Заданий в файле нет, есть только ответы.
Решение некоторых задач — как научная работа… пока раскопаешь теорию, потом как это правильно реализовать в программе…
В решении некоторых заданий осталась не уверена, такие задания выделены зеленым цветом, их не более пяти…
Курсивом выделена теория.
Ответы приведены подробно. Это не краткие описания решения, которое пишут на экзамене. (хотя я на экзамене также подробно все расписала).
Так как программа сыровата, от версии к версии случались глюки: то, что должно было работать, не работало так, как должно было. (Где были такие проблемы — у меня это указано. Но я подозреваю, что таких вопросов не должно быть в билетах — Грянина ведь в курсе всех проблем).
Готовилась долго и основательно. Закончила курсы Гряниной: Основной блок и VIP-блок. Немного пользовалась форумом Чистова. Решила все задания из сборника.
Экзамен сдала на Отлично!
(Если в решениях где-то что-то недоглядела, не учла – приму все ваши замечания).
Related Posts
Получение логина и пароля техподдержки 1С из базы
Класс для вывода отчета в Excel
Счет-фактура для УПП
Библиотека классов для создания внешней компоненты 1С на C#- Акт об оказании услуг (со скидками) — внешняя печатная форма для Управление торговлей 11.1.10.86
Прайс-лист с артикулом в отдельной колонке
Молодец! Не в курсе а если у меня по 2.0 получен сертификат и экзамен на Отлично, На 3.0 надо заново сдавать или нет
Надо ли сдавать? — это, наверное, зависит от того — для кого/чего вы сдаете…. ? Если это требование вашего работодателя — тогда нужно сдавать. Я сдавала для себя, для познания и подтверждения своих знаний и умений. На вашем месте я бы сдала и на 3.0: пока готовишься — изучаешь досконально все возможности программы, ну и документ — будет вашим преимуществом!
Может быть я чего-то не знаю о сертификатах?
Вообще ЗУП 3.0 сильно отличается от 2.5.
Хм… удивительно — сейчас смотрю задание 3.11 — как я его решила? нестандартно — с другого бока…. но тоже решение дающее необходимый результат — но, думаю: понравится ли оно Гряниной? ….Хотя — вы же покажете, что вы умеете настраивать начисления…
Но! Это задание попалось мне на экзамене и решила я его по другому:
При начальной настройке программы:
V На предприятии используется почасовая оплата труда
V Используется доплата за работу в ночное время
V Перерасчет тарифной ставки = Норму времени по графику сотрудника (настраиваем как указано в учетной политике, в данном случае – для удобства проверки расчетов доплаты за ночные).
Создаем показатель «СуммаСделок»: для сотрудника, числовой, точность = 2, разовое использование, накапливается по отдельным документам ввода данных для расчета зарплаты.
Создаем показатель «ПроцентОтСделок»: для подразделения, чтсловой, точность = 2 , постоянное использование.
Настраиваем Шаблоны для ввода наших показателей.
«ПроцентОтСделок» — документом «Данные для расчета зарплаты» вводим один раз для подразделения Отдел продаж.
«СуммаСделок»: документом «Данные для расчета зарплаты» вводим по мере заключения сделок, в документе можно указать несколько сотрудников.
Настраиваем вид начисления «Процент от суммы сделок не менее оклада» (копирование предопределенного Оклад по часам):
Формула = Макс(СуммаСделок*ПроцентОтСделок/100, Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов).
Зарплата – Начисление зарплаты — проверяем.
Да… к концу решения задачника — опыта побольше и решения уже становятся проще….
А вообще Задания под номером 3 — самые сложные, трудоемкие и на них решение у меня ушло больше всего времени…
По какой то причине не могу скачать ((((
(5) Rita669, странно… действиетльно, впечатление как будто сам файл отсутствует…. последнее скачивание 6 мая 2016…. попробую разобраться..
(5) Rita669, попробуйте скачать
(7) У меня тоже не получается…
(8) Vanchez, жмете на желтую кнопку с конвертиком и если у вас есть «3sm» — то должно скачаться, у предыдущего оратора просто не было 3 стартмани.
