Отчет был сделан для отдела кадров, чтобы они считали стаж, который нужен в новых реестрах больничных листов. За образец взял эту программу http://seniority.narod.ru/. Кстати сегодня нашлась ошибочка в ней, одинаковый период стажа, т.е. 01.08.2011 по 01.08.2011 она принимает за 0, а надо 1 день
и еще одна, период с 01.02.2011 по 28.02.2011 она считает за 28 дней, а надо 1 месяц. Т.к. кадры работают в терминале, им удобнее сосчитать стаж в 1с и тут же занести его. В калькуляторе дат, даты можно складывать. Если не хватило 24 записей для подсчета всего стажа работника, то можно скопировать числа в калькуляторе дат, нажав соответствующую кнопку, затем нажать наверху кнопку очистить и вводить период дальше, по окончании сложить 2 значения, т.е получится как на 2 скриншете. Добавил свою версию этого отчета //infostart.ru/public/87827/
UPD 27.07.2011 Изменения в модуле.
UPD 16.08.2011 Добавил слои,количество записей увеличилось с 12 до 24.
UPD 19.09.2011
1. Добавил возможность выбора сотрудника из справочника Сотрудники.
2. Добавилена кнопка В таблицу, которая выводит стаж в таблицу и сотрудника, если он выбран.
3. Добавлена кнопка Записать, которая записывает текущее значение общего стажа в справочник Сотрудники, в реквизит СтажСтраховой. Сосчитав стаж сотрудника вы можете сразу его записать. Если карточка сотрудника открыта, то стаж записан не будет.
4. Стаж считается сразу, после того как введена дата Увольнения, т.е. пропала необходимость нажимать кнопку Общий стаж.
UPD 27.09.2011 Исправлены ошибки подсчета стажа.
UPD 01.10.2011
1. Кнопка с помощью которой выводится описание (Ctrl + F1).
2. Кнопка Добавить, которая добавляет в первую пустую строку дату приема и текущую дату.
3. Флаг: -1 активация которого позволяет не прибавлять день к последнему периоду. Флаг при открытии не активен.
Нажатие на флажок автоматически пересчитывает период, поэтому рекомендуется использовать флажок после введения дат.
UPD 09.12.2011 Изменения в модуле.
выдает ошибку:
Возврат «» +ГГ +» «+глФормаМножественногоЧисла<<?>>(«год»,»года»,»лет»,ГГ)
{H:RASCHET STAZHA.ERT(9)}: Функция не обнаружена (глФормаМножественногоЧисла)
если добавить, то работает:
Функция глФормаМножественногоЧисла(Слово1,Слово2,Слово3,ЦелоеЧисло) Экспорт
Если ЦелоеЧисло<>Цел(ЦелоеЧисло) Тогда
// для нецелых чисел — всегда вторая форма
Возврат Слово2;
КонецЕсли;
// остаток
Остаток = ЦелоеЧисло%10;
Если (ЦелоеЧисло >10) И (ЦелоеЧисло<20) Тогда
// для второго десятка — всегда третья форма
Возврат Слово3;
ИначеЕсли Остаток=1 Тогда
Возврат Слово1;
ИначеЕсли (Остаток>1) И (Остаток<5) Тогда
Возврат Слово2;
Иначе
Возврат Слово3;
КонецЕсли;
КонецФункции
(2)Все правильно, функцию добавлять не стал, т.к. думал что в 7-ке она везде есть, у кого нет, добавьте в начало и все заработает 🙂
Обновил обработку, убрал за ненадобностью Процедуру ПриОткрытии() и переменные Дни[12], Месяцы[12], Года[12], слегка навел красоту :D. Желающие могут перекачать файл.
Я добавила функцию в начало, все равно не работает. Я правильно поняла, что функцию надо вписать в модуль файла (открытый через конфигуратор)?
(4)Да, вы все правильно поняли. Скачайте Расчет стажа — 1 и все должно заработать 🙂
Обновил обработку, теперь 1 файл и там уже есть Функция ФормаМножественногоЧисла, изменения в основном в модуле. Подсчет дней, месяцев, лет, теперь идет сразу в цикле, без вызова доп. процедуры. Так же сделал рабочую версию этого отчета идею автору +, только числа вводятся не периодом, а по дате, так мне показалось удобнее 🙂
Удобная форма расчета стажа, рекомендую 🙂
Добавил слои,количество записей теперь не 12, а 24 ❗ , можно в принципе и больше добавить, но отдел кадров редко использует больше 16, калькулятор дат поможет при большем количестве записей 🙂
Интересная форма. Автору могу посоветовать добавить немного красочности, мне кажется, от этого форма только выиграет.
