому сидеть в тиши не получитсяМаме с папой бизнес, жене сеть магазинов, тещу в прокуроры, тестя в банкиры, а сам в кваку и косынку..
(5) нелепо проводить до 4 х часов времени каждый день в пробках …
(17)если лентяй поэтому и не двигаешься ,и не развиваешься
сделал тренажер занимаюсь , проблем нет
(29) если работа в 20 минутах пешком, то ваш тезис лишен смысла.
сейчас при выборе работы у кандидатов один из главных критериев — пешая близость к дому если это городишко
или близость к метро — если это мегаполис
авто важно для сотрудников с разъездным характером работ или для випов, чья «благородная» задница не может пройти километр пешком.
современный тренд у нас — все на машинах на работу и за хлебом считаю величайшей дурью нашего общества.
Согласен в целом со статьёй.
Самодисциплина нужна обязательно — следить за временем и здоровьем.
Уехать работать в другое место часто не позволяет семья.
Даже если уехать и работать под шум моря, это крайне неудобно — жарко и шумо. 😉
Нужен хороший компьютер. Но если он хороший, это конкурентное преимущество. Для мобильности нужен хороший ноутбук — легкий тонкий, чтобы работать удаленно со своим удаленным кабинетом, на мощном компьютере, который удаленно работает с клиентами. Или производительный ноут, чтобы работать офф-лаин и изредка подключиться к интернету.
Нужен хороший кабинет, желательно со звукоизоляцией. Хорошо бы с проветриванием и кондиционированием, чтобы окна не открывать.
Проблема с интернетом решается подключением к двум проводным провайдерам и одному беспроводному.
(31) у вас 20 минут , у меня 60 км , часов 5 — 6 езды в день на общественном с кучей пересадок,
тренды у вас видимо свои ))
сижу в деревне , дышу свежим воздухом , пью свежее молоко , и ем мёд )) опуская все работы по добыче этих своих продуктов ))
Да. дома не вариант. дети. жена. заботы. магазин.
поэтому я арендую в офисном помещении комнату. лучше не придумаешь.
С удовольствием бы уволился и работал на удаленке.
Семьи нет, это плюс. Комп дома раза в 4 мощнее офисного, ибо там скупердяи экономят на всем чем могут.
Пластиковые окна, шум улицы не слышен. Не нужно каждый день слушать как наша поддержка скандалит с пользователями.
До работы 45 минут, обед — девятый час. Итого 45+45+60=2,5 часа потраченного вникуда времени.
На работе, весной и осенью заразиться какой-нибудь болезнью — пара пустяков.
Все тебя дергают по работе и не только постоянно, просто потому, что ты в шаговой доступности и больше попросить некого.
Работая дома можно меньше тратить времени на стирку, глажку, бритье.
Если все сделал — можешь заниматься чем хочешь, хоть фильмы смотри, хоть играй в игры, хоть с девушкой кувыркайся. В офисе за такое отчитают или подкинут какой-нибудь не срочной фигни, которая была у начальника в уме достаточно давно.
У меня с самодисциплиной проблем никогда не было просто потому, что я люблю то чем занимаюсь, некоторые головоломки решать в кайф.
2 раза в неделю днем хожу в бассейн, никого нет, никто не мешает, не то что вечером по 3-4 человека на дорожке, или бегаю в парке, светло, опять же никого, и собаки не гавкают, их обычно вечером выгуливают.
(34) У нас на фирме один удаленщик есть в провинции, мне рассказывали он снял недорогую квартиру в своем же подъезде, сделал там кабинет, шикарно просто — спустился с чаем в тапках и работает один спокойно. Вопрос 7-10 тысяч, при московской зарплате норм
Я тоже работаю на удаленке. Вс устраивает. Единственно что — дети ….- в какой бы уголок я не забился — они там же 🙂
Бред какой-то… Если статья именно про разработчика, то все решается достаточно просто.
1. Необходимые для работы инструменты.
2. Отсутствие отвлекающих факторов.
ВСЕ!
Решил п.1, избавился от п.2 — ты фрилансер.
Все остальное — от лукавого.
(31)
Это ,к сожалению, ситуация — «Цирк уехал .а клоуны остались». При Советской власти и в 90-е машина была роскошью. Сейчас это обыденность, но народ думает, что это очень круто — ездить везде на машине.
Есть еще и такой момент как отсутствие дружеских (или не очень)) отношений с коллегами. Все только по работе. Ни дружбы, ни корпоративчиков, ни сплетен, ни конфликтов из-за кондиционера) Для кого-то это плюс, а для кого-то — минус…
(12) Что-же это за работодатель такой?!
(17)Что мешает утром на пробежку(бассейн, погулять 1час с собакой и т.д.). Если клиентов много и они разные то и навыки расти будут.
