Зарплата 3.0 Первый набросок описания

Место «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в общей системе управления предприятием

 Проверка перенесенных данных

Общие справочные данные и параметры учета

Организационная структура предприятия (список организаций) переносится в редакцию 3.0 без каких-либо изменений. Список доступен в разделе «Предприятие».

Если учет ведется по единственной организации, то при работе в редакции 3.0 (при вводе документов и т.п.), нет необходимости явно указывать в них организацию. Поле для указания организации не показывается в формах. При добавлении в программу сведений о второй организации поле автоматически начинает отображаться во всех формах, где требуется выбор организации, и становится возможным просмотреть список организаций. Если организация одна, то можно просмотреть только ее карточку, а также создать новую организацию.

Карточка организации и принцип хранения части сведений об организации претерпели некоторые изменения. Часть параметров учета, которые в редакции 2.5 доступны по ссылке «Параметры учета» рабочего стола, теперь редактируются из соответствующей закладки карточки.

Остальные параметры и настройки, общие для всех организаций, доступны в разделе «Настройка».

Параметры и настройки претерпели изменения. В процессе переноса производится автоматическая настройка программы путем анализа переносимых данных. Например, если оплата за работу в ночные часы не использовалась, то такая возможность не будет включена в редакции 3.0. Рекомендуется ознакомиться с настройками перед началом работы и проверить, как они установились после переноса.
 
Структура каждой организации (список подразделений) переносится также без изменений.

Карточка подразделения и принцип хранения части сведений о подразделении претерпели некоторые изменения.

Кадровый учет

Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:

•        ФИО, дата рождения, пол;

•        место рождения, гражданство, страховой статус;

•        сведения об инвалидности;

•        регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);

•        сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);

•        контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);

•        семейное положение и состав семьи;

•        сведения об образовании, профессиях, научных достижениях;

•        сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах;

•        отношение к общему воинскому учету, данные военного билета.

При изменении значений периодически изменяемых сведений (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы.

Список должностей переносится не весь. Переносятся только те должности, которые используются в переносимых кадровых данных. Другими словами, если в редакции 2.5 в справочнике присутствуют нигде не используемые должности, они перенесены не будут. Карточка должности и принцип хранения части сведений о должности претерпели некоторые изменения. Состав сведений, доступных для редактирования в карточке должности, зависит от установленных настроек программы.

Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.

Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), фотографию, сканированные копии документов, например, резюме.

Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в частности реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных.

В редакции 3.0 имеется возможность использовать несколько разных производственных календарей. По умолчанию используется общегосударственный календарь, праздничные дни и переносы выходных дней в котором заполнены согласно федеральному законодательству. Если в редакции 2.5 в производственном календаре устанавливались региональные праздники, то после переноса необходимо добавить свой региональный календарь и использовать его при заполнении графиков работы. Производственные календари и другие данные учета времени доступны в соответствующем разделе.

Графики работы сотрудников переносятся в полном составе, переносятся все их настройки. Настройки графиков претерпели изменения, их состав зависит от установленных настроек программы.

Перечень используемых в программе классификаторов (стран мира, специальностей и т.п.) не изменился. Часть классификаторов в редакции 3.0 поставляется уже полностью сформированными, без возможности редактирования. При переносе элементы таких классификаторов сопоставляются по коду. Те классификаторы, которые поставляются незаполненными, и предполагается их заполнение пользователем, заполняются при переносе только теми элементами, которые встречаются в переносимых учетных данных. Классификаторы доступны в разделе «Настройка».

Начальная настройка программы

Реализовано автоматическое создание сотрудников по данным, загружаемым из файлов ПФР и ИФНС при начальной настройке программы.

Перечень начислений и удержаний

В редакции 3.0 два списка начислений (основные и дополнительные) объединены в один. Поэтому при переносе основные и дополнительные начисления переносятся в один список. При этом начисления и удержания переносят не все, а только те, которые использовались, т.е. которые упоминаются в переносимых учетных данных.

Назначение и настройка начислений

Повышено удобство редактирования районных коэффициентов и северных надбавок в документах, которыми назначается или изменяется оплата труда сотрудников, таких как «Прием на работу», «Кадровый перевод» и др. Упрощено указание соответствующих особенностей в карточке организации и подразделения.