Очень интересно. Просто и удобно. Вопрос только в правильности арифметики. Для проверки ввела просто два месяца с 1 по последнее число (август и сентябрь), как два отдельных места работы. Почему то общий стаж вместо 2 месяцев получился 2 месяца и один день? 😀 😀 ❓
(9)Все правильно посчиталось! Считается и день приема и увольнения, месяц берется за 30 дней, т.е. с 01.08.11 по 02.08.11 это 2 дня, соответственно с 01.08.11 по 31.08.11 — 31 день а с 01.09.11 по 30.09.11 — 30 дней, что в сумме 2 месяца и один день.
(8)А можно поподробнее что вы имели ввиду? Думаю для работы самое то, ничего лишнего, не отвлекает 🙂
Можно и подробнее. В году 365 дней то есть при описанной математике получается — проработав с 1 января 2011 года до 31 декабря 2011 года у человека не 1 год стажа, а 1 год и 5 дней….
Калькулятор должен быть точным, есть законодательные акты регламентирующие применение в расчете среднего значения за месяц, но они ни коим образом не влияют на стаж работника. У него все просто: с 1 по последнее число месяца включительно (не зависимо от количества дней в календарном месяце) — 1 месяц стажа. Вот если человек устроился на работу допустим 2 августа (стаж в августе 30 дней) и уволился 28 сентября (стаж в сентябре 28 дней),тогда среднее значение дней в месяце и применяется: 58 дней(стаж в августе 30 дней + стаж в сентябре 28 дней)= стаж всего 1 месяц и 28 дней.
(11)Возможно вы и правы, формулу брал у отдела кадров и с ними же проверял на нескольких сотрудниках перед тем как выложить сюда, проверил сейчас по ссылке результат программы, все так же, как и у меня, сравнивался тоже с ней. Ваши замечания я приму к сведению и уточню у кадровиков и тогда отвечу, спасибо за коментарий 🙂
Про то, что с 1-го по последнее число месяца — это 1 мес. согласен, так же и год, исправлю в отчете. На счет того, что со 2-го августа по 28 сентября = 1 мес. 28 дней, тоже согласен, но как мне сказали кадры, так никто не считает, стаж считается исходя из того, что из последней даты вычитается первая, с учетом месячных и годовых поправок и прибавляется 1 день. В 1с 8 есть встроенная процедура ПолучитьСтажЗаПериод, по которой так же, как и у меня получается 1м. 27дней, другие программы по расчету стажа, так же считают этот период за 1 мес. 27 дней. Кадровики посоветовали обратиться в пенсионный и узнать у них там, какой программой они считают стаж. В понедельник буду звонить и выяснять этот вопрос.
Поправил в отчете, теперь месячный период считает за месяц, не зависимо от того, сколько там дней, а с 01.01 по 31.12 — 1 год.
Обновил отчет:
1. Добавил возможность выбора сотрудника из справочника Сотрудники.
2. Добавилена кнопка В таблицу, которая выводит стаж в таблицу и сотрудника, если он выбран.
3. Добавлена кнопка Записать, которая записывает текущее значение общего стажа в справочник Сотрудники, в реквизит СтажСтраховой. Для кадров удобно, сосчитав стаж сотрудника сразу его записать. Если карточка сотрудника открыта, то стаж записан не будет.
4. Стаж считается сразу, после того как введена дата Увольнения, т.е. пропала необходимость нажимать кнопку Общий стаж.
Звонил в пенсионный. Спросил как считается стаж: сказали из даты увольнения вычитается дата приема и + 1 день. Назвал им период с 02.08.2011 по 28.09.2011 они сказали 1 мес. 27 дней, значит мой отчет считает правильно 🙂
а это отличная мысль!, внедрить такое в 1Ску. Скачал, поставил плюс. Спасибо. Тут даже и печатная форма есть.
И нам пригодилось
Удобная программа, долго искала такую для 1С, очень неудобно считать вручную, если работник еще бегал с места на место
стаж с 30.11.86 по 11.11.88 выдаёт 2 года 11 дней. В чём дело ?
(18)Спасибо за найденную ошибку, странно, что с самого начала её никто не заметил, не учел, что если 2 мес. одинаковый, а года разные, то вычитаем год и прибавляем 11 месяцев, поправил 🙂 Просьба всем перекачать отчет.
