Что за сервис по поиску сотрудников мы создали и как он Вам поможет найти специалистов в области 1С
Автоматизация бухгалтерского учета
Разработки для оптимизации управления и новейшие отчеты и обработки программ
Инфостарт развивается. Это радует. Успехов!
Он развивается только по рабочим дням. Исключительно как коммерческая фирма. Как выходные — движухи от персонала по запросам от сообщества — нет. надо что-то сделать/решить — сиди жди понедельника…
В среднем тут три вакансии в месяц… В принципе, это равно количеству вменяемых 1С-ников.
(2) Делу время, потехи час
(3) Даже путь в тысячу ли начинается с первого шага.
А что за обязательное требование наличие фотографии в резюме? На сайтах поиска работы нигде не видел такого обязательного требования.
(6) Мы считаем, что работодатель должен видеть в лицо потенциального сотрудника. Вы же не приходите на собеседование в маске. В публичном доступе фотографии скрыты.
(7)Все фотографии видно на главной странице.
У человека могут быть причины не размещать в открытом доступе свои фотографии и ФИО. Например из за этого могут начаться проблемы на текущем месте работы.
(5) на Инфостарте, ИМХО, искать себе персонал будут те, кто тут обитает. Сдается мне, что сообщение на форуме в этом плане может быть куда эффективнее, чем размещение вакансии в вакансиях. Если, конечно, такие сообщения на форуме не будут выжжены каленым железом )))
Прикольно про сотрудников. Резюме на первой странице — одни старперы ))) Средний возраст — 45 лет. Но вот вроде как «» 24-х лет отроду, но зато у него предыдущее место работы с 1999 года! Т.е. он, получается, вундеркинд и работать пошел с пеленок практически (24-(2016-1999) = 7 лет!)
А за ним тоже идет программист 25-ти лет отроду, который тоже с 1999 года работает. т.е. с 8-ми лет.
Планируете как-то «фильтровать базар» в резюме?
(10)»Главный эксперт» в прошлом году только институт закончил… 🙂
(5)
Мне кажется, что путь с бесплатного размещения вакансии, как это делали по началу многие сайты по работе (а некоторые до сих пор), закрутил бы чуть быстрее.
Вас не увидел в списке сайтов работы в яндексе
Вопрос: Вы будете вакансии на форуме выжигать? (9)
(8) Спасибо, исправим.
(12) Конечно, на форуме размещение вакансий запрещено. Это правило уже очень давно. В Яндекс добавимся, в том числе и для этого сделан отдельный раздел. Мы отбираем вакансии, которые с нашей точки зрения интересны, когда работодатель уже замучился искать хорошего специалиста на обычных площадках работы.
Размещение резюме у нас всегда было и будет бесплатным.
Поиска дешевых специалистов у нас точно не будет, для этого есть остальные сайты.
Мы стремимся предоставить сервис именно по поиску профессионалов в нашей индустрии.
(13)
Исправите как? Сделаете возможность добавлять резюме без фото? Или уберёте фото с главной страницы?
Если фото будет обязательным то это будет проблемой для многих. Например точно знаю что один крупный франч который знает любой 1Сник практикует такой подход. Кадровая служба просматривает резюме на всех ресурсах в поисках сотрудника. Если находят резюме работающих сотрудников то отправляет об этом сведения в головной офис. После этого работник вызывается для беседы. И если человек хочет сменить работу то начинаются неприятные разговоры… и тд. По этому все сотрудники размещали резюме под другими именами.
Вот когда я стану потенциальным сотрудником и соберусь на собеседование я своему будущему работодателю предоставлю и документы и фото и тд.
А до этого момента я например не хочу что бы кто то видел на сайтах поиска работы моё фото и мои настоящие ФИО.
