Единая нумерация кадровых документов по каждой организации для ЗУП 3.1

5 Comments

1. VmvLer 26.11.2019 at 10:03

   а в каждой форме документа в процедуре «ПередЗаписьюПеред» происходит запрос к основному обработчику
   
   ….
   
   Для перезаполнения номера, его необходимо удалить и записать, либо провести документ.
   

   Метод реализации размазывает код по всем формам, что очень и очень плохо.
   
   Что мешало в общем модуле создать метод подписки на любой документ и уже в этом методе
   
   ветвить логику? Так бы весь код костыля можно было бы реализовать в одном методе и не
   
   «насиловать» все формы.

   Зачем удалять документ и перепроводить — что за ересь?!
   
   Что мешало за такую цену слепить простенькую форму с кнопками «Перенумеровать все», «Перенумеровать по виду»?

   Кстати, почему не 100 монет, это же ЗУП и задача очень и очень не тривиальна?

   Reply ↓
2. 1C_proger_1C 26.11.2019 at 11:25

   1) При применении расширения конфигурации подписки на события не работают, задействовать подписки в основной конфигурации не хотелось

   2) Речь идет не о документе в целом, а об номере документа. Т.е., например, до подключения расширения была одна нумерация, после подключения расширения захотелось изменить номера в нескольких старых документах — для этого необходимо удалить номер документа и … (дальше по тексту…)

   3) Подобных решений полно, поэтому и не 100 монет.

   Reply ↓
3. Aftee 26.11.2019 at 12:58

   (2)

   3) Подобных решений полно, поэтому и не 100 монет

   Почему тогда не 1 монета? Подобных решений полно и некоторые из них более интересные, гибкие в настройке.

   Reply ↓
4. nkp14108 30.11.2019 at 10:16

   https://infostart.ru/public/1083720/ судя по описанию мое решение более гибкое

   Reply ↓
5. Zexes 13.12.2019 at 14:50

   Эх
   

   1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1489)
   
   Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.11.106) (http://v8.1c.ru/hrm/)
   
   Copyright (С) ООО «1C-Софт», 2010 — 2019. Все права защищены
   
   (http://www.1c.ru)

   Не работает

   (Критичная) : Значение контролируемого свойства Тип у объекта Документ.ВосстановлениеВДолжности.Реквизит.ОснованиеПредставителяНанимателя не совпадает со значением в расширяемой конфигурации
   (Критичная) : Значение контролируемого свойства РежимСовместимости у объекта  не совпадает со значением в расширяемой конфигурации
   (Критичная) : Значение контролируемого свойства Тип у объекта Документ.КадровыйПеревод.Реквизит.ОснованиеПредставителяНанимателя не совпадает со значением в расширяемой конфигурации
   (Критичная) : Значение контролируемого свойства Тип у объекта Документ.КадровыйПереводСписком.Реквизит.ОснованиеПредставителяНанимателя не совпадает со значением в расширяемой конфигурации
   (Критичная) : Значение контролируемого свойства Тип у объекта Документ.ПриемНаРаботу.Реквизит.ОснованиеПредставителяНанимателя не совпадает со значением в расширяемой конфигурации
   (Критичная) : Значение контролируемого свойства Тип у объекта Документ.ПриемНаРаботуСписком.Реквизит.ОснованиеПредставителяНанимателя не совпадает со значением в расширяемой конфигурации
   (Критичная) : Значение контролируемого свойства Тип у объекта Документ.ПродлениеКонтрактаДоговора.Реквизит.ОснованиеПредставителяНанимателя не совпадает со значением в расширяемой конфигурации
   (Критичная) : Не найден объект Документ.ПростойСотрудников.Реквизит.ПричиныПростоя
   (Критичная) : Не найден объект Документ.Увольнение.ТабличнаяЧасть.НДФЛ.Реквизит.УдалитьНалогКЗачетуВозврату

   Показать

   Reply ↓