Обработка для ЗУП для массовой печати уведомлений о существенном изменении условий труда.
Уведомления распечатываются для каждого сотрудника. Список сотрудников предварительно заполняется выбором из справочника.
Можно установить новый оклад всем выбранным, или персонально для каждого.
В макете прописана текстовка уведомления, а из базы берется Наименование организации, должность сотрудника, номер и дата трудового договора, адреса для отправки корреспонденции.
В конфигураторе нужно прописать адрес отдела кадров.
А какой смысл «устанавливать новый оклад» в какой-то обработке, если без кадрового перемещения это всё вилами на воде?
Эта штука должна быть внешней печатной формой кадрового перемещения, иначе незачёт.
Разумеется вилами, задача этого документа начать диалог с сотрудником. Пока он решения не примет и о нем не сообщит в одностороннем порядке что-то делать некомильфо. Так что зачет.
(2) не-а. Диалог с сотрудником всегда начинается устно и процесс этот многостадийный, ибо всё должно пройти гладко, чтобы не поломать работу предприятия. А такие документы нужны только для того, чтобы было что сунуть в рожу
Гомеру Симпсонузаезжей инспекции.