(14)
Интересная политика. И вроде как бы и понятная, но если посмотреть внимательно, то подавляющее большинство тут средние и «дешёвые» программисты. Т.е. Вы объявляете, что ресурс не для подавляющего большинства, а узкого круга лиц условно Топ-100 специалистов 1С ИС?
Тогда теряет смысл утверждение на страничке сервиса
Специалистов 1С любого уровня
, надо писать «100 (1000) специалистов крутого уровня». Т.е. вы говорите, что работодатель может любого уровня найти, но тут на форуме и по ценовой политике утверждаете, что тут сервис для поиска «крутых».
Потенциальных работодателей
Вообще странно тогда.
Кстати, всё-таки есть у вас триал 🙂
В ближайшее время вам позвонит наш менеджер для активации БЕСПЛАТНОГО корпоративного абонемента на 15 дней.
Я, правда, пока размещать вакансий не планирую, мне аутсорса хватает. Больше для теста-любопытства зарегился.
Хотя у вас бухов искать можно? Пара нужна. (Вижу три резюме)
(15)
Уберем фотографии с главной страницы. Они доступны только потенциальным работодателям.
В настройках резюме можно будет указать каким компаниям не показывать резюме.
Так же можно сделать резюме скрытое, которое показывается только при условии отклика на вакансию.
Фотография для резюме обязательна — это условие нашего сервиса.
Работодателям мы рекомендуем вначале провести собеседование по скайпу, чтобы не тратить ни ваше время, ни время работодателя впустую.
(16) Согласен, лендинг немного неправильно позиционировали, уже переделывается.
(18)
Так проблема в том что мой текущий работодатель видит ФИО и фото. Он же спокойно может зайти в список резюме.
А что мешает компании зарегистрироваться под другим наименованием и мониторить резюме?
Ещё заметка. Москва очень, ну, очень большая. Всегда напрягало, что нельзя на многих сервисах указать ЗАО, ЦАО и т.п. На многих сервисах можно метро указать ближайшее. И не вижу возможности выбрать несколько городов, несколько конфигураций и т.п.
Например, мы находимся в ближайшем Подмосковье. Ищем как из Москвы (корпоративный транспорт 25мин), так и из ближайшего города, порой приходится задваивать вакансии.
(18)
интересное кино.
Если кадровик зайдет от имени своего ООО Пупкин, а работает он на 1с:Парус, сотрудникам Паруса будет неприятно.
ООО Пупкин откликнулся на вакансию. Сюрприиз — это 1с:Парус…
И это правильно.
(22) ну модераторов-то тоже можно обмануть, кто мешает залить фэйковое фото и указать фэковое фио?
А вообще, заливать фото или нет, это уже должно оставаться за выбором самого пользователя.
Единственно, можно мягко намекать, что откликов и предложений идет больше по тем резюме, где загружена фотография.
(23)
Так вот как раз и не хотелось бы заливать фэйковое фото. Пусть лучше не будет никакого. Чем фэйковое.
(22)
Ещё будет веселее, если всё, зашифровался как мог, соединяешься по скайпу с ООО «Пупкин»……. :)))
(20) Спасибо, учтем пожелания.
(21) Обмануть систему можно, но по крайней мере это не будет в открытом доступе. По юр.лицу договора с Инфостарт и тексту размещенной вакансии будет понятно, что это за организация (группа компаний). И чтобы обмануть систему надо будет приложить усилия, стоят ли они того, чтобы вычислять подобные резюме еще под вопросом, решает каждая компания для себя сама. Если человек хочет уйти, то значит на то есть причины. А если работодатель узнает об этом, и предложит изменить условия труда, или исправит причину ухода, то наверное в этом случае в выигрыше остаются обе стороны.
(23)(24) Наличие достоверной фотографии в резюме это условие нашего сервиса. Проверяется это просто собеседованием по скайпу нашим HR-специалистом.
(25) Условный «1С-Рарус» не будет размещать вакансию для работы в условном «ООО «Пупкин». Мы же разговариваем с HR-службой компании, заключаем договор, пытаемся более полно узнать, какой именно нужен специалист.