Благодаря Вашим решениям быстро разобралась и сдала с первого раза на отлично!
Спасибо за Ваш труд!
(13) 🙂 Спасибо, мне очень приятно, что мой труд полезен! Рада за вас, за ваше «Отлично»!
Выкладываю полностью оцифрованный сборник задач (2014 года), с ответами в виде шпаргалки.
Данный материал прорешивался самостоятельно и использовался для подготовки к экзамену 1С Специалист-консультант ЗУП 3.0.
Ответы включают в себя, краткую практическую методику решенных заданий, реализованных в предприятии (интерфейс не такси, в отдельных закладках).
Информация собиралась с разных источников, по большей части, с сайта Чистова.
Ссылка на ответы специалист-консультант ЗУП 3.0
Начал готовиться к Специалисту-Консультанту, пользуюсь сайтом Чистова, дистанционными курсами от УЦ-1, УЦ-3 (скачаны ранее), Вашим сборником. Просто удивительно, насколько у Вас все по делу. Пока прорешал 2 раздела, порадовали задачи 2.11 — 2.13, про которые в других местах написано, что «надо настраивать сменный график — а как, вопрос», и подробное описание работы с переработками. Спасибо! Будут еще мысли — отпишусь))
(16) спасибо большое за оценку моего труда!
Но помните, что я задачи решала еще на 3.0 — помню что в конце решала на 3.0.23 или 3.0.25. С того момента много функционала добавилось и изменилось… но здесь ведь главное — направление, варианты, способы решения заданий….
(15)Спасибо!!!
Мне кажется, что 12.7 решено не правильно. В решении предлагается уменьшить сумму дохода на 4 000 рублей в то время как необходимо зарегистрировать что работнику уже ранее был предоставлен вычет на сумму материальной помощи.
(19) вот справка по вводу доходов с предыдущего места:
Таблица предназначена для ввода сведений о доходах сотрудника согласно предоставленной им справки (справках) по форме 2-НДФЛ. Указывается налоговый период (год), за который предоставлена справка, и сведения о доходах в разрезе месяцев налогового периода. Вносить следует только сумму дохода, облагаемую НДФЛ по ставке 13%.
Пример. В справке (в таблице доходов, облагаемых по ставке 13%) содержится информация о предоставленной материальной помощи (код дохода 2760) в сумме 5 000 руб. и о предоставленном к этому доходу вычете в сумме 4 000 руб. (код вычета 503). Тогда в таблицу из этого дохода следует внести только облагаемую сумму 1 000 руб.
Введенные данные будут учитываться при расчете налога на доходы этого сотрудника (при определении права на стандартные вычеты, которые применяются только в пределах определенной суммы дохода).
Учет самих вычетов, предоставленных прошлым работодателем, например, к материальной помощи, законодательством не предусмотрен. В связи с этим не предусмотрен и ввод сведений о таких вычетах.
Это 1С так реализовала ввод доходов с предыдущего места работы.
(20) в этом задании важно то, что не смотря на то, что сотрудник принят в феврале, назначать ему вычеты нужно с марта, так как вычет за февраль ему предоставили на прежнем месте.
(20) В таком случае, при предоставлении работнику материальной помощи на новом месте работы, ему снова будет предоставлен вычет….
да. 1С же пишет:
Учет самих вычетов, предоставленных прошлым работодателем, например, к материальной помощи, законодательством не предусмотрен. В связи с этим не предусмотрен и ввод сведений о таких вычетах.
(1) Не нужно. Точно также как специалист по платформе 8.1 не пересдаёт экзамен по билетам на 8.3.
Считается, раз смог получить сертификат, то и сможешь понять различие в версиях.
А есть ли что-то подобное, но для профессионала по ЗУПу?
нет, для профессионала не делала…. там же вопросы проще..? и много сайтов где можно потренироваться пройти тестирование. Да и, я даже не знаю — разве есть в продаже вопросы по тестированию на профессионала?
(25)Есть, в интернете полно, есть и печатное издание — комплект вопросов
На данный момент этот файл актуален? с 2014 года, думаю, методология могла поменяться в зуп 3
(27) хотелось бы ответы, и не искать по интернету, а просто в одном месте их получить, как тут со специалистом. Учебное тестирование-не вариант
большая часть осталась прежней.
