Расчетные листки с компактной печатной формой.
За основу взят отчет с Инфостарта (к сожалению, сейчас найти не могу, поэтому ссылку не даю).
Исправлены ошибки и подправлена печатная форма. Список предоставить не могу, корректировалось «на ходу» в течение нескольких месяцев.
Обновление 02.11.2024
Исправлена ошибка: Неверно выводились должности и тарифы у вышедших из декретного отпуска.
А чем отличается Ваш Расчетный листок от стандартного с видом «Кратко»?
(1) kng67, Более компактный :). Раза в два-три меньше места занимает.
Исправлена ошибка с вычетами.
(2) Страпот, У нас Комплексная автоматизация.
А в чем, если не секрет, выражается в ЗУП ошибка с вычетами в расчетном листке?
Неплохой листочек, информативный. В УПП работает. Не хватает расшифровки, чтоб на соответствующий документ/справочник переходить из листочка.
(4) kng67, В том что неправильно выводится :). Насколько помню, проблемы начинались когда вычет заканчивался, программа начинала выводить сумму вычетов неправильно. (Так было несколько месяцев назад, на последних релизах не проверял.)
ЗЫ
Прошу прощение за отсутствие полного описания. Исправления вносятся «в рабочем режиме», как нашел ошибку так и исправил, как надо «вот здесь форму подправить» так и правлю. И грешен, документацию не веду.
(5) olsy, А стандартный листок имеет расшифровки? У нас ч/з него только карточка конкретного сотрудника открывается.
(6) Страпот, у Вас в «ласточке»( так у культурных людей РЛ называется)-ошибка . В 2013г вычетов на себя нет.
Тема для решений нужная, но быстро и «красиво» её сделать непросто( нечеловеческие запросы от 1с)-хотя очевидно,что не стоит выводить блок натуральных доходов-если его нет, выплаты следовало бы присоединить к строчкам удержаний,вот тогда (плюс!)
(8) Lukich66, Вычеты проверю. Странно, пару месяцев назад столько нервов на них потратил, неужели ошибся?!
Насчет блока натуральных доходов несогласен. Зачем убирать!? Всё на своих местах, с первого взгляда понятно где что смотреть.
И зачем натуральные доходы присоединять к удержаниям?(сори, неправильно прочитал). Но также несогласен с объединением выплат и удержаний. Всё же это разные вещи.Фактические часы в шапке ни к чему выводить-дублировать, их и так в расчетном листке — «по тарифу» видно, а вот накопительные и страховые взносы ПФ неплохо бы добавить, сейчас их «модно» сотрудникам показывать))) и еще меня в краткой версии просили процент начисленных доплат и надбавок выводить, только не отдельной строкой, а просто в конце вида расчета прибавить.))) Хотя плюс поставлю и так)))))
(8) Lukich66, проверил вычеты, ошибки не нашел.
Личные вычеты еще есть
Первая ссылка из Google
3000 руб. — вычет доступен различным категориям инвалидов и ветеранов. В статье 218 НК РФ вы можете прочитать весь список лиц, для которых применяется данный вычет. Главным образом это люди, деятельность которых в прошлом была связана с АЭС (в частности Чернобыльской АЭС, ликвидации аварии и т. д.) и вообще ядерным оружием и радиацией, а также ветераны ВОВ и военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения при исполнении своего воинского долга.
500 руб. — вычет также для инвалидов и участников Великой Отечественной войны, различным группам военнослужащих, список большой, можете сами ознакомиться, прочитав ст. 218 НК РФ. (Здесь стоит отметить, что если работник подходит под оба вычета (3000 и 500), то применяется только один, больший вычет, то есть 3000 руб.)
Дискуссионный вопрос названия «личный», но точно не «на детей» :).
(10) нОлька,
«по тарифу» не всегда = фактические часы.
Например подмена с другим видом начисления(не по тарифу).
Делал, в свое время, для 7-ки, очень муторно.
И главное, наблюдаю как раз обратную тенденции — страховые взносы никому не интересны.
Но если будут еще желающие, могу сделать.
Не очень понял, можно подробней, лучше картинкой (так до меня лучше доходит 🙂 ).
(11) Страпот, Вы правы,вычеты у определенных категорий остались, а вот «ЛИЧНЫХ» у всех нет.
2. Поскольку Ваш РЛ нацелен на «краткость»-то и предложения-> убрать «пустышки» и объединить блоки строк НАЧИСЛЕНИЙ(все что начислено) и УДЕРЖАНИЙ (все что удержано)-выплаты- это суть удержания из баланса ЛС, если Вы в счет з/п отовариваетесь в магазине предприятия( такое бывает),то это равносильно выплате не так-ли?
Ну и естественно ,за счет чего еще можно «уменьшить» РЛ?
Страпот подскажите когда формируется лист по сотруднику за несколько месяцев суммируются ли норма и факт часов?