(26)
И как вы проверите наверняка, ведь я могу подсадить вместо себя брата/друга/знакомого…
(26)
И не просто решают для себя. А ещё и практикуют. Я в такой компании работал.
Как раз ситуация была ровно на оборот… людям урезали заработную плату. Вернее не выплачивали её серую часть. Сами эти беседы были не очень приятными.
(28) А кому новая работа нужна, вам или брату? Вообще, разговор начинает приобретать бредовый смысл. Если вас не устраивают наши условия, то пользуйтесь другими сервисами, мы никого не заставляем, а призываем только тех, кто согласен с ними, и открыт для нашей помощи в поиске работы.
(29) Ключевое слово «работал». Сотрудники не рабы, чтобы таким способом можно было их удержать.
(26) интересно, а сколько топовых профессионалов сидят без работы и готовы выкладывать свои полные данные? Другое дело, если они мониторят рынок в поисках лучшего предложения. И я не думаю, что они будут выкладывать полные сведения о себе.
Просто не сходится… ресурс для профессионалов и ситуация выше.
(30)
Я вел к тому, что надо учитывать интересы массы, а не идти против них.
Возможно, вам нужно ввести такое понятие как премиум аккаунт, а организациям в свою очередь предлагать поиск сначала по ним (это на вскидку).
Можно много рассуждать по этому поводу, что должно быть указано/заполнено, а что нет.
НО, при таких жестких требованиях, вы вряд ли соберете большую компашку.
Система должна быть гибкой и по мере возможности учитывать наиболее востребованные пожелания.
Пока я вас слышу так:
— я разработал это ведро с болтами, но прежде чем на нем ездить, вы обязаны:
1) на капот обязательно вывести своё лицо
2) залезать в машину через глушитель
3) крутить педали чтобы машина ехала
— Кого не устраивают такие правила, не используйте моё творение…
(26)
Работодателя в 95% случаев беспокоит не то, что сотрудник ищет работу, а то, что он это делает: 1) в рабочее время, 2) берёт какие-то странные отгулы.
То что просто ищет работу и это беспокоит — странно. Скорее беспокоят косвенные признаки.
Но я всё-равно не фанат фото выкладывать. Если человек плохо получился на фото, то зачем его брать? Или программисты 1С — это те люди, которых без фэйсконтроля, ну, никак?
Хорошо там где нас нет.
Верно, для 70% меняющих работу с шила на мыло. Хотя большинство рвётся на з/п выше.
Меня большее непонимание вызывают люди, которые не нашли работу и увольняются в никуда…
(30) вот с одной стороны — правильно, фактически владельцу сервиса решать, какие требования предъявлять к пользователям сервиса. С другой стороны, для того, чтобы получить долю на рынке HH услуг, нужно сделать или дешевле, или лучше, или «брендовее». Лучше уже не получилось — тут есть, с чем сравнивать. Может быть лучше будет консультативные бесплатные услуги по наполнению резюме, хотя и не факт. На сколько я знаю, с этим толково мало у кого выходит, ибо если соискатель не звезда, то конфетку из него вряд ли сделаешь. По поводу цен, то не ориентируюсь — никогда ни за что такое не платил — найти интересных специалистов вообще нетрудно: «рыбак рыбака видит издалека». А вот по поводу бренда — тут вроде все хорошо, но сотрудники отдела кадров, гордо именующие себя эйчарами, уже привыкли у другим брендам, а сами 1С-ники редко хантят. В итоге целевая аудитория сервиса со стороны работодателей тут почти целиком состоит из небольших компаний, которые пока платить неготовы. Отсюда и количество вакансий. А сами 1С-ники, которые тут «тусят» делятся на две группы: начинающие специалисты, которые пока особо никому и не нужны, и матерые волки, которые и так при желании поменять работу производят это не за месяцы, а за считанные часы, посещая собеседования скорее как развлечение.
