Отчет по стажу работы сотрудников в организации на определенную дату
Кадровикам потребовалось знать на определенную дату, сколько проработали сотрудники в организации.
Думал , что такие отчеты есть на ИС, но ничего похожего не нашёл.
Поэтому за основу взял обработку: Отчет по стажу работы Сотрудников для 1С: ЗиК 7.7, за что автору for_les большое спасибо.
Что доработано ? Теперь выводятся все сотрудники, по определенному подразделению, на заданную дату.
Причем градации по стажу сохранились от прошлого отчета, т.е. можно вывести либо всех сотрудников с любым стажем, либо по задаваемой в отчете градации стажа, от заданной к следующей.
Возможна доработка в будущем, по запросам пользователей.
Кстати, кому надо пользоваться не этим отчетом, а Произвольными отчетами, вот обучающая статья по ним:
добротно, спасибо автору
+1
есть такой мощный инструмент — мастер произвольных отчетов. Пользуясь им, можно составить очень много разнообразных отчетов, в том числе и по стажу на предприятии — за 1 минуту, ничего при этом не программируя.
Хотела картинки вставить, не получилось. тогда последовательность действий по закладкам помощника:
1. указываем дату актуальности отчета и уникальное название (при следующем открытии помощника можем выбрать этот отчет из списка уже сохраненных пользователем отчетов.
2. в качестве разрезов отчета — указываем Подразделения и Сотрудники.
3. графы отчета — какие душе угодно, в том числе и Стаж на предприятии. настраиваем положение колонки, заголовок ширину, шрифт и т.д.
3. можно указать условие для отбора — например, нужное подразделение.
все!!! жмем кнопку Готово. кадровик и расчетчик может справиться сам, не привлекая программиста. только не надо рассказывать, что кадровики тупые и не поддаются обучению. немного терпения — и у вас куча свободного времени, можно заняться чем-нибудь более интересным и полезным. извините за многословие. хотелось наглядный пример привести.
(3) — никто и не спорит что такой инструмент есть. Но им в большинстве предприятий, особенно крупных, почти не пользуются, т.к. он довольно медленный при работе в больших базах, а у кадровиков есть много другой работы.
обучал-обучал многих расчетчиков предприятий, и прекрасно он знают об этих возможностях, но их лень великое дело, и заставит кого угодно сделать что угодно. Это просто альтернатива существующим отчетам, тем более тут есть градации по годам, допустим нужно быстро получить выборку с … по … количеству лет проработанных на предприятии, тогда и может помочь этот отчет. А зачастую мастером произвольных отчетов нет времени заниматься, тем более там надо знать такую «фенечку» как состояние физ.лица, в чем многие просто не разбираются. Этот отчет такой же инструмент как и мастер отчетов, просто выполняет свою конкретную функцию.
А Вы бы лучше написали статью об этом мощном инструменте, и выложили бы её на ИС, думаю очень многие сказали бы Вам огромное спасибо, особенно если она будет с наглядными картинками и примерамси использования.
Обычно в мастере произвольных отчетов программисты настраивают заготовки отчетов, которые нужны кадровикам. А они уже потом ими прекрасно пользуются. Для (3) +.
(5) — частично соглашусь. но у нас вот например этот мастер почему то работает крайне медленно, т.к. организации большие и объем данных большой. кроме того есть существенный недостаток у этого мастера — он не показывает процент формирования отчета, и как правило совершенно непредсказуемо сколько данный отчет «провисит» прежде чем сформируется. Вобщем я очень много раз сталкивался с тем что данный «универсальный» отчет либо неверно формирует данные, либо очень долог, а если организаций много , то в каждой организации не на настраиваешься таких отчетов. Потому и выложил и удивлён такими мнениями. Это всего лишь один из инструментов, нравится — пользуйтесь универсальным отчетом.
Кстати, захотел сам написать статью по произвольным отчетам, но случайно наткнулся на такую по поиску Google, кому надо пользуйтесь на здоровье! По моему мнению очень полезная вещь такая статья, можно сразу научиться пользоваться такими отчетами довольно грамотно , чтобы не напрягать программистов!
ссылка следующая:
полезно спасибо