Для каждого из нас настает день, когда мы задумываемся о смене работы. Так вот, данную обработку можно назвать в каком-то смысле последней обработкой, запускаемой специалистом на старой работе 🙂
Помогает она, как вы, наверное, уже догадались, рассчитать наиболее удачный день для увольнения, с целью получения максимальных «отпускных». А это иногда бывает немаловажно: например, если у сотрудника «зарплата» 100000 р. в месяц, то разница между увольнением всего в один день может составить примерно 15 000р!
Обработка построена на типовом инструменте расчета остатка отпуска (справка по отпуску из формы списка сотрудников), и позволяет рассчитать остаток отпуска на каждый предполагаемый день увольнения. Дополнительно в ней рассчитывается день, в который необходимо подать заявление об увольнении (при увольнении по собственному желанию). Красным цветом выделяется наиболее удачный день для увольнения с точки зрения программы (не производится проверка на выходные и праздничные дни). Отрицательное количество дней отпуска означает вашу задолженность по отпуску (тогда эта обработка становится ещё более актуальной)!
Обработка представлена в двух версиях для 8.1 и 8.2, проверялась на конфигурациях УПП 1.2.39.1, УПП 1.3.12.1 и ЗУП 2.5.41.3
Related Posts
Получение логина и пароля техподдержки 1С из базы
Класс для вывода отчета в Excel
Счет-фактура для УПП
Библиотека классов для создания внешней компоненты 1С на C#- Акт об оказании услуг (со скидками) — внешняя печатная форма для Управление торговлей 11.1.10.86
Прайс-лист с артикулом в отдельной колонке
Гы, надо бы не забыть про нее, как решу увольняться 🙂
Крутые, однако зарплатки…! И не менее крутая разница. Может быть, эта разница в один день и сработает, если сыграть на полном-неполном месяце трудового года. Но для этого, собственно нужно и всего-то знать дату трудоустройства — и так станет всё понятно.
Прикольно конечно, но можно зайти в остатки отпусков там намного точнее будет видно и выбрав любую дату в параметрах, можешь определить когда тебе удобно уволиться.
Да, а у нас такие зарплаты даже начальники не получают. Так что два дня разницы в компенсации у нас значения не имеют.
Да, а у нас такие зарплаты даже начальники не получают. Так что два дня разницы в компенсации у нас значения не имеют.
15% они и есть 15%…Как они могут не иметь значения? Особенно если из твоего кармана?
как решу увольняться надо будет использовать обработку. думаю много не выиграю но все равно пригодится 🙂
+ автору
необходимый инструмент
Хорошая вещица, интересно работает ли на актуальных релизах ЗУП и ЗУП Корп. 2.5 ?
В ЗУП не работает обработка, так что жирный минус…