Спасибо огромное давно такой искал,
Показал кадровику — вся в счастье,теперь вручную не будет считать. Очень удобно один раз подсчитать и записать и при приеме на работе.
Да кстати Вопрос:
Сотрудник работает на предриятии 1 месяц, до приема на работу у не стаж работы к примеру 5 месяцев — какой результат запишется в реквизит страховой стаж???
(20)Пожалуйста 🙂 В реквизит Страховой стаж записывается текущее значение общего стажа, т.е. которое вы посчитали в отчете. Принимаем сотрудника, считаем стаж и записываем. У нас данный реквизит появился недавно, поэтому в нем всегда пусто, подумаю над тем, чтобы если стаж стоит, то добавлялось значение из посчитанного. Или можно сделать чтобы стаж записался из калькулятора, т.е. сложите текущий стаж с посчитаным и запишите, но лучше думаю добавлять.
(21) Нет вы немножко неопняли, ситуация другая.
сотрудника приняли на работу в реквизит страховой стаж ничего не записали. Через месяц он приносит больничный соответственно необходимо считать стаж — что кадровик и делает данной обработкой до приема на работу в текущую организацию, а куда девать период который сотрудник уже отработал на данном предприятии, т.е куда считать прибавлять. Насколько я помню по коду программы если смотреть сегодня это значение будет одно, а завтра на плюс 1 день.
этой обработкой считается стаж работы согласно занесенным периодам работы в трудовой книжке, а как быть с периодом работы сотрудника на текущем предприятии. есть правда выход из ситуации: т.е. вносить последний период работы в эту обработку именно период работы с даты приема по текущую дату, вот тогда это будет правильно.
Можно как нибудь обойти это и сделать подбор этот автоматически, согласно документов приема на работу?????
Вариант Решения данного вопроса:
Добавить Кнопку «Заполнить период работы на данном предприятии» или что-то подобное
Алгоритм Работы:
Если подсчет стажа подсчитывается после приема на работу спустя какое-то время,заносим все периоды работы и в конце «жмакаем» на эту кнопку и добавляется последний период работы по текущую дату на данном предприятии, что я думаю будет правильно, и соответственно это период и записываем в базу.
(22) АлексейН, пока самое правильное вносить период работы 🙂 Мелькнула идея сделать при выборе сотрудника, чтобы заполнялось, подумаю и на счет кнопки, спасибо за совет.
Еще одна фишка, если сотрудник уволился с предприятия, а затем снова устроился проработав нек. время, то фактически нужно заново считать весь стаж, а это не удобно, тем более если у сотрудника много записей в трудовой. Можно зайти конечно в карточку сотрудника и узнать стаж на дату увольнения, но лучше бы сделать все в отчете.
(23) АлексейН, реализация не трудна, пример на картинке.
Считаю что данная фича, не нужна, т.к. ввести 1 период стажа дело пустяковое. А добавление периода приведет лишь к непрозрачности работы отчета, т.к. пользователи не будут постоянно контролировать дату приема. Если вашу идею поддержат несколько пользователей и скажут, что она им действительно нужна, то добавлю, а пока могу прислать сырую версию этой переделки, а вы можете доработать ее под свои нужды.
Очень полезная и нужная обработка, на маленьких предприятиях где бухгалтера выполняют функции кадровиков, просто незаменимая вещь! Отдельное спасибо за доработки отчета.
Ну просто ООООООЧЕНЬ полезная штука, раньше у меня был другой расчетчик стажа, но этот мне больше нравиться, и считает он более правильно. КЛАССНО!! СПАСИБО!
А почему нельзя сделать примерно таким макаром,
Просто у меня это уже реализовано в другом отчете (печать договоров, доп.соглашений).
т.е выбираешь сотрудника и на текущую дату вываливается:
1.Если штатный — то дата приема,
2.Если уволен — то последняя дата увольнения, дата берется из последней строки в истории сотрудника, исключен механизм повторного прихода на работа и увольнения.
Кстати при записи подсчитанного стажа надо обязательно устанавливать на какую дату.
Т.е. если документ прием на работу проводится в день прием на работу и подсчитывается стаж — то текущая дата,
если стаж подсчитывается потом через какое-то время соответственно необходимо устанавлить стаж или на дату приема сотрудника, то тот период работы на текущем предприятии не брать, или на текущую (выбранную) дата соответственно необходимо подсчитать стаж работы от последнего увольнеия до текущей (выбранной) даты, или внести последнюю строку текущей работы на данном предприятии.