(42) очень худой, оОоооочень худой)))
Работал на себя удаленно, вроде сперва все устраивало, но потом скучно стало. Общения иногда тоже хочется, не только по работе. Теперь в организации сижу с 2 админами, так мне веселее.
(45) Наверно можно договориться, чтобы ходить в офис «месяц через три». Месяц ходишь, набираешь задач, решаешь задачи требующие присутствия, потом три месяца кодишь удаленно. В идеальном мире должно быть так ))
2 года назад когда уволился из банка, полмесяца по утрам еще туда ходил на автомате, ощущение было такое, что-то не так, потом адаптировался.
Удаленно сейчас можно и в банках работать, многие в контакт центр зазывают. Только важный момент есть — посмотрите условия, на которых банки предлагают кредиты — может там и клиентам-то ничего интересного не предложишь. Да и вообще отзывы почитайте, а то тот же Тиньков заманивает работать, а в результате и клиенты этим банком недовольны да и условия для сотрудников там рабские. А вообще, хорошо найти какую-нибудь непыльную официальную работенку на полдня, чтоб и там можно было своими делами заниматься, и уж совсем от человеческого общения не отвыкать,а осталную часть времени работать удаленно.
Три года работал удаленно в франче, иногда только в офис приезжал для обсуждения задач, иногда к клиентам на место выезжал.
Из плюсов: больше времени удается уделять семье: когда надо на утренник можно сходить или на машине с семьей в будни например в зоопарк съездить.
Из минусов, программистам на удаленке дают меньше хороших задач, чем тем, кто в офисе сидит.
Уволился как только нашел отличное место рядом с домом, хоть и в офисе целый день, зато до дома 10 минут пешком или 2 на машине 🙂
В статье изложено более-менее правдиво.
Всё хорошо в меру и зависит от многих условий. Прежде всего зависит от характера, условий быта и местной инфраструктуры.
У меня сложилась такая практика. С утра до десяти-одиннадцати — удалённая работа. Потом выезды по клиентам. Между делами и в процессе-семейные дела и другие занятия.Это по причине наработанной базы небольших клиентов и разовых задач. Есть время заняться внуками, баней, дачей. Но без самодисциплины было бы невозможно между делом и семье время выделить и денег заработать. Дети уже разъяснили внукам не трогать деда,когда работает). Удовольствие от жизни и от работы-основной критерий о необходимости или отсутствия удалёнки.
Удалёнка для меня благо.Можно работать и отдыхать в свободном режиме
(49) «2 минуты на машине» — это феерично ))
«Наши люди на такси за хлебом не ездят» © «Брил.рука»
(0)Экономия времени на дорогу часто используется на дополнительные работы по поддержанию работоспособности своего рабочего оборудования, которое и приобретаю на свои деньги в свое личное время.
(51) Как бы это было не смешно, но да: я в Питере живу и 10 минут по лужам и под дождем или 2 в теплом салоне авто — выбор очевиден.
Только фраза звучала так «Наши люди в булочную на такси не ездят».
(0) Из наблюдений: Устроился чел на удаленную работу, сел на больничный в первый же день, сам пошел искать обычную работу, пока «Болел», как итог: работу нашел (не сказать, что лучше, но в офисе, а не на дому), да еще и за больничный лист с работы удаленной оплату получил. Как вывод: все-таки не все смогут работать удаленно, т.к. самоорганизация у нашего парня часто никакая, зато «голь на выдумку хитра» — на пустом месте нашел на чем деньжат поднять, а работодатель на самом деле рискует, нанимая человека таким образом на работу.
Если говорить про удалёнку, то сразу надо обговорить с работодателем вопросы компенсации амортизации собственного оборудования, электроэнергии, коммунальных услуг. Я на хидхантере только одно объявление встретил, где были затронуты вопросы компенсации. Бензин, телефон, авто всяким торговым агентам компенсируются компанией, а вот про программистов-удалёнщиков почему-то забывают.
(37)Сделал так же — только в соседнем доме) очень удобно — можно и встречи провести при необходимости.
(55) Интересно, а есть компании, которые компенсируют дорогу на работу/с работы ? 🙂
зачастую, эти затраты могут быть выше, чем всё вышеперечисленное…
(57) Конечно, любая компания компенсирует, если дорастете как минимум до ИТ-директора с компенсацией бензина или служебного автомобиля с водителем.
(54) А в чем разница между риском удаленного работодателя и того, кто с ним находится в одном городе? Не совсем понятно, ведь он мог бы поступить точно также и с ним — взять больничный и искать новую работу
(58) хм… где бы дорасти до ИТ-директора на удаленке 😉
(59) не на удаленке еще найдут, по личику надают… риск однако 🙂