Задание 15.19 — после изменения варианта отчета при попытке сформировать отчет выводится сообщение «поле объекта на обнаружено (структура)».
(31) Да, действительно в 3.1.5 выходит такая ошибка. В 3.1.2 — все работает.
Посмотрю на досуге…
(32) такое впечатление — как будто глюк платформы….
Скачал и готовлюсь к пересдаче. Надежда, не могли бы пояснить решение 4.8 с индексацией? Почему умножается 20000 (т.е. сентябрь?) на 1.1? а не октябрь?
(34) Сотрудник отработал в компании сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь. В январе был в командировке.
Для расчета среднего берется зарплата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь.
В сентябре ЗП была 20 000.
С 1 октября была индексация.
В октябрь, ноябрь, декабрь ЗП была 22 000.
Индексировать нужно зарплату за период до индексации. До индексации наш работник отработал только 1 месяц = сентябрь.
Умножив ЗП сентября на процент индексации — мы получим ЗП такую же какой она стала после индексации.
20 000 * 1,1 = 22 000 — в этом и есть смысл применения коэффициента индексации.
Ведь если не применить коэффициент индексации, то сотрудник за дни командировки получит меньше, чем если бы он просто работал и получил за эти дни оклад. А применив коэффициент индексации к периоду до индексации — он получит равноценную окладу сумму за командировку.
Надеюсь, понятно объяснила?
Не сразу, но дошло) Если не поднимем сентябрь до зарплаты января, ему будет невыгодно ехать в командировку. Спасибо)
Елизавета добрый день,
вы можете высылать сборник задач, методические пособия по ЗУП 2,0, или посоветовать где выгрузить материал для подготовки.
на сайте 1С очень мало информации.
Заранее спасибо.
Надежда добрый день,
вы можете высылать сборник задач, методические пособия по ЗУП 2,0, или посоветовать где выгрузить материал для подготовки.
на сайте 1С очень мало информации.
Заранее спасибо.
(38) По ЗУП.2.0 у меня нет никакой информации. Поищите на просторах интернета.
(41) вы не правы.
4 человека работают по 12 часов последовательно. 12 * 4 = 48 часов.
Отработав каждый по своей смене — вместе они отработают только 48 часов = 2 дня:
Первая рабочая смена каждого сотрудника:
1 сотрудник 01/01/2018 с 08:00 до 20:00 — 12 часов
2 сотрудник 01/01/2018 с 20:00 до 24:00 — 4 часа
и 02/01/2018 с 00:00 до 08:00 — 8 часов — итого 12 часов
3 сотрудник 02/01/2018 с 08:00 до 20:00 — 12 часов
4 сотрудник 02/01/2018 с 20:00 до 24:00 — 4 часа
и 03/01/2018 с 00:00 до 08:00 — 8 часов — итого 12 часов
и далее пойдет вторая рабочая смена каждого сотрудника:
1 сотрудник 03/01/2018 с 08:00 до 20:00 — 12 часов
2 сотрудник 03/01/2018 с 20:00 до 24:00 — 4 часа
и 04/01/2018 с 00:00 до 08:00 — 8 часов — итого 12 часов
3 сотрудник 04/01/2018 с 08:00 до 20:00 — 12 часов
4 сотрудник 04/01/2018 с 20:00 до 24:00 — 4 часа
и 05/01/2018 с 00:00 до 08:00 — 8 часов — итого 12 часов
и так далее….
(42)
Давайте на примерах.
Согласно решению автора сформированы графики работы (рисунки График 1 и т.д. соответственно).
Для проверки приняты на работу Сотрудник №1 и т.д., которым назначены соответствующие графики (рисунок ПриемНаРаботу)
(42)
Формируем табель за январь 2018 года (рисунок Табель) и обнаруживаем, что за любые сутки итог отработанных часов по всем сотрудникам = 36 часов это означает, что из 24 часов работы за сутки 2 сотрудника работают одновременно 12 часов, что не соответствует условию задачи. Получается, что неправы вы.