(30) АлексейН, с этого и надо было начинать 🙂 Присылайте отчет, посмотрю.
Стаж записывается по принципу реализованному в 1с. Т.е. так же, как если бы вы его вводили вручную в форме, т.е. сколько введете, столько и запишет, дата вычисляется сама в зависимости от введенного стажа.
Очень здоровский отчет. Респект составителю!!!
Большое спасибо, нам здорово пригодилось. Теперь хоть у бухгалтера голова не будет болеть. А то сторонними программами пользоваться не удобно. Было бы здорово если бы эта разработка была включена в 1С. Низкий поклон составителю.
Ставлю плюс, большое спасибо.Отдел кадров в восторге.
Очень удобная обработочка-качала первый вариант-понравилась, очень удобно.
Обновил отчет, добавлено:
1. Кнопка с пом. которой выводится описание (Ctrl + F1).
2. Кнопка Добавить, которая добавляет в первую пустую строку дату приема выбранного сотрудника и текущую дату.
3. Флаг: -1 активация которого позволяет не прибавлять день к последнему периоду. Флаг при открытии не активен.
Нажатие на флажок автоматически пересчитывает период, поэтому рекомендуется использовать флажок после введения дат.
Поясню для чего сделан данный флаг: Допустим сотрудник принят 09.12.2010, уволен 30.09.2011 (до этого записей не имел) — общий стаж 9 месяцев 22 дня, если сотрудник работает и вы нажмете кнопку записать, стаж запишется — 9 мес. 22 дня, т.е. на 08.12.2010, а устроился он к нам 09.12.2010, поэтому его текущий стаж по датам 9 мес. 21 день, значит 1 день к последней дате для записи прибавляться не должен.
Все файлы выложены в архиве.
Надеюсь, что всем будет удобно работать с отчетом, и данного функционала пользователям вполне хватит :).
Исправил ошибки в отчете, просьба всем его перекачать.
Сделал версию для 8.2
Подскажите пожалуйста под УСН можно как то модернизировать? Расчет делает верно, хотелось бы чтобы кнопка запись стажа тоже работала. Уж очень удобная обработка. Спасибо.
(39) Думаю что можно, с УСН дело не имел, даже не представляю что там, на днях скачаю демо базу и посмотрю чем Вам можно помочь :).
(39) sdsmax, в базовой конфигурации УСН нет в справочнике Сотрудники никаких реквизитов стажевых, поэтому и записать нельзя, быть может у вас и есть, тогда вам нужно подгонять под свою разработку.
Спасибо, очень полезный отчет! Кадровики в восторге!
Релиз 185 УСН. Открываем меню Справочник Сотрудники, внизу кнопочка Налог на доходы, нажимаем, открывается меню из 6 пунктов выбираем нужный, он называется Персонифицированный учет ПФР (ввод сведений о стаже). Это сведения о текущем стаже в этой фирме.
(43) sdsmax, это форма СЗВ и в ЗиКе она тоже есть, форма нужна для сдачи отчетности в Пенсионный фонд, т.е. там указываются вредные условия труда, административные, дети, декрет, если это есть у сотрудника. Сейчас в СЗВ период с 01.07 по 30.09 — 9 месяцев. В ЗиКе в справочнике Сотрудники на закладке Кадры есть строки: Стаж страховой, Общий, Непрерывный, вот они отражают стаж. А про СЗВ можете почитать тут например
Посмотрел ЗИК и ссылку спасибо разобрался. Опыт работы всего 3-й квартал.
Обновил версию для 8.2 теперь по функциональности она максимально приближена к 7-ной.
(0) Спасибо! Думаю, нашему отделу кадров Ваша обработка будет полезна…
Спасибо за обработку.Бухгалтера раньше считали стаж вручную.Ваша обработка будет полезна и отделу кадров
Спасибо за обработку, т.к мой кадровик ну очень «гениальная» женщина и мне постоянно приходится перепроверять правильностью подсчета стажа , хотя своей работы более чем хватает. Сторонние программы подсчета стажа неудобны и как правило платные (
Жить станет легче)) Спасибо еще раз !!
Полезная штука расчет стажа,тем более когда вышли новые листки нетрудоспособности,где нужно точно указывать количество лет и месяцев стажа.Молодец!Спасибо!
