(Информация актуальна для релиза 3.0.20.45)
Информация по Сотруднику
Принят: 26.06.2012
За рабочий год: 26.06.2012 — 25.06.2013
Основной: 0.
Дополнительный ежегодный отпуск: 0.
За рабочий год: 26.06.2013-25.06.2014
Основной: 0.
Дополнительный ежегодный отпуск: 0.
Текущий год: 26.06.2014-25.06.2024
Текущая дата: 15.01.15
Введем остатки:
1. Откройте подсистему Кадры и выберите «Начальные остатки отпусков».
2. Укажите актуальные остатки на начало текущего рабочего года (26.06.2014-25.06.2024).
В данном случае на дату 26.06.2014 остаток «Основного» отпуска – 0.
И остаток «Дополнительного ежегодного отпуска» — 0.
Пометка: система собирает данные введенных остатков по колонке табличной части «Рабочий год с», а не по привычной нам «Дате остатков».
И теперь, начиная с 26.06.14, у сотрудника происходит увеличение отпускных дней.
Например, 15.01.15 у сотрудника будет в остатке:
Найти эту форму можно в документе «Отпуск» по ссылке «Как сотрудник использовал отпуск»:
Читаем стандартное описание документа. По моему оно более понятно, чем данная статья. И больше информации, например, про отпуск авансом.
—-
Заполнение документа
В документе указывается сотрудник и дата, на которые ему вводят остатки отпусков – дата остатков. Дата остатков, как правило, является датой, с которой начинается эксплуатация программы.
Те фактические отпуска, в которых был сотрудник до даты ввода остатков, программе неизвестны, а начиная с даты остатков все фактические отпуска уже должны регистрироваться в программе.
Тогда остаток отпуска на любую последующую дату будет определяться как сумма остатка, введенного на дату остатков, и остатка, рассчитанного как разница заработанного начиная с этой даты остатка и фактически использованных отпусков, зарегистрированных после этой даты.
В таблицу вводится по одной строке на каждый вид отпуска и указывается его остаток, подсчитанный на дату остатков. Если сотрудник использовал отпуск «авансом» он вводится со знаком минус. Рабочий год указывается согласно последнему оформленному вне программы приказу на отпуск.
—-
Ключевое отличие 3.0 от 2.5 в плане ввода остатков я выделил.
—
—
Если вводить таким образом по каждому сотруднику, то нужно каждому вводить остаток на индивидуальную дату и отдельным документом. Можно конечно, но не наглядно.
По поводу отдельных документов, это я погорячился. Они и так на каждого отдельно, хотя мне казалось там можно списком.
Но все остальное, по моему, лучше описано в стандартной справке.
чем больше я читаю про 3.0, тем меньше мне хочется ее использовать 🙂
(1) hopter, вы бы попробовали сначала сами ввести документ «Ввод начальных остатков отпусков» способом, привычным из ЗУП 2.5, чтобы при этом в документе «Отпуск» рабочий год сотрудника устанавливался корректный, а не за 2012-2013 год и затем встревали со своими комментариями.
И да, к вашему ответу ниже, документ создается по каждому отдельному сотруднику, перед написанием чего-то лишний раз подумайте.
Фразы типа
на данном сайте нелепы.
И если
— вам никто не мешает читать ТОЛЬКО справки.
(4) статья должна иметь хоть какую-то практическую пользу, а не быть ограниченным переписыванием документации разбавленным скриншотами.
И судя по вашему комментарию, вы слабо себе представляете в чем реальное отличие механизмов 2.5 и 3.0, а также принципы их работы.
(5) hopter, а вы упорно пытаетесь сделать вид, что представляете?
У вас дурное настроение или попытка засветиться очередного спесивого «псевдопрофи»?!
Из документации в моей статье ни слова. Вы что-то пытаетесь заявлять ни зная ровным счетом ничего. Открыл описание в документе и даже не удосужился посмотреть для кого и для чего он создается.
Вообще с вами ровным счетом все ясно, можете до посинения писать свои комментарии сюда, только не захлебнитесь ядом. А хотя…
(7) hopter, к вашим словам:
Дату остатка: 01.01.15 — ВВОДИТЬ НЕЛЬЗЯ.
Я работаю с этой системой в данный момент, и столкнулась уже с многими ошибками.
Если вы поставите в остатке отпусков дату остатков 01.01.15 и рабочий год 26.06.2014-25.06.2015, а затем 28.01.15 попытаетесь уволить сотрудника, то возникнет ошибка при проведении документа «Увольнение»:
Если же дата остатка 26.06.14 — никаких ошибок не возникает. И я не вижу смысла проверять любые другие промежуточные даты, так как не вижу смысла вводить кадровика в заблуждение установкой 4-х различных дат: дата документа, дата остатка и две даты рабочего года.
Перестаньте сюда писать!
Конечно нельзя. Если вы вводите систему 01.01.2015 максимальная дата должна быть 31.12.2014. Я вам эту дату указал для примера, показать, что от нее остаток не зависит.