Давайте посмотрим на Сотрудника №1 и получается что он работает каждый день по 12 часов и отдыха у него нет, с остальными не лучше.
(42) Надежда, действительно я не прав, мной пропущено упоминание о 0 часах явки в графике 1 и соответственно в графике 3
(45) бывает…
Очень основательно подошли к разбору билетов. И хотя сдавалось на 3.0 и сейчас билеты несколько поменялись, поменялись какие то механизмы в платформе, все равно, для того, чтобы начать подготовку — это очень полезный ресурс. Спасибо!
Большое спасибо! Старалась для себя 🙂 А потом подумала, что это может быть полезно многим!
Большое спасибо, автору. Действительно еще один вариант подробных решений как отправная точка при подготовке к специалист-консультанту. Первый вариант, правда где 101 стр. и кратко (другого автора) тоже неплох.
Пока вот только курсы закончил по расчету зарплаты в 3.1
Уважаемый автор!
Хочу задать вопрос по заданию 1.18, в котором необходимо создать организацию, обособленное подразделение и входящие в них подразделения с должностями и ставками. Чтобы зафиксировать должности и ставки нужно изначально утвердить штатное расписание по всем позициям? А в дальнейшем при переводе обособленного подразделения на отдельный баланс удалить старые позиции из штатки, удалить обособленное подразделение и создать новое как филиал? я правильно понимаю?
Заранее спасибо за ответ.
(50) все верно: старые позиции закрываем, автоматически закроется и обособленное подразделение — так как все го позиции закрыты. И далее создаем Организацию = обособленное подразделение, выделенное на отдельный баланс.
Здравствуйте! Расскажите пожалуйста как происходит сдача заданий, в которых требуется только пояснить тот или иной процесс? необходимо ли совершать какие-либо действия при этом в программе или нет?
Заранее спасибо за ответ.
(52) Я сдавала дистанционно. Все задачи решала и описывала.
(53) описывала так же, как это сделала в данной публикации. Собственно для этого и описывала (для себя) решение всех задач из сборника….
Данные решения ещё актуальны? То есть сборник задач кардинально не менялся с 2014-го года?
(55) Не знаю. Не слежу за изменениями задачника 🙂
Народ пользуется и сдает! (судя по отзывам)
Здравствуйте, документ актуален?
П.С, можно оставить без ответа, не увидела вопрос выше
(57) в основной/ключевой своей части конфигурация не изменилась. В решениях важно понять — как решается та или иная задача, понять направление мысли….
как заработать стартмани?
(59) заработать стартмани можно написав статью, выложив свою разработку, написав комментарии на форуме в темах, которые еще не закрыты/решены.
(57) Задачник не менялся, но задания нужно решать на новой версии ЗУП.
Скоро будет курс как раз готовит к этому экзамену
(61) могу сказать по своему богатому опыту в ЗУП: почти все осталось прежним! И курсы заканчивала и внедряла очень крупные предприятия… ЗУП прошла вдоль и поперек и как аналитик и как программист….
начала готовиться к ЗУП 3.1. Думаю Ваши решения помогут. Спасибо.
(63) Удачи в подготовке и сдаче!
(64) Спасибо.
(64)Можно вопрос?
Вопрос 2.11 Для работников подразделения ведется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом считается квартал, нормальная продолжительность рабочего времени за квартал определяется, исходя из 40 часовой рабочей недели. Рабочее время фиксируется вручную.
Настройте график работы для сотрудников подразделения. Поясните, как следует учитывать рабочее время работников этого подразделения.
Вы это в базе как-то проделывали или только пояснения сделали?
(66) если такое задание — то надо в базе настроить такой график: с суммированным учетом рабочего времени, нормой для него указать производственный календарь.
И пояснить как вводить рабочее время — табелем, видимо. И рассчитывать в конце квартала документ «Расчет Переработок»
(67) решение я знаю. Вопрос был в том, что ТОЛЬКО письменное пояснение, или в базе заводить документ Расчет переработок?
Я бы сделала документ!
(68) я сдавала удаленно — и все действия приходилось описывать! Если будете сдавать очно — можно будет и на словах объяснить — если до этого дело дойдет.