В связи с вступлением в силу постановления Правительства РФ от 21.09.2013 № 832 реализована возможность использования значений районного коэффициента вплоть до 3.

Реализована возможность вычисления значений показателей расчета зарплаты по шкале, в зависимости от значения другого показателя.

В случае использования для одного сотрудника нескольких тарифных ставок или независимых коэффициентов  упрощено заполнение и редактирование соответствующей таблицы в документах назначения и изменения оплаты труда. Реализована возможность автоматического заполнения таблицы по актуальным данным и возможность «отмены» действия значений показателей, не связанных с начислением.

В редакции 3.0, как и в 2.5, предусмотрен ряд поставляемых (предопределенных) начислений. Отличие состоит в том, что полный их перечень доступен не всегда. Некоторые начисления становятся доступны только тогда, когда при настройке программы выбрана соответствующая возможность. Другое отличие состоит в том, что в редакции 3.0 может использоваться одно поставляемое начисление, которое «покрывает» расчеты по нескольким однотипным начислениям редакции 2.5, например, оплата простоев («Оплата простоя по независящим от работодателя причинам» вместо «Оплата простоя от оклада по дням», «Оплата простоя по часовому тарифу» и т.д.).

При переносе начисления сопоставляются с предусмотренными в редакции 3.0. Если соответствие находится, то после переноса взамен начисления (или нескольких начислений) из редакции 2.5 в редакции 3.0 используется собственное начисление. Если такому начислению соответствует настройка в редакции 3.0, то она автоматически включается. Сопоставление производится по ряду признаков, таких как предопределенность начисления, установленный для него способ расчета. Например, предопределенному начислению редакции 2.5 «Оклад по дням» в редакции 3.0 соответствует поставляемое начисление «Оплата по окладу». После переноса в редакции 3.0 будет использоваться именно оно.

Другой пример – предопределенное начисление «Оплата по производственным нарядам». Ему в редакции 3.0 соответствует начисление «Сдельный заработок» (с назначением «Сдельная оплата труда») и соответствующая настройка расчета зарплаты. Если в редакции 2.5 такое начисление не использовалось, то и в списке начислений редакции 3.0 его не будет. Впоследствии, при необходимости, его можно добавить в список, просто включив соответствующую настройку.

Также отличие в составе начислений может быть связано с тем, что некоторые суммы в редакции 3.0 можно начислять специализированными документами  без привязки к виду начисления, например, материальную помощь или оплату по договорам гражданско-правового характера. Добавлять подобные начисления в список начислений после переноса в общем случае необходимости нет. Для их регистрации можно пользоваться специально предусмотренными для этого средствами.

Некоторые поставляемые начисления, предусмотренные в редакции 3.0, в редакции 2.5 не предусмотрены и могли быть описаны произвольным образом. Например, доплата за совмещение. После переноса данных можно включить соответствующую новую настройку и перейти на использование поставляемого начисления вместо ранее произвольно описанного в редакции 2.5.

Удержание переносятся аналогично начислениям. Списки начислений и удержаний доступны в разделе «Настройка». Принцип настройки начислений и удержаний, показателей для их расчета в редакции 3.0 претерпел значительные изменения. Например, для начислений, тарифная ставка которых в редакции 2.5 задавалась тарифным разрядом, в редакции 3.0 задается непосредственно суммой. Рекомендуется после переноса проверить корректность настроек начислений.

Отпуска и командировки

Реализована возможность составления графика отпусков сотрудников на очередной год, регистрация переноса отпуска, формирование унифицированной формы Т-7.

Повышено удобство оформления отпусков и командировок на нескольких сотрудников одновременно с помощью документов «Отпуск сотрудников» и «Командировка группы».

Сотрудники

Принцип занесения в программу сведений о сотрудниках не претерпел существенных изменений. Кадровый учет и расчет зарплаты ведется по сотрудникам, при этом персональная информация хранится в отдельном справочнике физических лиц. Из важных отличий можно выделить:

• если с одним и тем же сотрудником заключены договоры разных видов (трудовой и гражданско-правового характера), то нет необходимости отражать это в программе с помощью двух элементов справочника сотрудников. Однако при переносе сотрудники переносятся «как есть», объединение таких элементов не производится;
• вид занятости (основное место работы или совместительство) указывается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах;
• в карточке сотрудника теперь не указывается и не хранится информация об условиях трудового договора, которая использовалась лишь для заполнения приказа о приеме;
• в справочник физических лиц можно заносить сторонних лиц и регистрировать выплачиваемые им доходы специализированным документом.