(30)
Конечно нет. Но люди лишались части зарплаты. Всё это было крайне негативно именно для сотрудника. Когда из головного офиса звонят с начало директору, потом сотруднику. И высказывают какие то претензии… Понятно что это проблемы конкретных работников и работодателей.
Но на крупных НН ресурсах нигде нет требования обязательного наличия фото.
(0) (14) (34)Вообще, ТОП-ы франей, мне кажется тут уже давно зарегены и пользуются ИС и вдоль и поперёк.
Небольшим компаниям тут пока не очень интересно, из небольших компаний (как мне кажется) обитают программисты одиночки, скачивающие за свои, если есть мани.
Возможно, бесплатные (дешёвые) вакухи смогли бы как-то завлечь в остальные платные сервисы данные организации, если это, конечно, интересно ИС.
+»дешёвым» программистам, которых тут, ну, не мало, если не большинство, тоже бы подсобило, помогло развиваться с 0 вместе с ИС, возможно, войти в профессию и когда-нибудь отплатить своими разработками.
Именно «дешёвые» программисты, которые плохо знакомы с другими сайтами, могут стать потенциальными постоянными клиентами ИС.
Начались предсказания будущего. Время покажет.
Заострю внимание еще раз:
Резюме можно сделать скрытое, которое будет показано только в отклике на вакансию потенциальному работодателю.
Было бы хорошо, если Инфостарт работал на популяризацией 1С за рубежом. Это может вызвать огромный рост вакансий.
(38)
+
Для этого нужен как минимум большой чемодан денег.
А, я понял. Фотография нужна, чтобы кандидата было удобнее «пробивать» по соцсетям )
(40)
Те, кто по соцсетям вывешивают свои фото, без проблем вывешивают их и в резюме, люди без комплексов.
А я человек с комплексами, я ни в одной сети не вешал своей фотографии и не собираюсь в вакансиях. Меня и так напрягает, что соцсети (и не только) всю (многую) инфу от тебя собирают со всех источников, которые ты им не давал разрешения ни обрабатывать, ни публиковать и распространять на другие соцсети. Я считаю это вторжением в личную жизнь. Я думаю, я не один такой «сумасшедший».
Зато у меня сейчас несколько сот китайских друзей и других народов и не только, теперь соцсеть с ума сходит по перекрёстному поиску 🙂
(41)
Да просто не будут пользоваться сервисом и всё. Есть много разных сайтов HH.
Ограничения никогда не приносили больше пользователей. Если бы тот же HH сделал бы обязательным условием наличие фото то на сколько бы сократилось количество его пользователей.
(42)Надо ещё работодателей обязать фото гендира, главбуха, учредителей публиковать и непосредственного руководителя, что б видеть в лицо работодателя, а чО? Они же хотят «нас» (хотя я скорее работодатель 😉 ? Любовь должна быть взаимной, а то так посмотришь и не захочешь там работать 🙂
Предлагаю, если уж обязать так упорно и безапелляционно, то обе стороны 🙂
Но тут я думаю, всплывут какие-то права работодателя и сложности, верно? 🙂
Полезный сервис (-_ как для работодателя в первую очередь (на форуме.infostart найти спеца)_-)
и конечно для соискателя польза есть -<>-
К фото применяется фильтр типа скетча. Лицо остается узнаваемым, но непригодным для поиска.
(41)
Работодатели сейчас думают по-своему: если кандидат не «пробивается» по соцсетям, то это подозрительно, и ну его такого от греха подальше.
(4) Сообществу вообщем по-барабану рабочий день или нет. Если кто-то пришел решить на портал свои проблемы — то их надо решать, а не ждть понедельника. В противном случает портал превратится в еще одну сугубо коммерческую контору и ничем иным среди прочих выделяться не будет. если это так — то это следует прямо и недвусмысленно заявить: портал — контора коммерческая, в случае несовпадения интерсов/проблем портал руководствуется сугубо своими предпочтениями и интересами. Тогда честно и никаких претензий…
Разделы вакансии/резюме/проекты — нужное и полезное!
