В ЗУП это легко решается при использовании Совокупной тарифной ставки.
Чтобы включить надбавку в совокупную тарифную ставку нужно открыть раздел Настройка->Расчет зарплаты->Показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки.
В левой таблице мы находим нужную надбавку и при помощи кнопки > (либо двойного клика) перемещаем ее в правую часть экрана.
Однако это действие не дало результата.
На партнерском форуме была дана рекомендация проверить ФОТ(Фонд Оплаты Труда). Однако у нас он был заполнен.
Проблема оказалась в следующем:
В регистре сведений Плановый ФОТ итоги была старая совокупная ставка, включающая только оклад.
Для того чтобы обновить ее нужно использовать служебную обработку Пересчет планового ФОТ. Найти ее можно в разделе Зарплата-> Сервис.
Откроется обработка по пересчету ФОТ. Указываем, что нужно сделать пересчет по всем сотрудникам с нужной даты и нажимаем кнопку Пересчитать ФОТ. После этого данные в регистре обновятся и совокупная ставка рассчитается верно.
Персональные данные? Нет, не слышали.
(1) Демо база? Нет, не слышали.
Согласен. Налоговая ничего про Крон-Ц не знает.
Спасибо, помогло с Т-51. Долго не мог понять почему в колонку тарифной ставки попадает только один оклад.
спасибо за ценный совет, помог
Может кто знает а как в ставку добавить надбавку за выслугу лет
Все нашел.
Вернее решил.
Видимо был какой то «глюк»?! Переименовал показатель и он появился в доступных а дальше как остальные
В доступные начисления не попадают начисления, показатели у которых вводятся ежемесячно. Так что решение через совокупную тарифную ставку не работает. Надо разработчикам переделать систему, не всю конечно, в части оплаты праздничных и выходных дней конечно.
Спасибо. Мне тоже помогло.
Добрый день.
Когда делаешь пересчет Планового фот с определенной даты( например с сентября), пересчет суммы совокупной тарифной ставки не происходит. Пересчет Планового фот возможен только «пересчет за все время»? Если сделать такой пересчет (за все время) в середине года, возможно ли что программа попросит пересчитать по сотрудникам все начисления по оплате выходных дней за год?
Хочу добавить замечание. Со слов автора, задание звучало так: «чтобы оплата праздничных и выходных дней считалась не только от оклада, а от оклада+надбавки». Добавив показатель надбавки в «Показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки», автор изменил расчет СтоимостьДняЧаса для всех начислений где он используется, это и оплата ночных и вечерних часов и т.д. Но нужно было изменить только начисление оплаты праздничных и выходных. Собственно о чем и писал в своем постановлении Конституционный суд от 28.06.2018 № 26-П
«При расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, если у сотрудников повременная система оплаты труда. Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя. Применять новые правила нужно, начиная с расчета зарплаты за июнь 2018 года. Постановление № 26-П вступило в силу 29.06.2018, когда его опубликовали на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru)
Спасибо, помогло!
Оживить немного тему. Никто не знает, вопрос с «кривой» совокупной тарифной ставкой так и не решили в 1С? (см.п.8)