Идея данной обработки лежит на поверхности: если к Своду по заработной плате за текущий расчетный период добавить некоторые записи из прошлого периода, а затем расположить всё это в нужной последовательности, то можно получить некоторое подобие Анализа счета в 1С Бухгалтерии. А если ещё сюда добавить реальные данные из 1С Бухгалтерии, то получится неплохое дополнительное средство проверки перед сменой расчетного периода.
Ну вот, о достоинствах обработки я практически уже всё рассказал, теперь остановлюсь на некоторых особенностях/недостатках.
1. Обработка была написана и используется для сильно измененной конфигурации ЗиК. Для публикации была в значительной степени переделана, однако серьезно проверить её в «боевых» условиях на типовых конфигурациях не было возможности. Кроме того, несмотря на кажущуюся простоту задачи допускаю, что в некоторых организациях сложились свои специфические методы отражения в бухучете отдельных операций по зарплате.
2. Как видно из скриншота, сравниваются только сальдо и обороты без разбивки по отдельным счетам. Отчасти это обусловлено необходимостью либо на порядок усложнить отчет, либо сделать его чрезмерно зависимым от процедур глобального модуля. Вторая причина — в конфигурации, для которой обработка была написана, совершенно не используются шаблоны проводок. Вместо этого счета и субконто непосредственно введены в журнал расчета и формируются явным образом при проведении документов.
3. В обработке предусмотрен раздельный вывод результатов для штатных сотрудников — счет 70, и физических лиц, работающих на основе договоров ГПХ — счет 76.5. Однако разделение сделано по формальному признаку, а именно, по наличию в журнале расчетов записей, относящихся к договорам ГПХ. Если таковые записи имеются, то и все остальные записи за текущий период относятся на счет 76.5. То есть не предусмотрено, чтобы штатный сотрудник одновременно получал доходы ГПХ. Подозреваю, однако, что многие и не делают такой разбивки по счетам 70 и 76.5