В «Проектах» напрягает:
1. Не видно даты публикации проекта
2. непоянтно, проект «живо»/»мертвый»/закрыт
(48) Биржа заказ это другой проект. У уже нас есть концепция перезагрузки, еще год назад обещал сделать именно биржу заказов, а не доску объявлений. В новом году займемся плотно.
(46) Какие именно проблемы? Админы сервера дежурят круглосуточно, любой сбой будет решаться оперативно. В случае аварии подключаться разработчики. Модерация контента (публикации, форум, и т.д.) тоже происходит ежедневно, без выходных. Все остальные вопросы по сервису решаются в рабочее время. Если вопросы к сообществу, то сервис форума позволяет это сделать круглосуточно, без выходных, а ответят тебе или нет, это от нас не зависит.
«и зачем нежна счет-фаткура» — по Фрейду опечаточка? 🙂 (не понял, как теперь цитирование работает)
(42)(43)
Может не до конца донесли смысл нашего сервиса. Наш сервис это сайт по поиску работы с элементами кадрового агентства по поиску высококвалифицированных специалистов 1С.
При добавлении резюме с вами свяжется наш HR-специалист, проведет небольшое собеседование по skype, узнает ваши пожелания, поможет в составлении резюме. Чтобы потом можно было рекомендовать вас потенциальному работодателю, когда он появится. Отправить вам интересную подходящую вакансию, которую вы рассмотрите.
Если вы работали с кадровыми агентствами, то вас не должно смущать требование наличия фотографии у резюме. Это стандартная практика.
Даже необязательно именно сейчас искать работу, но можно рассматривать варианты. Просто вы нам дадите понять, что мы можем предлагать вам подходящие варианты по компетенциям и зарплате. Скрытое резюме не видно в общем каталоге резюме, но может быть открыто только лично вами для конкретной вакансии.
Фотографии скрыли на главной странице.
(51) где это?
Выделяешь и нажимаешь «Ответить».
(00) красивые картинки, поработали на славу, молодцы.
порадовала опечатка
(53)
ctrl+F в публикации.
Классная очепятка 🙂
(19)
Вакансия контент-менеджера открыта? 🙂
(51) Спасибо, исправили.
(53)
работает только при цитировании из обсуждения. Хотелось процитировать прямо из статьи, не получилось, обошел (51) 🙂
(57)там перед п.2 ещё торчит буковка «В», только мне не понятно зачем?
(38)
— этим должна заниматься сама 1С…
За какие персональные данные вы боитесь? Нас интересует только профессиональный опыт и навыки. Персональные данные будете предоставлять работодателю, а не нам.
С нами сотрудничает тысячи партнеров, которые нам доверяют.
А время как раз показывает, что Инфостарт развивается, не смотря ни на что, и все его косяки на виду, которые мы не боимся признавать, на радость нашим недоброжелателям. Это только доказывает, что Инфостарт открытый и прозрачный сервис.
Каждый участник сообщества делится своими знаниями добровольно, мы никого не заставляем.
Мы только занимаемся хранением и систематизацией этих знаний, за которыми вы все таки приходите на наш сайт. Есть такая поговорка «Не плюй в колодец из которого пьешь».
А сервис поиска работы это косвенный продукт, который надеюсь будет полезен сообществу.
(64)
Написали вроде, что обязательность фото не нравится.
Думаю, он полезен будет и с обязательной фоткой, просто многие думают, что ещё полезнее будет, если оно будет по желанию человека заполнятся. Кому не нравятся условия — просто не будут пользоваться. Работодатель имеет возможность не рассматривать резюме без фотографии (кстати, отказать на основании внешнего вида он не имеет права по закону РФ, как и по возрасту). Вы можете поставить галочку (при большом желании по умолчанию) — показывать резюме только с фотографией. Решение всё-равно за вами.