Список сотрудников переносится не весь. Переносятся только те сотрудники, которые работали на дату начала переноса расчетных данных или были приняты начиная с даты переноса расчетных данных. Другими словами, не переносятся сотрудники, которые были уволены до года, с которого начинается период переноса. Список физических лиц переносится полностью.

Карточка сотрудника и принцип хранения части сведений о нем претерпели некоторые изменения. Например, в редакции 3.0 не допускается расчет зарплаты, если у кого-либо из рассчитываемых сотрудников не указана дата рождения, поскольку она влияет на расчет страховых взносов. После переноса необходимо убедиться, что у всех сотрудников указана дата рождения. Проверить состав и полноту переноса данных можно непосредственно из списка сотрудников, просматривая карточки.

Список сотрудников доступен в разделе «Кадры». В карточке сотрудника некоторые личные и прочие данные редактируются по специальным ссылкам. По ним можно проверить, например, корректно ли указано право на вычеты по НДФЛ и т.п.

Также для проверки некоторых данных можно воспользоваться различными кадровыми отчетами, которые доступны по одноименной ссылке раздела «Кадры».

Например, основные личные данные сотрудников можно проверить с помощью одноименного отчета, данные воинского учета – с помощью отчета «Анализ карточек воинского учета». Состав выводимых в отчетах колонок можно изменять («Все действия … – Изменить вариант отчета»).

Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:

•          прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1, а также печать типовой формы трудового договора;

•          кадровый перевод сотрудника (изменений условий труда), например, перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5;

•          увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8.

Имеется возможность зарегистрировать перевод сотрудника из одной организации, входящей в состав предприятия, в другую, учет по которой также ведется в программе. Такой перевод оформляется одним документом программы, позволяющим зарегистрировать сопутствующие такому переводу документы (приказы об увольнении и о приеме и т. п.) и распечатать соответствующий пакет документов (согласование перевода, приказы об увольнении и приеме и т. п.).

По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4. Список сотрудников предприятия с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета.

Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору.

Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя, например, изменить шрифт или вставить рисунок (логотип), и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений.

Реализовано ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию, с формированием всей необходимой отчетности для военкоматов в соответствии с действующим законодательством.

Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход (акционеров и т. п.).

Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для анализа его соблюдения).

Документ «Справка о заработке для расчета пособий»

В соответствии с письмом ФСС от 23 августа 2013 г. № 15-02-01/12-5748л уточнен алгоритм автоматического заполнения сведений о периодах работы в документе «Справка о заработке для расчета пособий». Если у застрахованного лица несколько периодов работы у данного работодателя, то при заполнении справки о заработке для расчета пособий указываются все периоды работы.

Кадровая история, сведения о плановых начислениях

Переносят все кадровые приказы по движению персонала (приемы, переводы, увольнения). В редакции 3.0 эти документы претерпели некоторые изменения. Например, прием и переводы оформляются только отдельным документом на каждого сотрудника. При этом реализованы новые виды документов, например, для отражения перемещения нескольких сотрудников в другое подразделение. Приказом на увольнение факт расторжения трудового договора регистрируется не только в кадровом учете, но им также производятся и все начисления, положенные при увольнении.

При переносе кадровая информация конвертируется таким образом, чтобы соответствовать реализованному в редакции 3.0 способу хранения. Например, если в редакции 2.5 был оформлен прием на работу нескольких сотрудников одним документом, то в результате переноса в редакции 3.0 образуется несколько документов, по числу сотрудников. При этом такие документы являются «полноценными», можно их перепровести и т.п.

Все кадровые перемещения аналогичным образом преобразуются при переносе в документы «Кадровый перевод». В редакции 3.0 факт индексации заработка отражается не кадровым переводом, а отдельным специализированным документом. Поэтому сведения о коэффициентах индексации заработка переносятся отдельно.

