По просьбе кадровика сделал приказ о замене отпуска денежной компенсацией
Статья 126 ТК РФ разрешает заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. В типовой конфигурации такого приказа нет. Пришлось сделать самому. Прикрепляется через дополнительные внешние печатные формы.
По просьбе кадровика сделал приказ о замене отпуска денежной компенсацией
Перейти к публикации
А разве компенсация оформляется документом Отпуска организаций??
Документом Отпуска организации оформляется сам приказ. Просто кадровику неохота печатать приказ в Ворде. Она формирует приказ, печатает и несёт в бухгалтерию.
Хорошая форма!!!
А как ее прикрепить к 1С?
Всё очень просто:
1. В программе Зарплата и управление персоналом открываете закладку Сервис
2. Находите строку Дополнительные отчеты и обработки
3. Выбираете Дополнительные внешние печатные формы.
4. Создаете новую (Зелёный плюс — Добавить)
5. В открывшемся окне «Регистрация внешней печатной формы: Создание» жмёте на желтенькую папку и выбираете файл.
6. В этом же окне находите «Принадлежность печатной формы», жмёте зелёный плюс и выбираете «Отпуска организаций».
После этого в документе Отпуска организаций нажимаете кнопку «Печать» и выбираете «Приказ на компенсацию отпуска».
Возникают вопросы по поводу этой печатной формы:
За ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный отпуск. Можно ли этот дополнительный отпуск сделать денежной компенсацией??? Здесь, как я понял, делается компенсация обычного отпуска!!! И вООБЩЕ.. по трудовому кодексу можно ли так делать… а то придут потом и по шапке настучат!!!
В Трудовом кодексе написано, что работник обязан отгулять 28 календарных дней, а все остальные он может заменить денежной компенсацией.
А в ЗБУ будет работать?Очень нужная форма!
Форма приказа на отпуск с компенсацией.
http://8plus.ru/good/forma-prikaza-na-otpusk-s-kompensatsiey/
Можно, как положено, указать количество дней компенсации и даты
Макет не заполняется (((