15 т.р. за размещение вакансии ??? я hh.ru считал офигевшими… но теперь понимаю что они просто филантропы.
С момента публикации (05-12-16) только одна новая вакансия появилась в соответствующем разделе. Видимо сервис действительно годный )))
(67) Сервис только запускается, но уже продано несколько вакансий. Все кто купил вакансии уже нашли себе специалиста, остались очень довольны. Готовим от них отзывы.
Сейчас переделывается лендинга job, поэтому активное продвижение пока приостановили. Нам прислали очень много контактов HR-ов, которые ищут специалиста 1С, после переделки лендинга будем их прозванивать. В январе мы участвуем в HR-конференции, у нас будет свой стенд и выступление. Главная задача донести до HR-руководителей, что хорошего специалиста 1С надо искать на Инфостарт. Предложим размещение вакансий всем крупным работодателям, которые заинтересованы в таких специалистах, и понимают, что он стоит соответствующих денег. Есть еще один интересный работодатель, которые сейчас в разработке, пока не буду раскрывать все карты.
Вас что конкретно так развеселило?
(68) количество.
Вот можем просто сравнить. На HH.РУ если в поиске написать «Программист 1С», то появляются 567 вакансий (и все они действующие, т.к. за них денежка проплачена). На 21-й странице заканчиваются вакансии, которые размещены в декабре. Т.к. по 20 вакансий на странице, то на 21-й странице 420 вакансий. И это только по Мск.
На суперджобе 137 вакансий, самая ранняя датируется серединой ноября. И это только по Мск. За последние 24 часа 18 вакансий.
На инфостарте 44 вакансии, но уже на первой странице самая нижняя размещена в июне месяце. Если люди с июня ищут себе человека и до сих пор никого не нашли, то я бы на их месте серьезно задумался о том, стоит ли тут что-то подобное размещать. А если вакансия давно неактуальна, то на кой черт она тут вообще светится и мозолит людям глаза? И только две вакансии декабрьские.
(69) Что вы хотите доказать то?
Если работодатель придет к нам за специалистом 1С, мы постараемся ему помочь и с большой долей вероятности найдем его. Если нет, то порекомендуем изменить параметры поиска, предложения по з.п. и т.д. В любом случае, мы в диалоге с ним.
Что лично вас в этой схеме беспокоит?
(69)
тариф «безлимитный» 🙂
(70) да я вроде ничего и не доказываю, просто мне весело от того, какими методами Вы пытаетесь зайти на НН рынок. Поверьте, через личные сообщения толкового специалиста нанять проще, чем с помощью вашего механизма вакансий. При этом толковый специалист будет использовать куда больше механизмов поиска интересных вакансий, чем один штука. Нет вакансий — нет интереса специалиста к сервису в ситуации поиска работы.
(72) Если у нас будет хотя бы одна хорошая вакансия (по деньгам и условиям) в месяц этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели заинтересовались и откликнулись. Мы рассчитываем, что к нам придут те, кто разбирается, какой им нужен специалист 1С, и на других сайтах работы они его не смогли найти. Возможно по причине, что такой специалист не ищет активно, и не посещает сайты работы каждый день, а ИС регулярно почитывает.
(73) ну вот у Вас есть 1174 резюме против 44 вакансий. Этак по 26 резюме на вакансию. Да, я, конечно, понимаю, что сейчас эйчеров учат очень плохо и на такой показатель они внимание не обратят (а этот показатель в эйчеризме почти что основной при поиске площадки для привлечения сотрудников), но это обратно показывает уровень компании, в которой данный эйчер работает. Отсюда как бы простая мораль, что и 1С-специалист в эту контору нужен не особо талантливый, а Вы же позиционируете продажу талантов, не так ли?