Проверить текущие кадровые данные и кадровую историю перенесенных сотрудников можно как непосредственно из списка сотрудников, так с помощью отчетов «Штатные сотрудники» и «Личные карточки (Т-2)». Проверить список сотрудников, оформленных по договору ГПХ, можно с помощью соответствующего отчета «Договорники».

Вместе с кадровым данными в кадровые приказы переносятся и сведения об условиях оплаты труда (плановые начисления). Сведения о назначении и изменении плановых начислений, оформленные в редакции 2.5 не кадровыми документами, переносятся в документ редакции 3.0 «Изменение оплаты труда».

Принцип назначения и хранение сведений о плановых начислениях и значениях их показателей, в том числе сдельной выработки, претерпел в редакции 3.0 существенные изменения. Например, изменение размера тарифных разрядов в редакции 3.0 отражается как индексация тарифных ставок, понятие разряда используется только в штатном расписании. Кроме того, введено понятия планового фонда оплаты труда (ФОТ) согласно назначенным сотруднику начислениям.

Удержания по исполнительным документам переносятся в соответствующие документы редакции 3.0, прочие удержания переносятся в документ «Перенос данных». В исполнительном листе изменен способ указания и хранения условий для расчета издержек, связанных с переводом сумм.

Способ назначения займов сотрудникам и расчетов по ним претерпел в редакции 3.0 существенные изменения. Информация по займам переносится в документ «Перенос данных», при этом также формируется непосредственно договор займа.

Информация об отпусках по уходу за ребенком переносится в соответствующие документы («Отпуск по уходу за ребенком» и т.п.). Состав и принцип работы этих документов претерпел в редакции 3.0 некоторые изменения. Рекомендуется проверить список таких документов, образовавшихся в результате переноса. Например,  прекращение отпуска по уходу, которое в редакции 2.5 было отражено документом изменения условий отпуска, в результате переноса в редакции 3.0 будет отражено документом «Возврат из отпуска по уходу».

Проверить, как перенеслись плановые начисления и удержания можно непосредственно в карточках сотрудников, либо выполнив пробное начисление зарплаты. При этом расхождения в расчетах могут возникнуть из-за некорректного переноса как состава начислений, так и настроек каждого из начислений, показателей или значений показателей. В случае возникновения расхождения, если понять в чем конкретно причина самостоятельно не получается, рекомендуется обратиться в отдел технической поддержки.

Следует обратить внимание, что в редакции 2.5 при заполнении плановых начислений при начислении зарплаты учитываются надбавки, указанные в штатном расписании, даже если они не были назначены в качестве плановых соответствующим сотрудникам. Если такая методика применялась, то после переноса необходимо добавить такие надбавки непосредственно в плановые начисления сотрудников.

Данные о фактических начислениях, удержаниях, выплатах

В редакции 3.0 способ хранения фактически начисленных и удержанных сумм (состав служебных регистров программы) претерпел существенные изменения. Например:

• учет всех удержаний и НДФЛ теперь ведется и в разрезе сотрудников (рабочих мест), а не только в разрезе физических лиц. Это позволяет строить полноценные аналитические отчеты и производить выплаты отдельно по таким рабочим местам;
• изменен способ хранения и получения информации, используемой для расчета среднего заработка;
• изменен принцип ведения взаиморасчетов с сотрудниками. Выплаченные суммы теперь не учитываются по фактической дате выплаты, а только по месяцу начисления.

В результате переноса все фактические суммы преобразуются в документы «Перенос данных». Они важны не только для построения аналитических отчетов за прошлые периоды, но и для проведения последующих расчетов уже в редакции 3.0, например, для расчета среднего заработка. Если ведение учета в редакции 3.0 начинается не с начала года, то они важны также для расчета НДФЛ и страховых взносов.

При переносе все взаиморасчеты, удержания, НДФЛ и другие данные, которые в редакции 2.5 велись только по физическим лицам, преобразуются с учетом их дополнения сведениями о сотруднике и подразделении. Выполнить проверку этих данных можно, сформировав различные аналитические отчеты по зарплате, налогам и взносам, а также непосредственно произведя расчеты и сравнив их с аналогичными расчетами в редакции 2.5.

