Описание того, как создать пользователя в ЗУП 3.х (управляемые формы). В БП 3.0 пользователь создается точно так же, на самом-то деле.
Тестировалось, как минимум, на ЗУП 3.1.4.
Инструкция — ниже, картинки — наверху. Если кому нужна инструкция в pdf, а напечатать в файл не получается , то можно скачать.
ВАРИАНТ №1 — если нужны пользователи С ПОЛНЫМИ ПРАВАМИ
1) Заходим в Администрирование — Настройки пользователей и прав
2) Заходим в Пользователи и нажимаем Создать
8) Далее вводим полное имя, выбираем соответствующее ФизЛицо (можно не выбирать) и задаем
пароль (можно не задавать) и нажимаем Записать.
9) Дальше переходим на вкладку "Права доступа" и нажимаем "Включить в группу"
Выбираем двойным щелчком группу "Администраторы" и жмем "Сохранить и закрыть".
Все готово, пользователь может заходить.
ВАРИАНТ №2 — если нужны пользователи НЕ с полными правами
1) Заходим в Администрирование — Настройки пользователей и прав
2) Заходим в "Профили групп доступа"
3) Тут два варианта:
а) Используем тот профиль, который уже есть, то есть просто открываем его и смотрим — убеждаемся,
что именно такие права для пользователя нам нужны:
б) Если профили, которые есть, нас не устраивают , то при помощи копирования (нажать правой
кнопкой мыши на том профиле, который собираемся скопировать и выбрать вариант Скопировать)
создаем новый профиль, задаем имя (к примеру "Кадровики с доступом к зарплате") и ставим или
убираем галочки необходимых прав и сохраняем.
К примеру:
4) Заходим в "Группы доступа"
5) Создаем новую группу
6) Даем ей имя и выбираем ранее созданный профиль (или уже существующий, если мы не
создавали новый профиль) через "Показать все" и там выбираем двойным кликом мыши по
профилю необходимый. Дальше нажимаем "Записать и закрыть".
7) Заходим в Пользователи и нажимаем Создать
8) Далее вводим полное имя, выбираем соответствующее ФизЛицо (можно не выбирать) и задаем
пароль (можно не задавать) и нажимаем Записать.
9) Дальше переходим на вкладку "Права доступа" и нажимаем "Включить в группу"
Выбираем двойным щелчком необходимую группу и жмем "Записать и закрыть".
Все готово, пользователь может заходить.
Предупреждение: если у пользователя НЕ СТОИТ в "Разрешенных действиях" галочки "Запустить
толстого клиента" или "Запустить тонкого клиента", то программа пользователю войти НЕ РАЗРЕШИТ. Вывод: хотя бы одна галочка из двух должна стоять.
Перед этим нужна еще инструкция — как открыть 1С ЗУП 3.х (управляемые формы) по шагам.
БП 3.0 откроется точно так же, на самом-то деле )
+ (1) а после ещё нужна инструкция «Как выйти из 1С».
Налетели прям…
(2) Ребят, это всеже в категории
Не агрессируйте сильно)
(4)
а пользователь точно знает, когда, кому и какие права давать?
Был у меня опыт, когда пользователю дал доступ к поиску и замене значений….
Тут рубрику Для администратора надо.
(5) От всех дурней не защитишься. Была у меня в практике операторша, задачей которой было заносить расходные накладные. Она искала накладную того же клиента, открывала ее, меняла дату, переколачивала таблицу номенклатуры и проводила документ. Клиенты одни и те же, новые — редкость. Заметили ее вольную интерпретацию рабочего процесса только в конце ее рабочего дня…
(6) :DDD
Нужна еще статья как проводить документ по шагам
(6)У меня так месяц работали и жаловались что доки сами пропадают. Мы копируем а не открываем. Ага))
(4) да это же не сильно как раз. Это любя
Видите сколько плюсов )
Просто на больную мозоль — ну не читают юзеры инструкции )
(2) Как выйти из 1С не выходя из себя )
(9)да это любимая песня, что само что-то делается
Я все переживаю, что трачу свое время на 1С неэффективно. Но глядя на эту инструкцию, я понял, что дна еще не достиг!
всё, у всех словесное недержание закончилось? нет ни одного комментария с конструктивной критикой. Слабо?
Пишите ролики с голосовой озвучкой. Это раньше дети в школе получая задание прочитать книгу, смотрели сколько страниц надо осилить до конца главы. Эти дети уже выросли. Они смотрят, сколько минут ролик на Ютубе. Если больше 20 — его даже открывать не будут. Пища для ума сегодня выглядит как кто кого сожрёт интеллектуально, эмоционально, психологически (а не инструкции для выполнения).