При одной вакансии в месяц затраты на поддержку разработанного механизма вряд ли окупятся и Вы его опять на долго забросите. Но это мое ИМХО — время покажет, да? )))
(72) Хорошим специалистам тоже не так просто найти работу. Возможно даже сложнее, чем новичкам. Требования уже завышены, потому как знают себе цену, выбирают работодателя с учетом перспектив и карьеры. И хорошие работодатели тоже не могут постоянно держать вакансию не закрытой, у них есть штатное расписание и т.д.
Вот так они не могут друг друга найти. Мы же как раз постараемся это сделать за них. Начал хороший специалист рассматривать предложения, ему сразу есть что предложить, кто режиме ожидания ждет таких.
И наоборот, согласовали новую штатную единицу, к нам обратились, а у нас уже есть потенциальные кандидаты.
Мне кажется, это всем сторонам выгодно. А весело или нет, время покажет.
(74) Смотреть на количество публичных резюме бесполезно, только лишь как пример и доказательство того, что они у нас есть. Я предполагаю, что большинство резюме хороших специалистов будет находится в скрытом режиме. Хорошие вакансии тоже не будут долго висеть. Наша задача не увеличить количество открытых вакансий, а наоборот, уменьшить их, закрыть их как можно быстрее и качественнее.
(75) хорошим специалистам действительно работу найти не просто, ибо для нового работодателя они еще не являются хорошими специалистами. Но для хороших программистов 1С все иначе — работа ищется быстрее, чем компьютер в виндовсом загружается. Фактически на инфостарте крутятся и вертятся не так много хороших специалистов, которые готовы поменять свою работу. Если взять топ-100 авторов, то, предположу, не так и много из них тех, кто готов поменять работу, еще меньше тех, кто ее ищет (если такие вообще есть). Вот у нас в компании уже больше 20 программистов 1С, но почему-то стартмани на инфостарте есть только у меня. Большинство тут вообще не зарегистрированы (включая самых продвинутых — некогда им статьи писать, они тут только читают, да и то крайне редко, ибо даже я за последний год тут ничего принципиально нового не увидел, а столько механизмов не описано толком — тьма!). И кто в итоге Ваш электорат? Одну вакансию в месяц Вы, конечно, закроете, но стоит ли овчинка выделки?
(76)
Ну так для начала грохните вакансии месячной давности. Зачем они тут? Чтобы показать, что Инфостарт как площадка для поиска вакансий ничего не стоит?
(77) Главное наше преимущество, что указавших в профиле «Программист 1С» на данный момент 54 835 человек. Это люди, которые честно ответили на наш опрос. А судя по вашему профилю, вы «Оператор Call-center», поэтому в эту выборку не попали.
Вы ошибаетесь, если считаете, что здесь мало хороших специалистов. Ежегодная конференция, которую мы проводим, доказывает обратное. Я согласен, что многие пользуются сайтом в режиме чтения, но это не говорит, что их нет. Даже разработчики и менеджеры проектов фирмы «1С» здесь читают статьи, смотрят за тенденциями, черпают идеи, тоже в режиме чтения.
Многих из Топ100 авторов я знаю лично, и когда некоторые меняли работу, то обращались ко мне лично за помощью. И именно из-за того, что я не смог им в прошлом помочь, и родилась идея этого сервиса. Я хочу, чтобы у меня был набор хороших работодателей, которым можно тут же предложить хорошего специалиста.
(78) Видимо там какая-то ошибка, они должны скрыться по периоду. Проверим в понедельник.
(79) вот реально последнее место, где я буду искать работу — это инфорстарт ))) А то, что я свое резюме после опубликования на Вашем сайте найти с трудом смог — оказалось чуть ли не на последней странице — вообще меня, помнится, весьма напрягло )))
Понравилась фраза про то, что хорошему спецу сложнее найти работу, чем среднячку или новичку. Желаю успеха в начинании, уверен у вас получится.