Я вам по существу, а вы к мелочам. Не расстраивайтесь, проблем в 3.0 на всех хватит. 🙂
Спасибо, за обсуждение тонкостей использования дат.+
Тоже потерялся при переходе на 3.0 но потом вроде вытянул по сусекам =)
Спасибо за обсуждение
Сейчас готовимся переходить на 1С:ERP УП 2.0.
Воспроизвели пример:
Дата начала работы в системе 01.04.2015.
Дата приема сотрудника 10.11.2013
Остаток неиспользованного отпуска:
10.11.2013 — 09.11.2014 — 10 дней
Ввела док. Ввод начальных остатков отпусков, дата остатков 09.11.2014
Далее система добавила с даты 10.11.2014 по текущую дату 12.05.2015 — 14 дн.
В справке по отпускам сотрудника — все отобразилось корректно, итого, 24 дн.
1. Проблема заполнении Графика отпусков.
Дата док.- 12.05.2015, заполняется период работы с 10.11.2014 по 09.11.2015 — 10 дней.
Т.е. система не видит остатка за прошлый рабочий год.
2. Если без графика вводить Отпуск ситуация уже лучше ):
в случае, когда отпуск <= 10 дней, период работы с 10.11.2013 — по 09.11.2014.
когда отпуск > 10 дн. , период с 10.11.2013 по 09.11.2015
Система учла остаток отпуска за прошлый рабочий год, хотя и без разбивки по годам (в программе не предусмотрено).
Кто сталкивался с такой ситуацией? Проблема в Графике отпусков, править вручную. Или ошибка ввода данных?
Спасибо.
(12) Consultant 1C, какой релиз? в 22.216 ошибок меньше, но они по-прежнему есть 🙂
(13)
3.0.22.216
(14) Consultant 1C,
Разработчики обещают «Нет, к сожалению к выходу 3.0.22 реализовать задуманное мы не успели, все изменения придут с версией 3.0.23».
Спасибо
(15) Добрый день, а не подскажете как правильно посадить остатки по доп отпуску, который уже не предоставляется сотруднику?? Предположим сотрудник работал какое то время на вредных условиях труда, у него остались неотгуляные дни отпуска, например за период с 17.03.2014 по 30.06.2014 осталось 3.5 дня, остатки сажаем на 01.10.2015, при попытке задать период как есть программа ругается что последний период остатков отпуска должен захватывать дату остатков, это все при том что в верхней табличной части ежегодные отпуска указано что отпуск больше не предоставляется и также введен остаток, программно конечно посадить дает, но при расчете этого доп отпуска период ставится неверный. При попытке установить период остатков с 17.03.2014 по 01.10.2015 при расчете отпуска снова берет неправильный период, причем в справке «как сотрудник использовал отпуск» выводится остаток отпуска, но после проведения отпуска пишет что эти дни были предоставлены авансом….вообще запутался уже, второй день бъюсь над тем чтобы посадить корректно остатки, ничего не выходит, не могу понять логику работы системы(
Здесь рассматривается вопрос по остаткам отпусков:
Запрос:
«Почему в отчете «Остатки отпусков» не показываются отрицательные значения? В итоге получаем искаженные данные.»
Ответ:
Митрофанов Сергей (1С, Москва) 26.05.2015 Отвечает:
Да, ошибка воспроизвелась, спасибо.
Ошибка не отчета, а проектирования структуры метаданных, изменения придут с ближайшими исправлениями.
Я не уверена, что «структура метаданных» уже исправлена.
(18) к сожалению у меня нет доступа к «Партнерской конференции», а про какую версию он пишет? у меня прям последняя 3.0.23.148
(18) и при этом дело ведь не в отчете, он при расчете этого доп отпуска, право на который уже закрыто выводит неверный период за который он предоставляется, а в печатной форме «как сотрудник использовал отпуск» после проведения документа и вовсе пишет якобы отпуск был предоставлен авансом
(18) вот картинки, на 1 — ввели остатки отпусков, на 2 — видно что период доп отпуска взялся неверно, на 3 — доп отпуск был использован авансом
(18) есть мысли по этому поводу?
Я уже давно не занимаюсь ЗУП 3.0.
Специально для вас открыла ошибки релиза 3.0.23.148 (официально зарегистрировано 54)
По отпускам:
Код ошибки: 30025886
Зарегистрирована: 29.06.2015
Описание:
В случае временного кадрового перевода права на отпуска не возвращаются в исходное состояние (на те, которые были до начала данного временного перевода), как это происходит, например, с плановыми начислениями.
Код ошибки: 30025881
Зарегистрирована: 29.06.2015
Описание:
В том случае, если периоды предоставления прав на отпуска достаточно невелики — программа считает их неверно, «отбрасывая» все те периоды, которые были меньше минимального периода учета прав — месяца.
Уже наличие двух этих ошибок свидетельствует о том, что функционал не работает.
(23) жаль конечно, с вами было приятно работать) тоже щас открыл ошибки и вижу это, от 29 июня, прошло 3 месяца и до сих пор не исправили, огромное спасибо за помощь!
Я верю, что однажды ЗУП 3.0 станет работоспособной, так что я не прощаюсь 🙂