Отчеты доступны в разделах «Зарплата» и «Налоги и взносы» по ссылкам «Отчеты по зарплате»  и «Отчеты по налогам и взносам», соответственно. Например, отчет «Анализ зарплаты по подразделениям и сотрудникам» является аналогом расчетной ведомости в произвольной форме. Отчету по анализам налогов и взносов соответствуют отдельные отчеты «Анализ взносов в фонды» и «Анализ начисленного и уплаченного НДФЛ». 
Также рекомендуется сформировать регламентированную отчетность (4-ФСС, комплект сведений персонифицированного учета, включая РСВ-1, справки 2-НДФЛ, карточки учета НДФЛ, взносов).

В случае возникновения расхождения в расчетах, если понять в чем конкретно причина самостоятельно не получается, рекомендуется обратиться в отдел технической поддержки. При этом следует учитывать, что расхождения могут быть вызваны и изменением методики расчетов в редакции 3.0, например, из-за ведения всех расчетов в разрезе сотрудников (рабочих мест).

Учет НДФЛ

В документе «Начисление зарплаты» реализована возможность указания планируемой даты выплаты дохода по договорам подряда.

Отчетность по страховым взносам

Реализована возможность расшифровки показателей регламентированных отчетов 4-ФСС и РСВ-1.

В рабочем месте подготовки квартальной отчетности в ПФР реализована форма для просмотра и редактирования данных о стаже по всем сотрудникам комплекта. Форма вызывает по ссылке «Редактировать стаж» в карточке комплекта.

В рабочем месте подготовки квартальной отчетности в ПФР в карточке записи СЗВ реализована ссылка для перехода к карточке учета страховых взносов по выбранному сотруднику.

В перечень доступных полей таблицы «ПФР» отчета «Анализ взносов в фонды» добавлено поле «Начислять накопительную часть». Его можно использовать, например, для дополнительной группировки при проверке отчета РСВ-1. По умолчанию поле в отчете не используется, при необходимости изменить вариант отчета следует самостоятельно.

Обмен с банками по зарплатным проектам

Реализована поддержка версии 3.3 стандарта электронного обмена с банками в рамках зарплатного проекта. В этой версии стандарта имеется возможность передать в банк сведения об уволенных сотрудниках (подробнее см. http://v8.1c.ru/edi/edi_stnd/109/). Для его поддержки добавлен документ «Заявка на закрытие лицевых счетов» и изменено рабочее место для обмена с банками.

Прочие изменения и улучшения

В документе «Начисление зарплаты» реализовано отображение итогов по начислениям, удержаниям и взносам.

Реализован автоматический перерасчет начислений прошлого периода при вводе внутрисменных командировки, простоя, неявки и др. отклонений «задним числом».

Повышено удобство работы с документами в случае, если программа используется только для ведения кадрового учета (возможность расчета зарплаты не выбрана).

Персонифицированный учет

Реализована возможность ввода и загрузки из файла сведений о взносах в ПФР нарастающим итогом с 2010 года.

Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов

В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (в ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки), расчет НДФЛ и страховых взносов по таким доходам.

При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент, высококвалифицированный иностранный специалист, участник программы по переселению соотечественников или член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода и справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов  и сумм налога.

Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам.

Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности:

•      квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3), СЗВ-6-3 (включая АДВ-6-4), СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5);

•      формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-1 для ПФР;

•      квартальная отчетность в ФСС: форма-4 ФСС;

•      сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС);

•      формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф.

Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде, при этом возможна отправка отчетности в органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса «1С-Отчетность».

Документ «Справка о заработке для расчета пособий»

В соответствии с письмом ФСС от 23 августа 2013 г. № 15-02-01/12-5748л уточнен алгоритм автоматического заполнения сведений о периодах работы в документе «Справка о заработке для расчета пособий». Если у застрахованного лица несколько периодов работы у данного работодателя, то при заполнении справки о заработке для расчета пособий указываются все периоды работы.

Прочие изменения и улучшения

«Реализованы печатные формы для документов:
— «Выплаты бывшим сотрудникам»
— «Регистрация прочих доходов»
— «Списание депонированной зарплаты в доход предприятия»»

______

Источники: http://www.hotlinesupport.ru, its.1c.ru, http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=17186