P.S. Ни что так не раздражает, как вакансии без указания зарплаты с «по результатам собеседования».
(81) Как раз такое мнение мы постараемся изменить, мы только в начале пути. Сложного пути, но мы не боимся трудностей, раз ввязались. Если над чем-то работать постоянно, то оно неизбежно станет лучше.
Будут пожелания по улучшению сервиса, пишите, нам нужна любая информация.
Если у нас получится, то мы будем первые, которым получилось это сделать на базе проф.сообщества, как альтернативу hh и superjob.
(79) помнится еще год назад вы писали, что тут одни бездельники…
(84) Не помню такого, нужен контекст высказывания.
Я общаюсь лично со всеми участниками сообщества, страюсь ответить на все вопросы. Но с троллями и мошенниками у меня разговор короткий. Сообщество многоликое, разные люди встречаются, неадекватов надо сразу изолировать, чтобы остальным было комфортно находиться здесь.
(73)
Эм, Вы готовы за 15 000 в месяц целый проект (в котором несколько человек закручено) толкать? Мне тоже уже смешно становится.
Может лучше 50 по 5000, чем 1 по 15 000? Я так понял, большинство вакух по триалу в 15 дней загружено? Вам какая разница как заработать деньги, вылизав 1 организацию или удовлетворив 50? Вообще, вначале бы раскрутились, а потом уже цены выше рынка заламывали. Вообще, если цель 15000, то проще бесплатно работать, как минимум пока не раскрутишься.
(86)Вам надо открыть собственный бизнес, у вас бы получилось, всегда читаю от вас аналитический взгляд.
15тыс. — это жесткий дискаунтер для рекрутинговых агентств, которые берут от 8% до 10% за найденного специалиста.
А результат практически одинаковый.
Смысл фразы в (73) не о том, что будет одна вакансия, а в том, что достаточно одной, чтобы… далее по тексту. Чувствуете разницу?
(87)
Спасибо, вот присосался к чужому, развиваю как свой. Меня устраивает.
Я читаю не тайный смысл, а прямо, извините. Или смайлик ставьте, что подмигиваете, что мол, ещё есть какой-то подтекст.
Вы же знаете, что специалисты 1С разные бывают, с разными специализациями и интересами. Что такое одна интересная вакансия? Это как минимум 75% суперклассных специалистов не в теме, вопрос кого из них устроит зарплата… (многие работодатели не удосуживаются вилку указать, обязали бы, что ли… я такие вакухи не воспринимаю, и знаю, что у многих раздражение вызывают).. так вот осталось 5%… вот, 1 «интересная» вакансия в месяц, 5% интересно, т.е. для спеца ради одной вакухи, статистически может оказаться, что нужно смотреть эту вакуху >1,5 года. Как бы если не ищешь работу, то норм, а если ищешь, то на ИС делать нефиг получается. Странный сервис такой выходит, для тех, кто не ищет работу? Много вы таких рекрутинговых агенств знаете с такой спецификой?
Работающего специалиста труднее заинтересовать, и он отвалиться может в любой момент, тогда когда казалось бы уже всё решено, а если не решено, то вообще…
Вы это, не думайте, что я злорадствую или ещё что. Искренне вам желаю удачи. Мне нравится ваш ресурс, иначе бы меня тут не было, правда я уже давно ничего не качал, но почитываю форум в том числе по части программирования, хотя «живу» в основном во «флудильном» разделе . Просто высказываю свои мысли или аналитику, как Вам больше нравится.
P.S. Кстати, не заметил, а есть у вас такая опция как «Срочный договор (контракт)»? А то некоторые работодатели умалчивают данный вопрос и информируют работника как идиота, когда он уже потратил 3 дня (хорошо если не уволился ради этого), принося интересный договор (у моих знакомых практика).