Спасибо за обработку. Полезная штука.
тока в коде
сСотр.НайтиПоНаименованию(Сотрудник.Наименование,0);
сСотр.ТекущийЭлемент();
мне кажется нелогично искать сотрудника по наименованию, если он выбран на форме
(часто бывают случаи что принимая назад сотрудника, который уволился раньше, вводят новый элемент в справочник). При поиске по наименованию не понятно кого найдет и кому запишет данные о стаже.
Есче при расчете стажа за периоды 01.01.2011 — 30.12.2011 и 01.01.2011 — 31.12.2011 выдает в обоих случаях стаж = 1 год.
(51) headMade, пожалуйста, такой случай не учел, поправил 🙂
(51) headMade, что-то я совсем запарил, все правильно он считает, итак: месяц это 30 дней, или же 1 число и последнее число месяца не зависимо от кол-ва дней. с 01.01.11 по 30.12.11 — 11 месяцев и 30 дней, т.к. месяц это 30 дней, то значит 1 год. Так же и с 01.02.11 по 28.12.11 — 1 мес, 01.01.11 — 30.01.11 — 1 мес, 01.01.11 — 31.01.11 — 1 мес.
месяц это 30 дней, или же 1 число и последнее число месяца не зависимо от кол-ва дней
Это какая-то законодательная особенность насчет 30 дней в месяце?
Мне кажется что по календарю это не совсем правильно. Если человек родился 31.12, то и год исполняется 31.12. А так выходит что ему год и 30.12 и 31.12.
А чего публикации неактивны? А то я хотел последнюю версию скачать.
(54) headMade, да стаж считают так, выше в ветке это уже обсуждалось, по календарю никто не считает, из последней даты вычитают первую и прибавляют 1 день + вышеописанные поправки с месяцем и годом. Ждем их проверки модераторами, все таки пятница, впереди выходные, можно и расслабиться)
можно тогда попросить еще добавить как настройку воз-ть расчета в календарных днях.
Может быть пригодится и еще кому-нибудь )))))
(56) headMade, не вижу в этом смысла, подсчет стажа будет неверный, а зачем кому-то неверный результат? тем более Вы всегда можете изменить её под свои нужды. Смешно будет выглядеть, флажек — Считать неверно)))) Для Вас расчет в календарных днях будет считать одним образом, другой с этим не согласится и переделывать под него?) Еще раз повторюсь смысла в этом нет.
Скачала файл дважды. Архив поврежден или имеет неизвестный формат. Как с этим бороться?
Последнее время не могу распаковать файлы с Инфостарта. А денежки-то…
(58) lana_nco, раз все файлы битые с инфостарта, может быть что-то с архиватором? расширение файла .rar ? Пришлите почту в личку, вышлю без архива.
Удобно.
Спасибо! Очень не хватает подобного в 1С!
Бухгалтер просит (для проверяющих)фиксировать историю образования стажа (по датам в организациях)по сотруднику в Справочнике, чтобы потом вытащить данные о стаже для распечатки в больничном (приложение).Есть-ли такое?
(62) kurvik, для проверяющих всегда есть трудовая книжка. Мои кадровики тоже это просили, но когда я им объяснил, что придется потратить уйму времени чтобы ввести каждый период и организацию сотрудника, а в большой организации при текучке в некоторых отделах это достаточно долго, в общем они от этой идеи отказались. Здесь представлен отчет, а отчет хранить информацию по каждому сотруднику не может. Может быть вам поможет СЗВ-К , если нет, тогда придется разрабатывать свое решение.
Спасибо, посмотрю
Мда. Занятьненько. Поюзать хочется.
Полезная обработка. Обязательно воспользуемся в работе кадрового отдела.
Спасибо за старания!
наверно хороша, наши кадры вроде какойто не 1с- ной программой пользуются.
Хороший отчет ,помог.Только почему то не совпадает страховой стаж который стоит в программе с рассчитанным ,в случае если человек увольнялся и был вновь принят.Необходимо проанализировать.Но все равно ,кадровики в восторге .)) Спасибо автору!
(68) Katusha_iv, пожалуйста! Проанализируйте, что не совпадает, ошибок быть не должно, если что поправлю :).
(69) это оказывается у нас в программе у некоторых сотрудников ,уволенных и вновь принятых, страховой стаж неверно установили.я вручную посчитала ,получается как у вас))
Есть похожая задача не в 1с, наши кадровики ей пользуются и переносят цифры в 1с